この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
契約先の店舗からの問い合わせが時間を問わずあり、プライベートとのバランスはとりにくいと思います。営業予算を抱えつつ、既存顧客の対応もし続けなくてはならず、...続きを読む(全168文字)
株式会社出前館 報酬UP
株式会社出前館の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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契約先の店舗からの問い合わせが時間を問わずあり、プライベートとのバランスはとりにくいと思います。営業予算を抱えつつ、既存顧客の対応もし続けなくてはならず、...続きを読む(全168文字)
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部署にもよりますが、私がいた部署はとても忙しく、また一度決まったことが上層部(主に社長…)の意見で突然変わったりなくなったりダメになったりすることがとても...続きを読む(全183文字)
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良くも悪くも営業中心の会社のため、体育会系で精神論がまかり通る文化。風通しは悪い。管理職は、他の企業に比べて若く、管理職としての見識やマネジメント能力に劣...続きを読む(全164文字)
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教育体制においては全く整っておらず、放任主義で「自分で好きなように考えてやって下さい」というような状況です。
一人ひとりに与えられる業務量が著しく多い為...続きを読む(全251文字)
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評価制度については営業とそれ以外(スタッフ)という括りとなっており、エンジニアやデザイナ等の専門的知識が求められる職に従事している人からしてみれば、まとも...続きを読む(全344文字)
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業界ではTOPの企業。オーダーも間違いなく入るので、加盟店の反応は良い。大手チェーンは全て加盟している。
飲食店の方が営業対象なので、インターネットに対...続きを読む(全194文字)
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ボーナスは寸志程度。給料は評価システムで上がるのは上がるが、非常に小幅でしかベースアップしない。運営サイトが一つしかないため、基本的には上層部が退職しない...続きを読む(全160文字)
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市場の将来性はあると思いますが、近年競合が活発になっており、これまでのように独占的なシェアは維持できないと思います。
また、他社に依存するビジネスモデル...続きを読む(全179文字)
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今は改善されているかもしれませんが、
当時はマニュアルも何もなく、経験則と場当たり的な業務で作業をしており、何かあれば作業者が責任を取る、ということも珍...続きを読む(全155文字)
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創業当時は考えられなかったが、現在は産休をとっている人がいます。
また社長が女性なので男女平等な会社です。
ベンチャーなので自由で風通しがいい分、自分...続きを読む(全159文字)
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四季報に記載の通り内紛があり、2012年11月の株主総会にて役員総入替ののち、社内環境が激変し社歴が長い人間がほぼ退職した。
社内にノウハウが溜まってい...続きを読む(全155文字)
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仕事内容は難しくありませんが、アルバイトでも責任ある仕事を任されます。配属される部署によっては仕事量に差があり、忙しい部署ではトイレに行く時間すらありませ...続きを読む(全305文字)
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ワークライフバランス云々の前に給与水準が低すぎるので、ライフもワークも充実している人はいませんでした。事業の柱が一本しかなく、しかも頭打ちの状況の中で、一...続きを読む(全168文字)
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バックオフィスのメンバーの入れ替わりがあまりなく、長年在籍しているらしい女性リーダーが仕切っていましたが、仕事を依頼するとやれない理由や不必要な点をブツブ...続きを読む(全179文字)
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加盟店、ユーザーからみると非常に良いサービスなので、やりがいはあると思います。
しかしベンチャー企業らしく、社内の体制はバラバラで、部門ごとの協力がとれ...続きを読む(全176文字)
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営業は毎月と、三ヶ月に一回、インセンティブがあり、達成意欲が湧く。
わずかだか、半期に一回の賞与制度がある。
評価は、自分で設定した目標に対しての達成...続きを読む(全164文字)
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今は改善されていることを切に願いますが、加盟店の未払金を担当社員に負担させたり、新入社員を1ヶ月でクビにする等々、特に当時の代表(現代表)と副代表は杜撰極...続きを読む(全263文字)
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昨年、実質の創業者が復帰するや否や、既存の役員を追い出して経営陣を社外からの招聘で刷新。月次報告やIRの発信が極端に少なくなるなど、ここ最近の動向は不穏と...続きを読む(全180文字)
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MBOシートを取り入れ、数値目標以外でも評価をされる制度を取り入れている。
数値目標が不足していてもプロセス目標で評価を受ける項目もあるため数値が届いて...続きを読む(全155文字)
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前社長が復帰したことにより、人事制度は大きな見直しが予想される。会社の方針に従えればそれなりに昇進は可能。ただし、上のポストが埋まっている為、一定以上な昇...続きを読む(全159文字)
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事業自体は何もしなくてもわずかばかりの成長は続けると思われる。
ただ、先日(2012年11月)の株主総会で実質的に解任された前社長と前役員の2年以上に及...続きを読む(全163文字)
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当時は営業は契約獲得すればその分インセンティブがあったので、取れる人はどんどん頑張れる土壌があったと思う。結果が出ればそれに比例してなので新人ベテラン問わ...続きを読む(全164文字)
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ネット宅配注文サイト出前館を運営していて、当時はライバルが楽天だった。社長自身が営業力があり、ヤフーとの提携などで着実に掲載店数を伸ばしていた。テレビなど...続きを読む(全155文字)
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自社で開発したものが、そのまま反映されるのでお客様や加盟店様の声をダイレクトに聞くことができます。
小さなミスが大きな損害に繋がる事もあり、緊張感が絶え...続きを読む(全178文字)
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営業部門はリクルート式の営業手法や考え方が身につくでしょう。
さまざまな分野で活躍するリクルート出身者から考えると、業界・職種を問わず生きていける基本的...続きを読む(全199文字)
会社名 | 株式会社出前館 |
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フリガナ | デマエカン |
設立日 | 1999年9月 |
資本金 | 11億1330万円 |
従業員数 | 379人 |
売上高 | 514億1600万円 |
決算月 | 8月 |
代表者 | 矢野哲 |
本社所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目27番5号 |
平均年齢 | 35.0歳 |
平均給与 | 587万円 |
電話番号 | 050-54455390 |
URL | https://corporate.demae-can.co.jp/ |
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