この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
新入社員研修、配属後の研修、中途社員の研修、新製品の研修など、しっかりと整備されていると思います。資格所得などは会社内では取り組んでいないので...続きを読む(全124文字)
株式会社湯山製作所 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社湯山製作所のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社湯山製作所で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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【良い点】
新入社員研修、配属後の研修、中途社員の研修、新製品の研修など、しっかりと整備されていると思います。資格所得などは会社内では取り組んでいないので...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
仕様からリリースまで任されるフェーズは広いので、経験のある方であれば十分に活躍できると思う。実際に評価されている人も多くいる。
【気になること...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
社内ではスキルアップやキャリア開発ができるような取り組みはありません。社外のセミナーに行ってきた社員が他社員に粗目な説明を行うのみで、それでス...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
手を上げれば色んな経験ができます。外部研修も行かなければならないノルマがあるほど、教育熱心な風土です。仕事では、前に出れば出るほど仕事が降りて...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
新入社員研修はビジネスマナーなどのセミナーや各部署での研修になる。セミナーでは社会人の基礎を徹底的に学ぶので非常にためになる。研修ごとにフィー...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
いい意味で自身でプランニングして業務を行える。教育は基本OJTなので教育担当は存在しない。現場の同僚・上司の背中を見て学習していく必要がある。...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
年に10回の試験があり、それが昇給や賞与の評価に直接影響がある。そのため、その試験を受かるために勉強する必要がある。テキストなどは各部署に配布...続きを読む(全164文字)
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【良い点】
社員の教育にはかなり積極的なイメージ。投資に見合っただけ還元されてるかは別として。自分から勉強したい人は積極的に上に掛け合うといいと思います。...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
責任感のある仕事を任せてもらえる。
ある程度の年数が経つと、メンバーそれぞれに得意分野が出来る。
大きな問題になった時は上の方々が迅速に動いて...続きを読む(全242文字)
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【良い点】
体制をよく変え、組織として成長しようとしている姿勢が感じられます。ただその反面、人数が少ない分、個人に案件、責任を負わせる傾向が強くなっている...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
青天井で残業代が支払われる。
責任は名ばかりで、ほとんど取引先に責任をなすりつけられる。
コスト削減は存在しないため、買いたいものは好きなだけ...続きを読む(全176文字)
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【良い点】
周りの人に聞けば親身になって教えてくれる。
【気になること・改善したほうがいい点】
決まった研修制度がまだ確率されていないので、手探り状態で色...続きを読む(全189文字)
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現在主力のシステムを立ち上げたメンバーが40代半ばになり、保有しているスキルは当時のままです。そのため、新卒や中途採用で入ってきて、基礎から教えてもらおう...続きを読む(全303文字)
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入社後に導入研修及び技術研修があります。
導入研修についていかに会社理念を植え付けるかということに終始します。
技術研修は中途の営業であれば大阪で2週...続きを読む(全154文字)
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新入社員導入研修はあるが、無意味といっても過言ではない。先輩から後輩への業務の引き継ぎ資料等を作成する文化がないのか、引き継ぎは質問ベースの口頭回答になる...続きを読む(全159文字)
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資格取得の奨励を行っております。
医療情報技師や情報処理技術関連試験やオラクルなど、テキスト代を会社負担で購入できます。また、受験費用も合格したらの前提...続きを読む(全312文字)
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以前の社内ではとても残念な人がいました。しかし、最近ではとても安泰な社内になったと聞いています(他にも支社がある為)。ですので、とても働きやすい社内になっ...続きを読む(全204文字)
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実務経験のない製造の部品加工部門への配属でしたが、入社後の直属の上司からのOJTは少なく非常に悩みました…。「機械操作は見て覚えろ!」「技術は盗むものだ!...続きを読む(全262文字)
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基本的にOJT。社内での技術的研修なんてまず無いです。技術力向上のためには、自ら勉強するしか無いです。
一応、資格試験や通信教育的なことをたまにやらされ...続きを読む(全175文字)
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作業手順書等のマニュアルがあまり充実していないので、自分から積極的に疑問点を質問等していかないと、単純作業の繰り返しに陥る。
仕事ができるようになれば、...続きを読む(全152文字)
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新人研修は1ヶ月かけて行われ、あと、1年の間に随時、研修もあり、常に教育体制が整っているので、スキルUPがしやすい環境です。
この研修で得られた知識は、...続きを読む(全173文字)
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新卒で入社したが、大阪本社にて2週間程の研修があるので、最低限のビジネスマナーが身につく。さらに、上記研修は高卒、大卒共に行うので、高卒の方には良い環境だ...続きを読む(全212文字)
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【良い点】
分包機メーカーとしてはシェアNo.1で、業界では名のしれた企業であるこっ。
良くも悪くも医療関係だからか規律が厳しく固いイメージ通りだが、なぁ...続きを読む(全180文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
今後は処方薬の宅配サービス等が始まり、薬局での分包が不要になる可能性がある。電子カルテについても競合が多い。続きを読む(全74文字)
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【良い点】
男性女性問わず産休育休が取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
女性の管理職は殆どいない。どうにか女性の管理職も増やそうとしているが扱...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
土日出勤するとその分手当か代休を取得できる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕方のないことではあるが、客である相手の都合に振り回される...続きを読む(全103文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
賞与の指標の一つとなる目標を毎期5つ考える必要がある。これを半期に1回毎回やり、上長と面談する必要がある。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
福利厚生
【気になること・改善したほうがいい点】
半月に1度、全社員がオンライン授業を受講して感想文のようなものを書かせているが必要性を感じない続きを読む(全78文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
部署の異動希望を出したが全く聞き入れてくれない。
今の仕事を続けても他社で活かせるようなスキルが身につかない。続きを読む(全75文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
客から商品のクレームやもんくをいわれる。
顧客からのクレームを開発チームに伝えても改善されず、毎...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
新卒も中途も入社後にすぐ大阪での研修に参加することになるが、新卒にはマンスリーマンション、中途はホテルが用意されている。
【気になること・改善...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
今はあるかは分かりませんが、焼き肉大会のような催しがあり、他部署の方や先輩後輩問わず話が出来る機会があります。
お肉を焼くのは主に役職者の方だ...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
外部の研修やトレーニング等は積極的に取り入れており、社員教育にはかなり力を入れている印象がある。
特にマネジメント職への期待をされている社員は...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
通信教育等、大手の傘下なので一通り整っています。
ただ、業務の性格上実務経験にカウントされないことが多いので取れる資格には限りがあることを理解...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
スキルアップのための自己学習のプランが充実している。半額負担してくれるなど、手厚いと思う。
英会話などもできる。
社外のセミナーも参加させても...続きを読む(全134文字)
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【良い点】
ない
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップとは、個人が自己の技能や能力を向上させることを指すもので
スキルが向上することで、よ...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
旭化成と同等のカリキュラムを受けられるので新人の教育体制は整っている。しかし、整っているのはカリキュラムであり、先輩社員は他人に仕事をおしえる...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
非正規社員でも検定や資格がとれる。工場内に練習するところがありそこで上司の人に教わることも出来る。
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
いい先輩、上司にあたるかどうか。
いい人にあたれば教育もしっかりされるが
そうでなければ残念。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本先...続きを読む(全132文字)
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【良い点】
丸腰でテレアポを取り、面談に行く度胸が付く。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後工場研修、拠点での先輩社員による講習はあるが、その...続きを読む(全91文字)
独自の教育プログラムや研修体制が充実しており、未経験者でもエンジニアとして成長できる環境がある。続きを読む(全48文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員一人に多くの負荷がかかるので、やらなければならない仕事は多く、業務以外の勉強を業務時間内に確保するのは不可でした。続きを読む(全79文字)
会社名 | 株式会社湯山製作所 |
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フリガナ | ユヤマセイサクショ |
設立日 | 1967年11月 |
資本金 | 9000万円 |
従業員数 | 1,250人 |
売上高 | 398億円 |
決算月 | 4月 |
代表者 | 湯山裕之 |
本社所在地 | 〒561-0841 大阪府豊中市名神口1丁目4番30号 |
電話番号 | 06-6332-2556 |
URL | https://www.yuyama.co.jp/ |
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