ユーシーシー上島珈琲の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全53件） 2ページ目

【良い点】
残業代はしっかりでると思います。
ボーナスは景気が悪くても良くも悪くも変わらないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は低いの...続きを読む(全179文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
①業績評価
売上・利益・販売量の３つがメイン、評価基準は予算比・前年比になっている。
予算は基本的に自分で組めるが...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年に３回、形だけの評価面談がある。大体の社員はＢ評価となるため頑張った人も頑張らなかった人も同じ評価が得られる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全182文字)

【良い点】
正社員になれば給与があがります。評価制度もあるので、実力がある人はどんどん上にいけます。研修も充実しているとおもうので、飲食関係としてはわるく...続きを読む(全191文字)

【良い点】
普通に仕事をしてればそれなりに評価はされるので、低く評価されることなく続けていけると思います。
一生懸命に仕事をすれば若いうちは評価されると思...続きを読む(全195文字)

【良い点】
若い時から大きな仕事を任せられる。
改善の取組は公平に評価されると感じる。
若手を中心に給与面や待遇は改善傾向である。
経営陣の意思決定は非常...続きを読む(全180文字)

【良い点】
独身者は、家賃補助がとても良い。月5000円の負担で住める。
【気になること・改善したほうがいい点】
独身者は手厚い補助はあるが、結婚すると転...続きを読む(全203文字)

【良い点】
中小食品メーカーとしては並の給料をもらえていたとは思います。ですが会社が求めてくるのは最大手レベルの仕事内容（それ以上も）なので労働時間や、ス...続きを読む(全194文字)

【良い点】
大手なので安定しており、いわゆるブラック企業ではないとおもう。休憩時は勿論、コーヒーは飲み放題だし、その他緑茶や紅茶なども揃っているので、コー...続きを読む(全159文字)

【良い点】
実力主義というよりは、上層部の指示に対し、その範囲内で革新や創意工夫をもたらした人が評価される。
【気になること・改善したほうがいい点】
新製...続きを読む(全188文字)

【良い点】
目標が達成できなくても、上とうまくやれば、昇進できること。成績がよくても、上に嫌われたら飛ばされます
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全254文字)

年収は食品業界では普通。人事評価も比較的公正と思う。担当業務により仕事量はかなり偏り、上司や部署により、仕事のやり易さ、やり甲斐がかなり違ってくる。良くも...続きを読む(全125文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善した方がいい点】
部署としての明確な目標を年度始めに立てる事が全く出来ておらず、年度末の評価は所属長の意向...続きを読む(全155文字)

食品業界全体にいえることですが、年功序列で上がっていくため若手の飛躍的な年収の向上は見込めません。しかし安定的に少しずつですが年収は上がっていくので問題は...続きを読む(全160文字)

私は工場に勤める社員ですが、現在転職を考えています。
工場なので残業も付け易く年収においては、今の生活上不満はありませんが、上司との関係が良くありません...続きを読む(全153文字)

ボーナスは支店及び個人のノルマさえ達成されていればそこそこもらえた。一年間で5ヶ月分くらいあったと思う。ただ支店のノルマが未達なら個人の業績はあまり反映さ...続きを読む(全159文字)

給与は普通だと思いますが、ほぼPM22時過ぎまで残業をしていますので、どうでしょうか?みなしで10時間は付きましが。
賞与は3回と言っても一時金2回、決...続きを読む(全159文字)

上司に気に入られる必用があります。部署によっては単独で活動することが多いため、あまり社員同士での交流がないところもありますが、昇給するためには、上司の機嫌...続きを読む(全172文字)

経営悪化にともない若手社員に対する待遇がどんどん悪くなった。住宅手当も半額まで減り、30歳になると容赦無く手当は打ち切り。給与は全然上がってないのに…当然...続きを読む(全195文字)

タバコの匂いが苦手なため、苦痛を感じることがありました。換気扇が壊れていたため、空気が籠ってしまうことが多々ありました。社員さんは大変優しく、丁寧な教育を...続きを読む(全152文字)

給与の面で不満はあるがやりがいはあるので満足してます。
企業の評価制度としては直属の上司が評価ではなくなぜか事業所のトップが決めます。
本来であれば直属...続きを読む(全157文字)

どちらかというと年功序列の風土。
昇給については、労働組合が交渉をしているがほとんど期待が出来ない。
また、個人評価がいくら良くても課・部評価がよく無...続きを読む(全164文字)

高い成績をコンスタントに出してなくても常に評価はB評価です。
どんなに頑張ってもB評価、やらなくてもB評価。
つまり、ちゃんと成績を残しても、良くやっ...続きを読む(全178文字)

人事考課制度に「レンジ位置」という数値が存在し、それをもとに勤続年数と共に計算によって基本給が目減りしていくシステムとなっている。基本給を維持するためには...続きを読む(全151文字)

1年目の賞与は業績に関係なくもらえました。先輩社員はそれぞれ評価されての結果でした。食品業界は浮き沈みも他に比べれば緩やかなので悪くはなかったです。
キ...続きを読む(全163文字)