【社員発想、野菜革命】【22卒】カゴメ株式会社の学生からの評判・口コミ <No.290>

【社員から聞いた】新事業プラン提案：社員のアイデアが新規事業になる。 １７年の新規事業募集が実現し、１９年に「野菜を好きになる保育園ベジ・キッズ」が開設された。エントリー後、２回の書類審査を経てトップの経営層にプレゼンし、プロジェクトが認められた。 社内公募制度：会社から社員への求人。 キャリアカウンセリング：コンサルタントと面談し、キャリアプランを考える。 自己申告制度：社員が会社に思いを伝えることで一緒にキャリアを考える。 副業制度：社外での学びや経験を社内でいかす。

【イベントや選考を通して感じた】野菜を通じた社会問題解決に取り組んでいる。 1.健康寿命の延伸：中食への野菜メニュー提案・健康サービス事業 2.農業振興・地方創生：農園応援・野菜のテーマパーク・地産全消 3.食糧不足：セネガルに営農会社設立・新しい野菜の開発 また商品提供だけでなく、野菜の価値や魅力を伝えることにも取り組んでいる。 ：食育イベント、野菜・メニューを盛り上げるイベント、幼稚園

【イベントや選考を通して感じた】説明会で登壇する社員の方の多くが入社理由に人柄の良さをあげていたが、実際に説明会や選考で社員の人柄の良さを感じた。(棘がない感じ。揉め事がなさそう。) 一方で、募集枠に対して応募数が多いことや、人事制度の理念が自主・自立であることから、優しいだけでの企業文化ではないとも感じた。 研究職は人数が少なく、栃木の研究所に初期配属されるため、横でも縦でも一体感があるように感じた。