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インターン参加で選考優遇あり

株式会社レゾナック・ホールディングス 報酬UP

レゾナック・ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報

株式会社レゾナック・ホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社レゾナック・ホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。

レゾナック・ホールディングスの インターン

レゾナック・ホールディングスの インターンの評価

評点をもっと見る
総合評価
3.6
選考難易度
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3.4
業界理解
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メンターのコミット
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内定直結度
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学生のレベル
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テーマの面白さ
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総合評価
3.3
選考難易度
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選考難易度
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業界理解
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選考難易度
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総合評価
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選考難易度
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3.0
選考難易度
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総合評価
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3.5

レゾナック・ホールディングスの インターンの概要

24卒 夏インターン
課題・テーマ リチウムイオン電池用アルミナート包材の開発 / 1. 日本の化学メーカーの世界に誇れるポイントと課題 2. 当社の事業領域同士を組み合わせて新事業を作るとしたら? / 実プラントの問題提起、増築 / 化学メーカーの将来についてと新規事業の立案 / 会社説明/プロセス開発に関するグループワーク/社員座談会
会場 彦根事業所、東京支社イノベーションセンター、オンライン、東京のイノベーションセンター
参加人数 学生5〜30人 / 社員5〜10人
報酬 なし
プレゼンの有無 80%がありと回答
交通費の補助 80%がありと回答
選考優遇 60%が有利になると思うと回答

レゾナック・ホールディングスの インターンの内容(26件)

24卒 夏インターン

2022年9月開催 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
4.0
24卒 | 非公開 | 男性
会社説明/プロセス開発に関するグループワーク/社員座談会

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公開日:2023年9月15日

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24卒 夏インターン

2022年9月開催 / 1日 / 技術系職務理解ワークショップ
3.0
24卒 | 非公開 | 男性
1. 日本の化学メーカーの世界に誇れるポイントと課題 2. 当社の事業領域同士を組み合わせて新事業を作るとしたら?

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公開日:2023年5月10日

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23卒 冬インターン

2022年2月開催 / 1日 / 採用直結型インターンシップ
3.0
23卒 | 非公開 | 非公開
化学メーカーの物流に関する課題解決型グループワーク

ワークは企業オリジナルのゲームアプリを使いながら行われた。複雑なゲームではあるが最初にかなり丁寧に説明の時間が取られたので心配する必要はない。ワークの途中で社員が見に来ることが多々あったがただ見ているだけでコメントなどはない。最後に人事により解説と講評があった。

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公開日:2023年1月10日

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23卒 冬インターン

2022年2月開催 / 1日 / 総合職
5.0
23卒 | 非公開 | 男性
サプライチェーンマネジメント体験インターンシップ

ゲームの運用方法についての説明、その後スタート。 自分たちの意思決定の結果が四半期毎に出されたり、急な要素追加や状況変更など限りなく現場に近しい状況下で意思決定についてグループワークとして取り組んだ。 決算のタイミングで各班が結果を発表し、その後社員による総括でインターンが終了した。

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公開日:2022年11月24日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日 / 総合職
4.0
23卒 | 非公開 | 非公開
生産技術ワーク

会社説明で事業内容に関する理解を深めつつ、個人ワーク、グループワークをすることで学生がお互いの考えや意見の交換を行いました。グループワークでは積極的に自分の意見を言っていかないとおいていかれる可能性があるため、事前に立ち回りをイメージしておくと良いと思います。

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公開日:2022年7月21日

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23卒 夏インターン

2021年9月開催 / 1日 / 生産技術職1dayインターン
4.0
23卒 | 神戸大学大学院 | 男性
エレクトロニクス向けフィルム新製品の量産化に向けた課題抽出、設備選定、および検討技術選出

始めに化学業界、昭和電工、生産技術職についての説明があり、その後に各班分かれて二つのワークを行いました。ワークは「新製品量産化に向けた課題抽出」と「量産化のための設備、検討技術選定」の二つを行い、発表しました。そして最後に座談会がありました。

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公開日:2022年4月19日

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23卒 夏インターン

2021年8月開催 / 1日 / ものづくり体感ワークショップ
2.0
23卒 | 大阪市立大学大学院 | 男性
工場でのトラブルを模した軽い業務体験の様なもの

工場でのトラブルを模した軽い業務体験の様なもの 解決方法を選択肢で渡されてグループディスカッションを通じてグループで一つ決定する。それに対してフィードバックが行われる。これを繰り返す中で業務に重要なことを学ぶ。

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公開日:2022年3月9日

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レゾナック・ホールディングスの インターンに参加してみて

この企業に対する志望度は上がりましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 同志社大学大学院 /
夏 / 2日 / 製品開発職
いいえ
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
いいえ
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 総合職

大きな理由は、自分の興味のある分野である「サプライチェーンマネジメント」を体感することができた点にある。この分野に特化したインターンシップは多くないため良い学びとなった。また本企業は職種別採用でありサプライチェーンマネジメント職の採用があったため志望度もより上がった。

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レゾナック・ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか

インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?

  • はい
  • いいえ
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
いいえ
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
はい
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
はい
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 総合職

このインターンシップで人事に優秀と認められた候補者のみがそれ以降の選考に進めたため。有利不利に関わらず、採用の選考にエントリーするためにはこのインターンシップの参加と通過が必須であった。

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はい
23卒 / 非公開 / 非公開
冬 / 1日 / 採用直結型インターンシップ

本選考直結のインターンシップなため。参加後にメールが届き2次選考の案内がきた。中堅社員との50分間の1対1の面談でオンラインで行われる。メールには「優秀なパフォーマンスを発揮されておりました○○様」との記載があり、一部の人にのみ届いているようだ。

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参加後の就職にどう影響したか

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 総合職
参加前
インターン参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい。

参加企業についてはSCM業務を体感できるインターンシップを探していたところ本企業を知り、それ以前はあまり注視していなかった業界だった。 志望していた業界や企業については、SCMや物流への興味が強かったため、物流企業(陸運・倉庫・フォワーダー含む)や消費財メーカーや専門商社のインターンに参加した。 志望理由としてはモノ・ヒト・カネ・情報を一挙に管理するSCMに魅力を感じたため。

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参加後
インターンへの参加がその後の就職活動へどう影響しましたか?

インターンシップの選考を通じて社員の方との関わりはあまりなかったため、人や社風の理解やイメージの変化は特になかった。その一方で具体的な業務の面白さを体感できたため、SCMという職種への志望度や、業界全体で起こりえる課題を認知することもでき、職種別採用でこの職種の採用がある本企業に対する志望度は上がった。

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レゾナック・ホールディングスの インターン当日の感想

参加して学んだこと

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 総合職

上述の通り、グループ内で同じ最終目標を持ちながら異なる道順を考え合っている中で傾聴と発信のバランスを他のメンバーから学ぶことができたのは大きな収穫になったと感じる。また具体的な業務理解については、目先の利益に飛びつくことを部分最適とすると、部分最適を選択し続けることが全体最適に繋がるわけではないということが学べた。

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参加して大変だったこと

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 総合職

ある一定の条件下で利益の最大化や状況変化に伴う意思決定について議論く正解を求められたワークであった為、班員の意見と自分の意見における考え方の違いなどを与して結論を出すことに苦労した。逆に言えば全員がそれを理解していたように感じたため、班員の傾聴と発信のバランスは素晴らしいように感じた。

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印象的なフィードバック

24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 総合職/技術系1day
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 技術系1day仕事体験
24卒 / 非公開 /
夏 / 1日 / 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ
23卒 / 非公開 /
冬 / 1日 / 総合職

人事部の方が二名同席していたが、特に助言をしたりワークに参加することはなく、インターンの最初と最後に説明をしていただくのみであった。またインターンの選考についても社員の方と顔を合わせる選考はなく、説明会のみ対面で実施された。さ

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レゾナック・ホールディングスの インターンの選考対策

直近のインターン選考フロー

23卒 冬インターン
化学メーカーの物流に関する課題解決型グループワーク
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 採用直結型インターンシップ

参加人数 : 35人

参加学生の大学 :

有名国立大(旧帝)、有名私立大(早慶やMARCH)が多かった。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

23卒 冬インターン
サプライチェーンマネジメント体験インターンシップ
選考フロー :
  • 応募
  • エントリーシート
  • WEBテスト
  • 最終面接
実施時期 : 2022年2月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 総合職

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

インターン参加時は参加者同士で自己紹介などは行はなかったため、不明。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

24卒 夏インターン
会社説明/プロセス開発に関するグループワーク/社員座談会
選考フロー :
  • エントリーシート
実施時期 : 2022年9月開催 / 期間 : 1日間 / コース : 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ

参加人数 : 30人

参加学生の大学 :

国立の院生が多かったです。その8割ほどが地方の宮廷、またはそれ近いレベルの国立でした。

インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい

インターンES

24卒 インターンES

技術職
24卒 | 非公開 | 男性
Q. (研究室に所属の方)大学・大学院での研究内容、(未所属の方、学部生の方)大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていることを記入してください。※200字以内*
A.
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公開日:2023年8月28日
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24卒 インターンES

技術職コース
24卒 | 非公開 | 男性
Q. (研究室に所属の方)大学・大学院での研究内容、(未所属の方、学部生の方)大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていることを記入してください。※200字以内
A.
good_icon 0 good_icon 0
公開日:2023年8月28日
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23卒 インターンES

技術職
23卒 | 非公開 | 女性
Q. 当プログラムを希望する理由を記入してください。※200字以内
A.
貴社の安全性への取り組みを体感したいからです。私は薬の副作用に苦しんだ経験から、安全な製品をお客様に届ける仕事に携わりたいと考えています。貴社は独自の化学物質管理システムを整備しお客様の安全に真摯に向き合っていると思います。従ってインターンシップでは、貴社の生産現場における安全性への配慮や品質管理体制の強みを学ぶことで、安全な製品を届けたいという私の想いをどのように実現できるか考察したいです。 続きを読む
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公開日:2022年6月14日
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23卒 インターンES

事務系総合職
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと(大学時代に限らない)(400字)
A.
私は、アルバイト先の○○で行われた5チーム対抗の○○販売選手権にて、チーム内にいた新人の接客レベルの向上に注力しました。チームを組んだ4人の中で新人が2人おり、チーム内で接客のレベル差が顕著であったため、私は新人の接客レベルの底上げが課題であると考えました。そこで閉店後に【チーム全員で○○を用いた接客練習会】を週3回20分開催しました。この施策では一対一の○○形式で、販売者目線からお客様目線への転換を図りました。また新人がお客様に接客をする際は、横につきながら接客から○○の成約までを実践させることで新人に達成感を与え、やる気の向上にも努めました。その結果、新人の接客レベルが向上し、他チームでは2週間で約5台のところ、自身のチームでは計15台の○○を売り上げ、優勝することが出来ました。この経験から、創意工夫をして主体的に課題解決に取り組む大切さを学びました。 続きを読む
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公開日:2022年5月24日
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インターン面接

23卒 冬インターン 最終面接

2022年2月開催 / 1日 / 採用直結型インターンシップ
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 自己PRを2分でしてください
A. A.
私はバイタリティーのある人です。振り返ってみると私の人生は挑戦だらけです。 ここでは2つエピソードを紹介します。 1つ目は高校受験です。私は中学三年生の時に1年間入院して、その治療と並行して高校受験を行いました。現在は完治しています。未習範囲がかなりあり、私の志望校は難関校でした。一応入院した病院には院内学級があったのですが、治療の関係でほとんど参加することができなかったため、勉強を教えてもらうことはできませんでした。そのため、自力で勉強するしかありませんでした。その上健康最優先なので、勉強時間も充分に取れないなど困難ばかりでしたが、私はやるしかないと前向きに向き合って必死に勉強し、無事志望校に合格することができました。 2つ目は大学でのボランティア活動です。さきほどの入院経験から、病院で入院している子供達のための教育ボランティアをしていました。その際に、子供達のやる気がないという問題に直面しました。私も自身の経験からよくその気持ちが理解できたので、医者や看護師と相談して授業に遊びを取り入れて授業を楽しく感じてくれるように工夫しました。 このように困難があっても何事にも挑戦して結果を残してきました。化学分野は詳しくないのですがこのバイタリティを生かしてインプットを繰り返して貴社で活躍したいと考えています。 続きを読む
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公開日:2023年1月10日
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23卒 冬インターン 最終面接

2022年2月開催 / 1日 / 総合職
23卒 | 非公開 | 男性
Q. 自分を一言で表すと何か、理由も含めて(2分)
A. A.
私を一言で表すと「◯」であると考えます。これは私が〜した経験から、現在の私を表すキャッチフレーズであると考えます。 この〜した中で特に印象的であった出来事が二つあります。 一つ目は〜です。〜ですが、当時は本当に焦りました。しかし冷静になって〜ができ、ことなきを得ました。 二つ目は、〜したことです。この〜プログラムでした。ここでは〜といった社会課題がありました。こういった課題も含めた社会課題解決に興味があった私は、〜に頼み込みインターンシップに参加し、社会課題解決の難しさとダイナミックさを改めて実感することができました。 以上、〜のように行動力と好奇心に溢れつつ、〜のようにどのような状況でも柔軟に対応し、困難に直面しても打破することができる私は「◯」であると考えます。 続きを読む
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公開日:2022年11月24日
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23卒 冬インターン 最終面接

2022年2月開催 / 1日 / 採用直結形インターンシップ
23卒 | 非公開 | 非公開
Q. 動画のテーマは、「自分を一言で表すとどんな人?」です。2分以内 上記テーマへの回答と、それを根拠づけるエピソードを教えてください!
A. A.
私を一言で表すと、「◯◯」です。このように自身のことを表す理由として、私はこれまでの人生で◯◯や◯◯を大事にしており、それが功を奏してきたと考えるからです。このことを根拠づけるエピソードとして、◯◯のことがあります。エントリーシートにも記載させていただきましたが、高校時代、私は◯◯に所属していました。入部直後に◯◯から◯◯の◯◯の低さについて指摘され、話し合った結果◯◯が原因であることが分かりました。◯◯が弱いため、◯◯ごとに◯◯が変わってしまっていたのです。しかし◯◯は短期間で◯◯ことが難しく、短い時間でも毎日欠かさず長期的に取り組む必要があるため◯◯が少ない◯◯にとっては時間の確保が課題でした。翌日から私は、昼休みの自由時間を活用して平日の週◯回、◯◯分ほどの体幹トレーニングを◯◯までおよそ二年間に渡って取り組みました。この取り組みが功を奏し、◯◯の課題を解決したことで、大幅にパフォーマンスを向上させることができました。このように、私には物事をやりきる力があります。この強みを活かして、社会人として必要な力を身に着けながら、仕事の課題へも粘り強く取り組みます。 続きを読む
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公開日:2022年2月25日
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レゾナック・ホールディングスの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社レゾナック・ホールディングス
フリガナ レゾナックホールディングス
設立日 1949年5月
資本金 1405億6400万円
従業員数 23,840人
売上高 1兆3892億7700万円
決算月 12月
代表者 高橋 秀仁
本社所在地 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号
平均年齢 46.1歳
平均給与 1026万円
電話番号 03-6263-9000
URL https://www.resonac.com/jp
NOKIZAL ID: 1131105

レゾナック・ホールディングスの 選考対策

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(証券コード:7047)
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