【共感力×創造力で楽しい店舗を】【23卒】ワッツのスーパーバイザー候補の本選考体験記 No.25680（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

優先会社説明会

一般的な会社説明会と同じです。入社したらどのような仕事をするのか、具体的な話もありました。

顔出しがないので、気軽に参加することが出来ます。ただ今後の選考に必要な情報もたくさんあると感じたので、しっかりとメモを取ることを心掛けました。

この説明会は、2021年内に仕事体験や座談会など、何かしらのイベントで企業と出会った学生だけが参加できる「優先説明会」です。これに参加すれば通常より早い段階の早期選考に参加することが出来るので、選考には有利だと感じました。

SVの仕事に興味をもった理由・きっかけを教えてください

リクナビからOpenESを提出

OpenES

後ほど深掘りされても大丈夫なよう、自分の経験を含めて思ったことを正直に書くようにしました。

このエントリーシートは合否が付くものではなく、提出すれば全員が1次面接を受けることができます。ですがエントリーシートの内容について面接で聞かれるので、しっかりと話せる内容で書いておくのが良いと思います。

なし

少し早めにzoomに入室したら、「少し早いですが揃ったので始めましょうか」と言われ、面接が始まった。

SVになる者として、スタッフさんと上手く関わっていける点をアピールしたことが評価されたと感じます。特にパートさんは年上になるので、どのように接するか？という質問に上手く答えられると高評価だと思います。

若手の方と中堅の方がいましたが、二人ともとても優しい方なのでリラックスできました。主に若手の方が質問をして下さいますが、ESをしっかり読んでくださったことが伝わるような質問でした。

なし

なし

自分が店舗に配属された新入社員として、挨拶をしても無視をしてくるスタッフ（パート）が居たらどう対応するか？

自分は社員とはいえ、長年働いているパートさんと比べたら歴も浅い新人ですので、第一に謙虚な姿勢を大切にし、まずは自分のことを知ってもらったり、仕事ぶりで認めてもらえるように努めます。また、相手が冷たい態度や無視をしてこられたとしても、こちらは態度を変えず、他の方と同じように接することを心掛けます。その方に対して積極的に質問をしたり、サポートをしていくことでやる気を見せ、距離を縮められるように努めます。初めは認めて頂けなくても、仕事を通して「できる人間だ」と分かって頂けたら次第に態度も変わっていくと思うので、まずは色々な仕事に積極的に取り組んで「やる気があること」「謙虚さ」をアピールしたいと思います。

将来的にやってみたい仕事（店舗以外）は？

SVとして経験を積んだ後、小堤的には商品部で開発や企画にたずさわってみたいと考えています。今まで100円ショップでたくさん買い物をし、色々な商品を見てきて、100円ショップ業界は常に商品の内容量やクオリティ、目新しさなどで企業同士が競い合っている印象があります。そのスピードも非常に早く、SNSなどで流行っている商品をすぐに取り入れるなど、100円ショップは世の中の流行を敏感に反映させているのだと感じています。そのような業界のなかで御社がシェアを伸ばして、多くのお客様に何度も手に取って頂けるような商品を提案したいと考えています。私は自分自身のアイデアを生かして活動した経験があるので、お客様のニーズやはやりについて考える力には自信があります。

学力を問うものではなく、合否もつかないので特に対策はしていません。

性格適性検査

性格適性検査のみです。時間は30分程度だったと思います。

なし

一次面接通過後にリクナビにメッセージが来ます。

数分前に待機して、そのまま始まります。

面接ではないので、服装も自由です。緊張感はありませんが質問したいことをいくつか用意しておく必要があると思います。

面接ではないので評価のポイントなどは無いと思います。1次面接を担当して下さった2人の面接官が面談をして下さり、「1次を通過した時点で私たちは学生さんを応援する立場になるので、疑問点を何でも聞いてください」と言われました。

なし

数分前に待機し、そのまま始まりました。

話の内容が論理的・性格である点が評価されたと感じました。特に店舗見学の感想について話しているときは、話を聞きながら役員の方が納得したような表情で頷いてくださいました。

中堅の人事の方は1次面接・面談を担当して下さった穏やかな方です。この方が司会を務めます。役員は3名おられましたが威圧的な雰囲気はなく、比較的穏やかなだった方々だったと思います。

内々定の電話の際にフィードバックを頂けました。非常に論理的に正確な話ができていると評価されました。

なし

自己PRをしてください

人の気持ちを汲み取りそれに寄り添う共感力が私の強みです。以前アルバイト勤務した飲食店では、人手不足のため新人教育が不足し、忙しい店内では新人が馴染めずにすぐに離職してしまう事例が多発していました。この状況を改善すべく、新人と積極的に関わりをもち、困りごとや悩みを汲み取り、臨機応変にサポートをすることで働きやすい環境をつくり、離職率を抑えることが出来ました。周りからは「堀口さんがいると働きやすい」と言って頂き、環境が良くなると皆が生き生きと仕事をしていたことから、良い職場の環境が仕事の質に繋がり、お客様に良い商品やサービスを提供することにも繋がると感じました。自分がSVになった際には、一緒に働くスタッフさんが働きやすいと思えるような環境をつくっていきたいと考えています。

どのような社員になりたいですか？

一言でいうと、「誰からも頼って頂ける社員」になりたいと考えています。周りの方をぐいぐいと引っ張っていく、リーダータイプというよりは、仕事の質も量もしっかりとこなし「あなたがいると助かる」と周りから言って頂けるような社員になりたいと考えています。私が社員になったら、アルバイトさんやパートさんが部下となりますが、人の上に立つ人間こそ謙虚で、誰よりも仕事熱心であるべきですし、誰よりも動くべきだと思っています。ですので日ごろからそういった態度・動きを心掛け、いざスタッフの皆さんをまとめたり、指示を出したりする場面では「あなたにだったら協力してあげたい」「ついていきたい」と思って頂けるような社員になりたいと考えています。