
イシダのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報
株式会社イシダのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容と参加後の感想、早期選考の有無や本選考への影響、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社イシダのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
イシダの インターン
イシダの インターンの評価
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
4.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
1.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
5.0
- メンターのコミット
-
5.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
2.0
- 会社理解
-
2.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
5.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
5.0
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
4.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
3.5
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.5
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
5.0
- 総合評価
- 4.5
- 選考難易度
-
2.5
- 業界理解
-
3.5
- 会社理解
-
4.5
- メンターのコミット
-
4.5
- 自己成長
-
4.5
- 内定直結度
-
5.0
- 学生のレベル
-
3.5
- テーマの面白さ
-
4.5
- 総合評価
- 4.4
- 選考難易度
-
1.6
- 業界理解
-
3.6
- 会社理解
-
4.2
- メンターのコミット
-
3.4
- 自己成長
-
3.6
- 内定直結度
-
3.8
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
4.2
- 総合評価
- 3.8
- 選考難易度
-
2.8
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
3.5
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.8
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.6
- 業界理解
-
4.2
- 会社理解
-
4.7
- メンターのコミット
-
3.3
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.6
- 学生のレベル
-
3.4
- テーマの面白さ
-
3.6
- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
-
2.7
- 業界理解
-
3.3
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.7
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.3
- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.8
- 会社理解
-
4.8
- メンターのコミット
-
3.0
- 自己成長
-
4.0
- 内定直結度
-
3.3
- 学生のレベル
-
3.8
- テーマの面白さ
-
4.3
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
3.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
1.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
3.0
- メンターのコミット
-
4.0
- 自己成長
-
3.0
- 内定直結度
-
3.0
- 学生のレベル
-
3.0
- テーマの面白さ
-
3.0
- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
-
2.0
- 業界理解
-
4.0
- 会社理解
-
4.0
- メンターのコミット
-
2.0
- 自己成長
-
2.0
- 内定直結度
-
2.0
- 学生のレベル
-
2.0
- テーマの面白さ
-
2.0
イシダの インターンの概要
| 課題・テーマ | 国内営業、海外営業、商品企画のそれぞれの職域における困難を知る。 |
|---|---|
| インターンの形式 | ワーク・ケーススタディ |
| 会場 | 板橋本社 |
| 参加人数 | 学生30人 / 社員3人 |
| 報酬 | なし |
| プレゼンの有無 | 100%がありと回答 |
| 交通費の補助 | 0%がありと回答 |
| 志望度 | 100%が上がったと回答 |
| 選考優遇 | 100%が有利になると思うと回答 |
イシダのインターンシップは、71.1%の参加者が企業への志望度が上がったと回答しており、就活会議に登録されている40,510件のメーカー・製造業業界の企業の平均に比べて1.8%高いです。92.1%の参加者がインターンの参加が本選考に有利になると回答しており、メーカー・製造業業界の企業の平均に比べて17.7%高く、選考に有利になりやすいインターンと評価されています。
※ここでの数値は、全卒年・期間でのインターンについての回答をもとに算出しています。 上記の卒年・時期ごとの志望度・選考優遇の数値とは異なる場合がございます。 就職活動における参考として、あわせて活用してください。
過去実施していたインターン
- 2027卒 株式会社イシダ 冬インターン 自己分析+選考対策会 (2025年11月開催)
- 2027卒 株式会社イシダ 夏インターン 1dayオープンカンパニー (2025年9月開催)
- 2028卒 株式会社イシダ 夏インターン 事務系3daysオープンカンパニー (2025年8月開催)
- 2026卒 株式会社イシダ 冬インターン 冬5daysインターンシップ (2024年12月開催)
- 2026卒 株式会社イシダ 冬インターン 総合職インターン (2024年10月開催)
- 2026卒 株式会社イシダ 夏インターン 事務系3daysオープンカンパニー (2024年9月開催)
- 2026卒 株式会社イシダ 夏インターン 理系/設計開発職/自動計量包装値付機/技術系5days仕事体験 (2024年8月開催)
- 2025卒 株式会社イシダ 冬インターン 総合職 (2024年3月開催)
- 2025卒 株式会社イシダ 冬インターン 冬インターン (2023年12月開催)
- 2025卒 株式会社イシダ 冬インターン 事務系1dayインターンシップ (2023年11月開催)
イシダの インターンの内容(217件)


27卒 冬インターン

27卒 夏インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

26卒 夏インターン

26卒 冬インターン

25卒 冬インターン

24卒 夏インターン
1日目ということなので、同じ班の方とアイスブレイクを行い、ある程度仲良くなった上でイシダの企業説明の講義を受けた。その後、イシダのこれまでの挑戦をもとにした2つのワークを実施し、チームで役割を決め、全体で発表した。この日もイシダのこれまでの挑戦をもとにした2つのワークを行った。ワークの途中途中で映像が流れ、イシダの機械についてもインプットできた。ワーク後には全体で模造紙を使って発表した。最終日も新しく2つのワークを実施した。その後はベテランの営業社員の方と座談会が設けられていた。社員の方が入社後から現在に至るまで様々な観点から質問することができ、理解が非常に深まった。また班のメンバーとお菓子を食べて雑談できる時間もあった。
続きを読む
24卒 夏インターン
3日間を通して、グループワークの内容は変わりますが、基本的にイシダがどのような挑戦をしてきた会社かというのを学びます。1日目は、まず会社説明会や自己紹介があり、そのあとグループワークをしました。1日目に引き続き、同じグループで、今日はどんな1日をしたいのか宣言をしてから、イシダの歴史についてどのような挑戦をしてきたかを考えるグループワークを行いました。最後ということで、現場の社員の方が参加されて、座談会のように色々なことを伺える機会が設けられました。また、1日目2日目と同様に、イシダの歴史に関するグループワークを行いました。
続きを読むイシダの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
イシダの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
当社のインターンシップに参加するまでは、金融やITなど、全く関係ない企業ばかり見ていました。けれども、友人とともに申し込んだこの企業で「働くこと」の多様性を感じた。メーカー勤務となると「業務が過酷」「残業時間が多い」というイメージをもちがちではあるが、当社を見ることで「メーカーで働くのって楽しいかも」と思いました。
続きを読むこれまで、設立されてから長い期間のある企業は「若手に裁量がない」「上下関係が非常に厳しい」というマイナスイメージを抱いていました。しかし、当社のインターンシップを通して、日系企業の老舗であっても若手から活躍できる、ということを知ることができました。そのおかげで、当社のイメージがインターンシップ参加前より向上しました。
続きを読むイシダの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
参加学生が評価したイシダの インターンの選考難易度 2.3/5
イシダの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
名前を聞いたことある大学からそうでない大学、男女問わず様々な大学生が参加していましたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 説明会・セミナー
- エントリーシート
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
同志社大学が7割、立命館大学が3割でした。同志社と立命館の採用に注力しているようです。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 15人
参加学生の大学 :
京都や大阪の大学から参加していた印象です。例えば、大阪経済大学、京都府立大学などですインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
本当に幅広い。同志社や産近甲龍が多かったが、地方の大学から来ている人もいたインターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- 応募
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
MARCH、日東駒専?が中心だった印象。学部学科については、様々であった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES

27卒 インターンES
- Q. 学業や研究活動、アルバイトなど、学生時代に取り組んだ内容について教えてください。
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学業や研究活動の取り組みについて教えてください。 200文字以上400文字以下
- A.

26卒 インターンES
- Q. 学業や研究活動の取り組みについて教えてください。 200文字以上400文字以下
- A.

24卒 インターンES
- Q. 部活もしくは課外活動に取り組まれている方は、内容について教えてください。
-
A.
リーグ戦のパンフレット制作に力を入れて取り組みました。その中で、幹部として、パンフレットが完成するまで、デザイン班と取材班を牽引しました。限られた時間の中で、強みの傾聴力を生かし、積極的に各班の意見を取り入れ、意見の衝突が起きないように、互いの意見を折衷した、デザイン・文面を提案しました。結果的に、強みの傾聴力を生かし、メンバーの意見を最大限に尊重したパンフレットを作成することができました。 続きを読む

24卒 インターンES
- Q. インターンシップに参加する目的と目標200
-
A.
目的は食を通して社会に貢献する貴社の取り組みと社員の方々の情熱を自身の体験をもって理解することだ。「食の安心・安全」という必要不可欠な事業を、長年培ってきた高い技術と「三方良し」の理念に基づき貢献し続ける貴社の取り組みを深く理解したい。さらに、社員の方々との交流から、オンラインでは感じ取れない「生の情熱」を肌で感じとりたい。 そして目標は、この経験から自身のキャリアビジョンをより明確化することだ。 199文字 続きを読む
インターン面接

26卒 冬インターン 最終面接
- Q. なぜインターンシップに参加したいのか
- A. A.

26卒 夏インターン 最終面接
- Q. 自己紹介(自己PRをかねて)
- A. A.
イシダの ステップからインターン体験記を探す
-
GD
-
独自の選考・イベント
- 面接・動画選考
イシダの 会社情報
| 会社名 | 株式会社イシダ |
|---|---|
| フリガナ | イシダ |
| 設立日 | 1948年10月 |
| 資本金 | 9963万円 |
| 従業員数 | 3,929人 ※(単体従業員数 1,580名) 2021年6月21日時点 |
| 売上高 | 1313億5700万円 ※(単体売上高 962億0330万円) 2021年3月決算 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 石田 隆英 |
| 本社所在地 | 〒606-8392 京都府京都市左京区聖護院山王町44番地 |
| 電話番号 | 075-771-4141 |
| URL | https://www.ishida.co.jp/ww/jp/ |