グンゼの福利厚生・住宅手当・家賃補助に関する評判・口コミ一覧（全45件） 2ページ目

【良い点】
独身は寮があり、安い家賃で入居できる。給与は低いが、家賃が安いため手元に残るお金が多く感じる。

【気になること・改善したほうがいい点】
年金...続きを読む(全235文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社内制度に提案制度があったが、実にふざけた制度だった。質より量な体質で、例えばゴミ箱を移動させたとか机が汚れてたか...続きを読む(全227文字)

【良い点】
押しも押されぬ大企業でした。福利厚生・社員教育等昔ながらの充実でしたが、給与については年功序列の学歴優先なので高卒ではほぼ上を目指す権利そのも...続きを読む(全197文字)

社員旅行があり、とても楽しみのある職場風土です。
特に強制などはなく、飲み会などもあって和気あいあいとした風土があります。
英語の講座などもあって違う職種...続きを読む(全114文字)

有給は労組の存在もあって、取ろうと思えば取れる。ただし
部署によっては人員不足や古い体質の上司がいて取りにくい
職場もある。
福利厚生という面では業...続きを読む(全192文字)

・事業部によって社風が違う。アパレルは組織で動くがその他は中小企業で働いている感覚。出世は事業部の業績に大きく左右される。比較的アパレル以外の部門の方が、...続きを読む(全166文字)

基本的に住宅補助はなく、あっても雀の涙程度。ぼろぼろの社員寮か、借り上げ社宅になる。借り上げ社宅だと、格安で住めるが、個人的な理由で引っ越す場合は補助は出...続きを読む(全152文字)

非正規雇用ですので、当然ですが有給休暇の日数は正規雇用の半分です。交流会や運動会などの社内イベントは同じように参加させてもらえます。ただ組合主催の催しは参...続きを読む(全168文字)

大企業ならではの福利厚生が大変充実していて、良かったです。よく当時は小淵沢のリゾナーレに友達数人と休みになると行っていました。アメニティーがエルメス一式だ...続きを読む(全151文字)

契約社員でも有給はもちろん、傷病手当金や出産手当金、育休制度などの福利厚生が整っていて、働きやすい職場です。しかし、社員より派遣や契約社員の方が若干就業時...続きを読む(全172文字)

健康保険組合主催の社内のスポーツ大会が年に一度行われていた。工場だったが、寮は敷地内に併設されており、食事も工場内で取れる様になっていた。大阪でも寮や社宅...続きを読む(全201文字)

勤務地手当、営業手当てなど各種手当てが、廃止となっており、福利厚生面においてはかなり悪くなってきている。廃止となった手当ては昇給査定額の中に組み込まれてい...続きを読む(全158文字)

ジョブローテーション制度は整備されておらず、同じ事業部で働き続ける人がほとんどである。事業部同士の異動は申請すれば通るというのは聞いているが、実際研究・技...続きを読む(全154文字)

有給休暇が取得しやすい。男性の育児休暇は現在のところ取得者無しだが、制度としては存在する。住宅補助等の福利厚生は年々悪くなっている。職種が固定化されており...続きを読む(全161文字)

営業職でした。労働時間は平均10～13時間。休日出勤も多くはないですがありました。
残業代、休日出勤手当等は一切ありません。(申請できる雰囲気ではありま...続きを読む(全289文字)

勤務地ごとに寮や社宅が整っており、会社が多くを負担してくれていますので、住宅費分は安く済み、プライベートにあてられます。育児休暇もとりやすい部署も多く女性...続きを読む(全168文字)

福利厚生は良いと思います。場所にもよりますが、アパートやマンションは2/3ほどは会社が負担してくれます。持ち家については、2万ぐらいですかね。(田舎で)
...続きを読む(全158文字)

一部上場企業のため、そこそこの福利厚生を有しているが、この不況の煽りで保養所は削減を余儀なくされた。住宅補助は昨年度の給与体系変更に伴い2倍近くに増えたが...続きを読む(全177文字)

福利厚生は利用する価値はほとんどない。
宿泊施設なども利用したくなるレベルの施設とは言えない。
住宅補助に関しては非常に古い独身寮/社宅が用意されてお...続きを読む(全158文字)

休暇制度、労働時間は一般的で特に問題ありません。
ちなみに残業は自己申告制になります。
保養施設なども充実しています。保養施設は非常に安価で利用もでき...続きを読む(全163文字)