フルサト工業のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

社員様が学生に対してあまり良い態度ではなく、印象が悪かったためです。発表後のフィードバックでは良いところではなく悪いところばかり言われ、そのようなフィードバックもありがたく受け取るべきだと分かっているものの、あまり良い印象にはなりませんでした。

もともと志望していたわけでは無かったため、志望度が上がるかと思いインターンシップには臨んだが、業界的に志望度は上がらなかった。営業職という知見は深まり、より興味がわいたが、業界的にはやはり興味がなかった。機械系ではなく、より身近な家具製品等であれば興味を持ったかもしれない。

インターンシップ参加後に早期選考の案内があったからです。11月の案内でしたので、だいぶ早い段階で内々定をとる事が出来ると思います。ただ、早いので面接などの準備が必須です。

インターンシップ参加者限定で座談会に参加でき、社員に顔を覚えてもらえたり、企業理解を深めることができるので、面接などでは会社がもとめる適切な回答をしやすいと感じました。

サマーインターンシップに参加すれば、のちに人事の方から特別選考ルートが案内されるから。ESの選考を通過した人のみがインターンシップに参加できるので、多少は優遇されると感じた。

比較的少人数での開催であったため、社員の方とは多く関わりがありました。グループの発表後にはフィードバックや順位の発表などがありました。また、発表は社員の方を顧客として見立ててのものでした。

社員との関りはあまりありませんでした。ただ、ワークでのお客様役は社員の方でかつ、ワーク中も社員の方が見ているので、グループワーク中も社員に見られている緊張感があった。

営業はオンラインを増やしながらやるべきか、対面のまま続けていくのがいいのかのディスカッションの後に、社員の方が「正解はない、どの手法を選んでもお客さんに満足して頂ければ正解。」と言っていたことが印象深かった。