グループディスカッション
【会場到着から選考終了までの流れ】控室でまち、時間になったら部屋を移動してそこから自分の好きな席についてからスタート【学生の人数】11人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】食品業界の営業が求められること【グループディスカッションの流れ】20分間でディス...
カゴメ株式会社 報酬UP
カゴメ株式会社の本選考で行われたグループディスカッション(GD)の体験談です。テーマや会場到着から選考終了までの流れ、評価されていると感じたことなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
【会場到着から選考終了までの流れ】控室でまち、時間になったら部屋を移動してそこから自分の好きな席についてからスタート【学生の人数】11人【採点者(社員)の人数】4人【テーマ】食品業界の営業が求められること【グループディスカッションの流れ】20分間でディス...
【会場到着から選考終了までの流れ】受付を済ませて待合室で待機。その後部屋に案内されて選考開始【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は【グループディスカッションの流れ】最初の5分間で個人ワー...
【会場到着から選考終了までの流れ】12人ほどの学生が2グループに分けられ、グループディスカッションを行った。【学生の人数】12人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】食品業界の今後について【グループディスカッションの流れ】まずグループディスカッション全体...
【会場到着から選考終了までの流れ】控え室に集合し、そこから選考会場へ移動。適当に二組に分かれて席に座り、一人ずつ面接官に名前を伝えた。選考のテーマ発表がされたのちにディスカッションが開始された。各チーム発表を行ったのちに、一人ずつ選考の感想を言った。最後...
【会場到着から選考終了までの流れ】事前に送られているURLから入室して完了。【学生の人数】11人【採点者(社員)の人数】5人【テーマ】食品企業の営業の人に求められる役割と必要な行動とは【グループディスカッションの流れ】最初、人事から軽いアイスブレイクがあ...
【会場到着から選考終了までの流れ】ネット接続。全体で集合してから、2チームに分かれて選考が始まった。【学生の人数】6人【採点者(社員)の人数】2人【テーマ】食品メーカーの営業職に必要なこと。【グループディスカッションの流れ】個人ワークの後、ディスカッショ...
【会場到着から選考終了までの流れ】事前にもらったリンクをクリックして入室。【学生の人数】30人【採点者(社員)の人数】3人【テーマ】食品業界に求められている人材とは【グループディスカッションの流れ】最初の5分間ほどで自分の考えを固め、グループにそれぞれ共...
【会場到着から選考終了までの流れ】指定されたurlにログインし、時間になるまで待機【学生の人数】4人【採点者(社員)の人数】1人【テーマ】食品業界で活躍できるビジネスパーソンの特徴【グループディスカッションの流れ】最初少しアイスブレイクを挟み、その後グル...
【学生の人数】16人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質と行動【評価されていると感じたことや注意したこと】カゴメの風土である「わいがや」を体現できているかです。発言の積極性は間違いなく評価されていると思います。しかし、もちろん人の話を聞かない、人の意見を否定するなどのことはNGです。また、人の意見についてプラスαで付け足したり、いくつかの意見をまとめたりするような発言は評価されていると感じました。
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】食品メーカーの営業パーソン像に必要な資質と行動【評価されていると感じたことや注意したこと】リーダシップをもってチームをまとめることが出来ているか。議論を楽しめているか。自分と違う意見にどう対応するか。(他社の一次選考で行うGDに比べてここまで残ってきたメンバーなのでGD自体はとても穏やかで楽しかったですが、その中で自分の魅力を発信するのはとても難しかったです)
続きを読む【学生の人数】6人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】結論よりは、個々人の議論の進め方に評価をおいているのではないかと感じた。カゴメの社風といえる「ワイガヤ」を意識して、楽しんでグループディスカッションを行えるかも重要。
続きを読む【学生の人数】8人【テーマ】食品メーカーの若手社員に最も求められる資質は何か【評価されていると感じたことや注意したこと】元気の良さ、明るさが重視される様に感じた。チームのムードを盛り上げ、自分の意見だけでなくみんなの意見を引き出せる人は評価されると思う。
続きを読む【学生の人数】8人【テーマ】これからの食品メーカーの若手社員に求められる資質は【評価されていると感じたことや注意したこと】カゴメに関しては他の会社とは違い、評価ポイントが非常にわかりにくいと感じた。人事の人もはじめに話していたが、「明確な基準があると同じ人しか集まらないのでいろんな人をとりたい」ということだった。なのでまとめ役やリーダーをしたからといって評価が上がるわけではない。GDの最後に一人一人の感想を発表する時間があるが、そこも評価対象だと感じた。
続きを読む会社名 | カゴメ株式会社 |
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フリガナ | カゴメ |
設立日 | 1949年8月 |
資本金 | 199億8500万円 |
従業員数 | 1,570人 ※連結:2,621名(平成28年12月期) |
売上高 | 2025億3400万円 ※連結:平成28年12月期 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 寺田 直行 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目14番15号 |
平均年齢 | 41.8歳 |
平均給与 | 799万円 |
電話番号 | 052-951-3571 |
URL | https://www.kagome.co.jp/company/ |
採用URL | https://www.kagome.co.jp/company/recruit/message/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。