カゴメの内定者のアドバイス一覧（全4件）

【内定を承諾または辞退した決め手】どの部署でも、自身のやりたいことができると思ったからです。【内定後の課題・研修・交流会等】内定者懇談会がある【内定者の人数】30人程度【内定者の所属大学】早慶、GMARCH、県立大学【内定者の属性】まだお会いしたことないので、わかりません。【内定後の企業のスタンス】内定の連絡を電話で受けた後、他の選考企業の内定もしくは選考を辞退した後に、再度電話するように伝えられた。【内定に必要なことは何だと思うか】食品業界の中でもカゴメの強みは何か、弱みは何かを理解した上で、面接の回答を作るといいと思います。また、それも自身の経験等を踏まえた上で説明できると、より説得力が増すと思います。カゴメの面接は一次面接、Webテストから倍率が高いため、雰囲気は和やかですが、気を引き締めて望んだ方がいいと思います。自分が何をしたいのか、それはなぜカゴメでなくてはいけないのかを自分の言葉で伝えることが需要です。また、学歴はほとんど関係ないと思います。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】いかに自分の言葉で自分を表現できていたかだと思います。面接の応答などで定型文や、事前に考えた回答をそのまま暗記して読む人がいると思いますが、そうではなく、思っているよりもゆっくりしたスピードで、言葉の単語一つ一つに抑揚をつけて伝えることで、より面接官の心に引っかかりやすい話し方ができるのかと思います。私は緊張すると早口になって、自分の伝えたいことを一方的に伝えてしまうことが短所だったので、相手の反応を見ながら、思っているよりもゆっくり話すことを心がけていました。【内定したからこそ分かる選考の注意点】思っているよりもWebテストで落ちる人が多いため、入念に準備してから望んだ方がいいと思う。また、どの面接も所要時間が短いため、何が一番自分の伝えたいことなのかを明確にした上で、面接に望むといいと思います。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定者で話をする懇談会の機会を設けてくださいました。

【内定後の企業のスタンス】内定をいただいた後は他社の選考を断るように伝えられた。しかし、特に内定者拘束のようなことはなかった。【内定に必要なことは何だと思うか】まず第一に野菜やカゴメ商品への愛を伝えることは絶対に大切です。その中で簡潔に物事を伝える力や企業研究、自分の将来のビジョンを明確に描けているかが求められると思います。また、カゴメの選考で１番の鬼門はグループディスカッションだと言われています。グループディスカッションの欄にも書きましたがとにかく「わいがや」を体現してみてください。そして何よりも大切なのは私服での面接が推奨されていることからわかるように素の自分を伝えることです。いくら会社に合わせて自分を繕っても内定をもらうことがゴールではないので後々絶対に苦しくなります。ありのままの自分で選考に臨んでください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】面接においてはこれまでしっかり物事を考えて行動してきたかということが問われると思います。何を頑張ったか、なぜ頑張ったか、何を学んだかということが自己分析を通して明確になっていれば心配することはないと思います。【内定したからこそ分かる選考の注意点】最終面接ではほとんど落ちることはないため、グループディスカッションと二次面接が山場です。特にグループディスカッションでは３人の面接官がかなりうろうろして私自身気が散ってしまうことがありましたがそれにも動じず、自分らしさを表現することが大切です。【内定後、社員や人事からのフォロー】社員に会う機会を積極的に作ってくださった。