この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外部の研修制度を積極的に利用して社員の技術力向上を狙っており、社員が望めば有償の研修でも経費で受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)
日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
外部の研修制度を積極的に利用して社員の技術力向上を狙っており、社員が望めば有償の研修でも経費で受けさせてもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
大企業の元請けで仕事ができており良い経験だった。
また新しい技術を追い求めることはほぼ無いので勉強したくない人にとっては居心地が良いかもしれな...続きを読む(全243文字)
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【良い点】
年に2度ある評価面接では意見を言いやすくて良い。また具体的な目標を掲げさせるなど面倒見は良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
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1、給与の支給額の半分しか基本給でないので、ボーナスや残業手当など低く抑えていました。
また評価基準もよくわかりません。
2、赤字のプロジェクトに入れ...続きを読む(全187文字)
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Sierからの下請けの仕事だけでなく、元請けの仕事があることが強みである。
Sierの下請けならば、大手企業のシステム開発に携わることも可能である。
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単純にエンジニアを増やしていくだけで、組織のとしての強みがなかった。
またチーム間での連携も薄く効率的にスキルアップ・キャリアアップすることも望めない。...続きを読む(全182文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育という点ではほとんどサポートがない
また、これはこの会社に限ったことではないと思うが、新しい技術を使った面白い...続きを読む(全167文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
社員の学習意欲もないのが原因ではあるが、新しい開発言語やスキルを学ぶか、汎用機のプロ集団として、スキルを高めていく...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
階層別研修のほかに資格取得等の自己啓発支援制度がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
親会社であるNTTデータからの転籍者が管理職に...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
研修の種類が多いです。
eラーニングの研修もあるため受講しやすいです。
プログラミングの研修は手厚かったです。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全151文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
こちらも基本的にはアサインされるプロジェクト次第になる。アサイン先によっては研修の環境があったり、なかったりするた...続きを読む(全92文字)
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【良い点】
会社の教育等は親会社の教育制度を引っ張っているため非常に充実している
【気になること・改善したほうがいい点】
業務の中ではC言語もしくはモデル...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
資格取得に応じた給与アップはあるが、微々たるものだと感じた
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制はほぼない。飛ばされる現場まかせ。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
基本的に若手からさまざまな仕事を任せてもらえるので、スキルアップを期待できると思います。教育体制は新卒の時は非常に手厚いと感じます。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
特にない
【気になること・改善したほうがいい点】
入社前研修と称して、交通費のみ無償(!)で1ヶ月間、電話番をやらされた。
また入社後は週報...続きを読む(全478文字)
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【良い点】
週末や休日に実施される研修やアカデミー制度は、社員のスキル向上や成長を促進する素晴しい取り組みだと考えます。これにより、仕事とプロフェッショナ...続きを読む(全184文字)
会社名 | 日本アドバンストリーダーズソフトウェア株式会社 |
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フリガナ | ニホンアドバンストリーダーズソフトウェア |
設立日 | 1989年10月 |
資本金 | 2550万円 |
従業員数 | 76人 |
代表者 | 柴田隆昌 |
本社所在地 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅3丁目11番22号 |
電話番号 | 052-331-8601 |
URL | https://www.nalsoft.co.jp/ |
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