トヨタテクニカルディベロップメントの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全68件） 3ページ目

全く満足できず最悪でした。
昇進・昇給の評価制度はあるものの、評価している管理者と同じ仕事でない状態だったので、正当な評価をもらえた試しがありません。...続きを読む(全293文字)

残業代は100%出ます。ただ、最近の景気の関係で、残業しないようにと言われます。
30歳前半までの給料は、他社と比べても、遜色ないと思います。
ただ...続きを読む(全159文字)

毎年の昇給は同期との相対比較で決定されるため、入社2年目以降くらいから数百円から1千円程度の差が毎年つく。ただし、昇給率は低い。残業は100%でるため
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基本給は周辺同規模企業と比較してもあまり良くない。
賞与は比較的良いレベルだと思う。25歳3年目で半期60万(額面)くらいはあった。
但し、リーマン...続きを読む(全155文字)

・賞与は毎回安定しているので満足している
・残業代も残業した分出ているので満足している
・4月の昇給については、昇格しないとそのうち頭打ちになり、
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同年齢の一般的な年収よりは多いと思う。住宅関係の福利厚生がもっとしっかりしていればよいのだが。評価は多面評価制。顔が売れていないと昇進も難しい。ただ通常...続きを読む(全157文字)

給与水準は20代までなら他大手と同等レベル。
賞与は平均135万円/年(2011年)とそこそこある。
ただ、残念ながら30代以降の給与伸び率は悪く、...続きを読む(全186文字)

・基本給はあまり高くないが、賞与が毎回安定している。給与、賞与とも個人評価の割合は少ない。残業代は全て支払われる。
・昇進時の昇給は普通程度。年次を重...続きを読む(全165文字)

頑張りが上司に認められれば昇進昇格でき、昇給・賞与も多くなる。
親会社の業績が良ければ賞与も多くなる。
但し、同期・同年代で大きく差がつくこともあり...続きを読む(全163文字)

個人評価につては曖昧で給与基準もあまり高い方では無い。しかし賞与はこのレベルの会社としてはまあまあだと思います。中途入社だと新卒採用の人達と比べ個人評価...続きを読む(全173文字)

年収はそこそこあります。
ただし上限があるので頭打ちになってしまいます。
給与は5段階評価できまりますが、1と5はほぼないので、2～4になります。
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よほどのことがなければ給与が下がることはなく、安心感はあります。同じ職層のなかでは昇給の幅が小さいため、昇格しなければ昇給感は得られません。評価の昇格の...続きを読む(全160文字)

頑張りを上司に上手く伝えられれば評価が上がる。
給与体系が2通りあり、
1つは昇給額は高いが上限があり、昇格しないといつまで経っても給与に変化がなく...続きを読む(全179文字)

・評価制度に関する、「評価の仕方」は各部各室各グループで異なる見たい。
・1次評価でGLと面談をして、その評価結果を元に管理職・GLが相対評価にかける...続きを読む(全160文字)

・入社してから年収が横ばいである。基本給は年平均7千円程しか上がらない。
・残業時間で年収が大きく左右されていて、リーマンショックで残業が
0にな...続きを読む(全161文字)

成果主義の評価システムを採用している。
格付けは同一職層内の5段階相対評価で、各段階の割合は固定。
TTDCの場合、基本給はベース部分+昇給分で決定さ...続きを読む(全185文字)

同業他社に比べると少ないという話ですが、
労働時間も含めて考えると、よい方なのではないかという気がしています。
評価もきっちりやってもらっていると感...続きを読む(全209文字)

今の時代、「自分よりも能力が低く、尊敬できない」と部下に思われている上司が非常に多いという仮説が考えられる。別の言い方をすれば、「上司と部下の職位格差(...続きを読む(全165文字)