ナリコマホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

給料や休みの面で自分の理想とするものと異なっていたためです。また、社員さんの退職理由の話を聞き、私も同じ理由で辞めてしまうかもしれないと思ったからです。ただ、マネージャー職などとキャリアアップできるのは魅力的でした。ですがキャリアアップできるのも一握りだと思います。

365日毎日違う食事を提供しているから。また、毎日提供しなければならないが、それほど必要とされている証拠だと考えることが出来るため。さらに、高齢者食は以上においしく、私も必要とされている人に提供したいと思ったから。今後成長する企業だと感じたから。

インターンシップに参加することでグループディスカッション選考会の『特別早期予約』、エントリーシートの早期入力の限定特典がありました。内定に直結はしないと思いましたが、面接などでインターンシップに行って感じた事を話せるのでプラスにはなると思います。　

夏の第一回インターンシップ後、秋に第二回インターンシップがあり、第二回にも参加した。その後、適性検査やフィードバック会に参加すると、2次面接以前の選考は免除になるから。

社員さんは働く際に年上の方と仕事することが多くその際にまずは礼儀正しく接し、管理栄養士としていうことはしっかり言うことが大切だとおっしゃっていました。でないと仕事をたくさん任せられるということは印象的でした。

「既存商品の開発」 ①考えられる原因は何か？②それに対する対策は何か？③具体的にどんな行動を起こすのか？ を考える事が大切。 改善の流れは①原因調査、対策②検証③周知徹底 であるため、それを踏まえて考える。