タカラベルモントの評判・口コミ一覧（全262件） 9ページ目

他社との競合は必須になります。商品力に関しては、会社の製品コンセプトを理解した上での営業をすれば、当社の思いに共感して頂けるドクターは必ずいます。
ただ...続きを読む(全221文字)

自分(上司)の評価のためには部下の客も横取り、まるで自分の力で成果をあげましたという感じでした(売り上げをつけてやったかのような感じ)。雰囲気もとっても悪...続きを読む(全210文字)

・優秀で、目指したいと思える上司がいないこと
・各事業部の規模と売上、利益のバランスの悪さ
・あまりに保守的すぎる社風
・本質を見抜く力がなっく、表面しか...続きを読む(全160文字)

・大阪本社、東京本社では、現在原則20:00には退社することとなっている。
故に、以前よりスケジュール管理を徹底し、早めに仕事を切り上げる人が増えたよう...続きを読む(全172文字)

・会社は「新しい風が欲しい、新人の意見を大切にしたい」という雰囲気を出しますが、
実際は非常に保守的で、新人の意見など聞く耳持たずな上層部が多い。
・様...続きを読む(全154文字)

・給与は多くもなく、少なくもなくといった額だと思います。
・残業手当はありますが、申請できるかどうかは部署次第、さらには上司次第です。
・評価制度がつい数...続きを読む(全180文字)

女性の管理職が近年増えているように感じます。
キャリアに関して特に男女差別を感じることはありませんし、待遇などを見るとむしろ女性に対して優しい会社だと思...続きを読む(全191文字)

新入社員研修に関して
非常に充実しています。
約1ヶ月の集合研修(マナー研修やグループワークなど)
その後、各事業部研修。
具体的には理美容事業部・...続きを読む(全282文字)

仕事をするうえで、不満はかんじたことは特になく、研修体制、福利厚生、社内風紀、総合的にも安定した企業であるとかんじました。振替休日も必ず取得しておりました...続きを読む(全162文字)

主力工場の社員食堂が福利厚生として無料で利用できます。また、社員食堂の運営は、大阪で複数の店舗を経営されているタチバナという飲食店で、発祥がタカラベルモン...続きを読む(全163文字)

待遇は決して悪くない。地方銀行並みといわれている。日系メーカーの中では
給与に関しては比較的よい方だと思う。ただ、The日系なところは否めず、年功序列は...続きを読む(全187文字)

結婚しても働き続ける女性が増えてきている感じがします。
しかし、実際は男性と同じだけ働かなければいけないので、物理的に難しくて辞める人も多いです。会社の...続きを読む(全151文字)

研修期間は非常に長く、社員一人一人を確実に成長させようという企業の姿勢が感じられた。また、全国の同期社員が一同に会す形式を取った、定期的に先輩社員とのコミ...続きを読む(全150文字)

就職活動中に、社員の人はかっこいい人かわいい人が多いと感じていました。顔で採用を選んでいる部分があると思います。営業は課せられるノルマが結構大変、、面接中...続きを読む(全164文字)

入社時を除いて、とくに社内研修はありません。
ただし入社後、会社の定めるビジネススクール(グロービス・マネジメント・スクール)での学びを金銭的にサポート...続きを読む(全159文字)

まだ給与などの細かい情報はわかりません。
現在給与には満足しています。福利厚生などはわからないのでこめんとできません。働きやすい会社だとは思います。研修...続きを読む(全153文字)

女性の割合も高く、活躍出来る場も多くやりがいを持って働きたい女性には大変いい環境だと思います。社歴の長い女性も大変多く、出産後も活躍している方が何人もいら...続きを読む(全160文字)

お正月には鏡開きがあり餅が食べられます。本社とその周辺に勤務していれば恩恵を受けられますが、それ以外の営業所ではどうなのでしょうか。餅か別のものの配布でも...続きを読む(全163文字)

営業
体質が古い。業界最大手のため謙虚にやっていればいいと思う。
製品に関しては非常に良くお客様の評判もいい。
営業以外は本当にいい会社だと思う。休...続きを読む(全160文字)

ただスタイリッシュでおしゃれな会社なのかと思っていたが、実際は、医療系の事業部にも注力されており、色んなタイプの人が会社にいるのは大変興味深かった。しかし...続きを読む(全181文字)

普通に働いているだけで、ある程度の評価がもらえる。仕事に対してやりがいを最重要項目にしない人であれば、かなり良い会社と言える。ただ、やりがいを求めている場...続きを読む(全175文字)

新入社員の研修期間は非常に長いです。社長の意向で年々研修期間が延びていますが(現在は12月まで研修)、どのような研修にするのか人事部が困っているかのような...続きを読む(全513文字)

■目標管理制度:上司と面談の上、半期ごとに目標を設定する。数値目標と行動目標について設定。ただし、達成が困難な数値目標を上から与えられることもある。結果、...続きを読む(全389文字)

【展開事業】複数の事業を展開しているが、今後大きく伸びそうな事業はない。【業界構造】川下(取引先)の力が強く、収益性が非常に悪い。【売上主義】売上が重視さ...続きを読む(全304文字)

【社風】トップダウンの社風。風通しが悪い。保守的。【待遇】多少のインセンティブはあるものの、成果が給与にあまり反映されない。かといって、年数を重ねても給与...続きを読む(全305文字)