住友精化の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全28件）

【良い点】
良くも悪くも横並びで上がっていく
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比べると給与水準は低い。また評価基準も不透明で、昇級時の審...続きを読む(全94文字)

【良い点】
目標設定と定期的な進捗確認により、自分の成長を実感しやすい。
360度評価を取り入れているため、上司だけでなく同僚や部下からのフィードバックを...続きを読む(全281文字)

【良い点】
お金の面ではかなり良いと思う。
稼げるさ班長クラスになれば年収500万クラスでさらにその上も目指せる。
ただ、三交代制という人を選ぶ仕事内容な...続きを読む(全117文字)

【良い点】
期首に目標設定をし、中間フォロー、期末評価をします。目標は達成が可能なものを設定するため、悪い評価はないですね。続きを読む(全62文字)

【良い点】
そこそこ、良くも悪くもなく、頑張っても頑張らなくても変わらないんじゃないかな
【気になること・改善したほうがいい点】
特になさそう、良い会社、...続きを読む(全89文字)

【良い点】
仕事の出来栄えに関わらず、年齢で給与があがる
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事の出来栄えに関わらず、ほぼほぼ毎年度、1000〜15...続きを読む(全120文字)

同規模同業他社と恐らく同程度の給与水準。
院卒2年目で1段階昇格し、8年目で主任クラス、13年目付近で課長代理(管理職)クラスに昇格する。
昇格による給与...続きを読む(全307文字)

【良い点】
年功序列の給料体系である。8年目程度にならないと大きく給料があがらない。
成果を給料に反映させようとしているが、あまり反映されていない続きを読む(全73文字)

【良い点】
平均的で安定したレベルである。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧で不透明。頑張って成果を上げても評価に反映されないケース...続きを読む(全107文字)

【良い点】
適当に上司とコミュニケーションを取り、やることをやっていれば、ほぼ年功序列で給料が上がっていき役職まで上がれる。役職試験が厳しくなったものの、...続きを読む(全333文字)

【良い点】
年功序列なので基本的に任された仕事をしっかりこなしとけば上がっていく。実力主義ではないのでゆとりをもって仕事に取り組める。
【気になること・改...続きを読む(全201文字)

【良い点】
与えられた職務を普通にこなしていれば、通常のペースで昇給・昇格ができる（30代後半で管理職）。そこまで厳しい人事評価制度ではないため、うまく立...続きを読む(全211文字)

【良い点】
しっかりと人を見てくれる風土があり、人事評価システムもしっかりしている。良くも悪くも実力社会で、自分の行いをアピールできる人は出世できる。
と...続きを読む(全181文字)

【良い点】
業績が安定していたため年収も影響を受けずらいため将来設計がしやすい。
年収は同業平均くらいですが、福利厚生がしっかりしているため年収ぷらす+6...続きを読む(全200文字)

【良い点】
同業他社に比べると決して高水準ではない。平均くらい？評価制度は成果主義わ掲げているもののまだまだ年功序列的。よほどのことがない限り降格はない。...続きを読む(全159文字)

【良い点】
特にはないです。家族がいなくてお金を使わない人ほどいいとはおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
日給月給なので休みが多いのです...続きを読む(全180文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年度初めに目標設定をするが、無理なく到達可能な範囲で目標設定を行うためほとんど意味がない（簡単過ぎる目標設定だと簡...続きを読む(全185文字)

【良い点】
三交替なら給料が良いが、日勤なら少ないと感じる。交替側なら残業はサービスでなくきっちりとつけられる。賞与は売り上げに左右されず、安定した金額を...続きを読む(全221文字)

【良い点】
仕事自体は、やりがいがあり、取り組みに関して弊害があらようなことは、なくどんなことでも一所懸命にお金が許す限り取り組ませて貰っています。余人が...続きを読む(全241文字)

【良い点】
基本給は悪くないですし、手当もしっかりつきます。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給率はあまり高くはないです。階級制度があり、それが...続きを読む(全193文字)

【良い点】
成果主義と謳ってますが、実質は年功序列型の昇給制度になっています。変な上司に当たらなければ順当な昇給が見込めます。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全177文字)

【良い点】
年収は交代職場であれば、交代手当や深夜業手当などが付くためそれなりにもらえる。また、年末年始や盆休みなどの時期には一日一万円の手当がつき、残業...続きを読む(全218文字)

給与は、一般的な化学メーカーよりは少ない。
また、昨今のベースアップも無い。基本的には、ケチ友と言われるように、どうやって従業員の給与を下げ利益を出すか...続きを読む(全187文字)

人事評価については、結局上司の裁量です。
最終的に人事部門で、平準化されていると聞きましたが、なかなか難しいところです。
近年、資格にポイントを付して...続きを読む(全161文字)