ＫＡＮＳＯテクノスの男性の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【気になること・改善したほうがいい点】
会社全体の平均残業時間は18時間程度とされているが、それはほとんど残業のない事務職員なども含めての平均時間であるこ...続きを読む(全190文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務は可能ですが、実際に行っている人は少なく、部署により大きく異なりますが、全体では10％くらいの人しか利用し...続きを読む(全163文字)

【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
特定の部署に高圧的や配慮のない発言をする上司がおり、次々と人が辞めています。その結果、次世代が育...続きを読む(全398文字)

【良い点】
部署にもよるが完全週休二日制であり、基本的にはカレンダー通りの休みである。給与もそれなり、休みもそれなり、といった感覚である。毎週水曜日はノー...続きを読む(全202文字)

【良い点】
安定を求めるならいいと思う。親会社が電力のインフラ系なので、不況下においても給与はしっかりと出る。ボーナスも年間４．５ヶ月の水準を長期的に維持...続きを読む(全185文字)

【良い点】
親会社発注の環境調査や工事管理会社ですので電力事業の体制が続く限り大きな変化は無いでしょう。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただこの...続きを読む(全182文字)

【良い点】
給料とボーナスは年間１６ヶ月あります。
同じ肩書きでも基本給と手当てが数段階決まっており分かりやすいです。
業務内容に関わらず上意に逆らわず真...続きを読む(全280文字)

【良い点】
基本給+ボーナスが必ず含まれているので、年収で考えれば比較的安定している。その他、通勤手当等の補助も手厚い所が魅力。
【気になること・改善した...続きを読む(全178文字)

【良い点】
残業時間は、人にもよるが比較的少ない。有給休暇は非常に取得しやすく、有給を流すと指摘されるほど。フレックス勤務も導入され、小さい子供を持つ社員...続きを読む(全179文字)

【良い点】
配属された所は技術系の部署だったが、各職員の提案や意見交換が盛んで、自身においても、能力をフルに活用して仕事に取り組む事が出来た。上司や同僚と...続きを読む(全178文字)

【良い点】
東京支点は海洋調査部門に特化した支点だった。そのため仕事があれば全国どこにでも行く。旅行好きにはたまらないと思う。ただ仕事中は海の上で生活なの...続きを読む(全156文字)

【良い点】
ボーナスや出張の日当は高く安定している。ボーナスはほぼ確実に基本給の年間4カ月分の支給がある。安定を求めるならいいと思う。
【気になること・改...続きを読む(全177文字)

【良い点】
割と自由になることが多く、個人の興味に焦点をあてたスキルアップが可能。
【気になること・改善したほうがいい点】
良い点とは裏返しだが、現職種で...続きを読む(全209文字)

年収については平均以上のため満足している
内部評価制度についてはあって無いようなもので昇進したところで職務内容と給与に大きな変化はない
そのような状況...続きを読む(全161文字)

福利厚生と給与面は満足できるが
やりがいを求めるならこのまま会社の選択はやめた方が良い
基本的に親会社の天下り受け入れ先としての側面が強く、他社のゼネコ...続きを読む(全179文字)

・公的資格取得に係る制度が充実していました。資格取得に掛かる費用は旅費・宿泊費を含めて会社持ちでほとんどの資格に取得奨励金が設定されていました。
・発電...続きを読む(全181文字)

一般職は、大半の方が人間関係が良好で仕事をしていても楽しく取り組むことができます。
人間関係で悩んでいる人は私の目で見る限りではおられませんでした。
...続きを読む(全273文字)

関西電力の子会社であるため将来性は不透明です。
しかし、事業内容を手広く行っていることもあるので環境アセスメントの必要性を考えれば、これまで培ってきたノ...続きを読む(全156文字)

私が勤務していた部署では、管理職を除いて有給休暇の取得は積極的に行われていました。さらに、36協定もしっかりと遵守されている模様で事務部門とのやり取りを部...続きを読む(全170文字)

関西電力株式会社のグループ企業であるので、ほんわかした雰囲気で給与体系にもそのことが反映されていると思います。
そういう意味では、昇進・昇給やキャリアパ...続きを読む(全182文字)

関西電力株式会社のグループ企業と言うこともあって、福利厚生は充実していると思われます。定期的な忘年会などのイベントに加えて、社内職場交流会、ソフトボール大...続きを読む(全165文字)

給与体系のコメントにもあるように評価シートを全社員が各々入力して、上長と面談の上で次期の目標を設定していくと言う一般的な評価スタイルなので、上長と一緒に目...続きを読む(全200文字)

職位ごとに応じた研修が備わっている。
その他、Eラーニングや体験型の研修なども充実していると思われる。
技術系の仕事が基本とされるため資格取得は必須。...続きを読む(全161文字)

関西電力の子会社であるため安定している。
もちろん、関西電力から天下って来る方がいるので、社長以上を目指すことは不可能と思われる。
しかし、部長職なら...続きを読む(全157文字)