プレサンス住販の選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望したのは、「お金を稼ぐ」ということに対して紳士的な価値観を持っていると感じたからです。一般的な会社であれば、お金を稼ぐ＝汚いこと、と捉えがちな部分を現実に即して考えられていることから、生きていく上ではお金が必ず必要であるなど、私の持つ価値観と一致していると感じました。また、インセンティブが与えられる方法が様々であり、自分に合った営業方法をすることで効率的に契約に結びつけられるのではないかと感じたました。更に、新入社員の方の8割が役職を持っていることから、誰かを指導する立場に立つことが出来るなど、成長という面でも非常に魅力的であると感じたため、是非御社に入り活躍したいと思いました。

A. ・マンション販売。顧客に対してのアプローチ方法としては、直接自宅に訪問しての認知活動（アンケート）やダイレクトメールを送る、電話で各家庭に提案する、お客様からの問い合わせ対応・モデルルーム対応。その後商談、契約。 ・評価制度が整っているかどうか。理由としては、どれだけ働いても給与や役職として還元されないならば働くモチベーションを保つことが難しいと考えているから。 ・お金を稼ぐことに対しての価値観。一般的な企業では忌避しがちなお金についての話をしっかりとするなど、現実をごまかさないで話してくれたため、とても印象に残った。 ・してこなかった。というよりもすっかり忘れていた。 ・テキストが昨日届いたばっかりだったためしていない。また、別の資格試験があり、それに追われていたため時間が取れていなかった。