トヨタテクニカルディベロップメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全65件） 2ページ目

評価基準は名目上は成果主義です。ただし実際のところは上司の好き嫌いと年功序列の要素が強いです。同僚を例にとると周りから見ても明らかに上司から好かれていた時...続きを読む(全214文字)

同世代と比べて給料は高く、残業も制限があり負担にはならない。
賞与は成果主義だが、昇給は年功序列的な要素で評価されていると思われる。
部署間で、昇進の...続きを読む(全174文字)

・給与については、納得のいかない人事制度が存在する為
満足する点はない。その人事制度とは、基本理念にオープンかつフェアな評価制度として
謳っている...続きを読む(全192文字)

評価は年2回、5段階で評価され自分の職層と評価点でボーナス額が決まります。
正社員には、金額が公開されているため役員から周りの人まで職層次第で大体の金額...続きを読む(全228文字)

賞与はトヨタ自動車の業績に大きく左右されますが、比較的いい方だと思います。しかし、給与はほとんど年功序列的に決定される傾向が強いため、会社の示している評価...続きを読む(全151文字)

給与、賞与は努力をしたくない人でも努力している人と同じくらいもらえる所。
昇進昇給は上のようにするためにきっちり制度を決めている。
評価制度は多人数に...続きを読む(全247文字)

5段階評価。年に2回の報告会があります。
会社に貢献した人より、口のうまい人が評価されます。
年齢はあまり関係ありません。
課長クラス給与までは多く...続きを読む(全211文字)

若い年代の給料は比較的良いと思います。しかし、20歳代後半から30歳代前半に社員が集中しているため、人員に対して昇格の枠が少なく、昇格できる人は限られます...続きを読む(全370文字)

・成果主義の人事制度。
しかし、チームワークが必要な開発分野において、
今の人事制度が功を奏しているのか、足を引っ張っているかは、評価しがたい。
...続きを読む(全224文字)

世間一般からしたら十分ですが、どうしても親会社と比較してしまい虚しい気分になります。
また、職層毎に上限があるため、昇格できないとずっと給料が変わりませ...続きを読む(全227文字)

基本給、賞与ともに階級で金額が決まっている。
年功序列をなくして評価しているといっているが、実際は年功序列の状態。
どんなにがんばっても評価点は決まっ...続きを読む(全159文字)

一応賞与等はしっかり出た。残業代もちゃんと出ていた。評価制度は社内一律のものがあったが、その分ざっくりとしていて特に他同業種と比べて違うことはないと思う。...続きを読む(全176文字)

評価は上司に気に入られているかどうかで決まる。
他の人と同じ事をしていても、良い評価はもらえないので、目立つ必要がある。ただ、上位層も詰まって昇進がなか...続きを読む(全154文字)

給料がトヨタ本社の同世代の正社員と比べ4割～5割少ない。
しかし、比較対象が悪く、一般企業と比べるとそん色ない。
福利厚生は5年間会社が用意した借り上げ...続きを読む(全350文字)

・賞与は、年間で5ヶ月分もらえることは満足。
・従業員の年齢が35歳に集中している。このまま全従業員の給料が上がり続けると
会社としてもたなくなる。...続きを読む(全176文字)

福利厚生はかなり優遇されています。なかでも年次有給の取得しやすさは大企業だけあって徹底していると思います。給料は決して高いとは言えませんがきちんと残業代は...続きを読む(全171文字)

給与は実力主義ではなく年功序列。しかしある一定の年代より前の入社なら中途でも年功序列通りの給与がもらえるが、近年入社は学齢に応じてもらってるようなので必ず...続きを読む(全153文字)

仕事が楽な割に、ある程度給料をもらっていた。
もちろん、トヨタと比較すると雲泥の差だが。
昇級については、もう上が詰まっているのでこれからは厳しいのでは...続きを読む(全161文字)

完全実力査定という建前ではあるが実際は、上司に気に入られると評価があがる。
上位にはトヨタ自動車からの天下りの方々が大勢いらっしゃるのでなかなか上への昇...続きを読む(全156文字)

年功序列+個人能力によっての昇格制度あり。ただし、相当特筆すべき成果を出さないといけないため、基本的には年功序列制。年2回のボーナス評価に加え、昇給額の評...続きを読む(全152文字)

・給与少ない。賞与は多い。
・昇進の満足点はあまりない。課長昇進は狭き門。昇進できればそこそこな待遇。
・評価制度は、一応、成果主義。ただし、成果に差...続きを読む(全177文字)

古い体制のトヨタ自動車からの天下り役員・部長が多いため、年功序列的な扱いが多いのは確かだが、設立5年を経て、口上している成果主義的な部分も加味されるように...続きを読む(全205文字)

全く満足できず最悪でした。
昇進・昇給の評価制度はあるものの、評価している管理者と同じ仕事でない状態だったので、正当な評価をもらえた試しがありません。後...続きを読む(全293文字)

残業代は100%出ます。ただ、最近の景気の関係で、残業しないようにと言われます。
30歳前半までの給料は、他社と比べても、遜色ないと思います。
ただ、...続きを読む(全159文字)

毎年の昇給は同期との相対比較で決定されるため、入社2年目以降くらいから数百円から1千円程度の差が毎年つく。ただし、昇給率は低い。残業は100%でるため
...続きを読む(全185文字)