岡谷鋼機の経理の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全13件）

【気になること・改善したほうがいい点】
事務社員は部署異動がないため、キャリア構築が限られる。幅広い知識を身につけたい場合、その機会がないために実務経験を...続きを読む(全203文字)

【良い点】
部下と一緒に現場に出向く積極性。
部下のミスを責めずに部署全体で改善に向けて動く風潮があるという点。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全200文字)

【良い点】
部署によっては、事務職がメインで社内業務を行うため、責任ある仕事が任せられている。契約満了の5年後、転職の際に職務のアピールがしやくなるのでは...続きを読む(全179文字)

【良い点】
事務は契約社員としての採用がなく、5年満期で卒業となるため、複数の企業・業界でキャリアを積みたい人には向いていると思う。
【気になること・改善...続きを読む(全196文字)

【良い点】
時差出勤が７時３０分〜１０時と幅広く選べる。
子供がいる社員についてはフレックス勤務や、休校時に在宅勤務を行える制度が充実しており、育児と仕事...続きを読む(全199文字)

【良い点】
初任給は他社に比べ比較的高く始めは良かったです。ですが、入ってからは、年功序列が蔓延しております。なかなか給与が上がらずとても悲しい気持ちにな...続きを読む(全176文字)

おそらくは商社に入る方はメーカーと異なり、自分自身で売るもの買うものを決められるという点にやりがいを見出されるのだと想定しますが、そこについては間違いあり...続きを読む(全197文字)

一番の大きな決め手は総合職という日系企業特有の働き方ではスキルが身に付かないと感じたこと。数年でジョブローテーションしてしまい、かつ部門も大きく変わるよう...続きを読む(全212文字)

・マネジメントスタイルは管理職によるが、年功序列の評価から能力・成果にフォーカスした人事制度を何年も前に導入したこともあり、若くして優秀な管理職の方もおり...続きを読む(全199文字)

非常に公正公平な評価制度であったため、意欲を持って取り組むことができた。また企業側も、社員が意欲的に働ける場づくり、評価の仕組みを考案してくれていたため、...続きを読む(全152文字)

ワークライフバランスは特に営業職だと管理が難しいと思われます。管理部門であっても、一部年配で仕事のモチベーションの低い部署は例外ですが、繁忙期はかなり忙し...続きを読む(全151文字)

初任給は概ねの大企業の水準と変わらない。賞与については業績連動だが3か月前後と高い。昇給について、若手は年次とともに昇給していき、次第にパフォーマンス(人...続きを読む(全223文字)

・管理部門は残業がそれほど多くなく、ワークライフバランスが良いかと思います。
営業部門はどうしても残業が多くなってしまいますが、同業他社の中ではバランス...続きを読む(全190文字)