レゾナック・ホールディングスのインターンシップ選考対策・内定直結・優遇・募集情報
株式会社レゾナック・ホールディングスのインターンシップに参加する前に、先輩たちが実際に体験したインターンシップの評価や当日の内容、就活への影響や参加後の感想、選考対策などを知っておくことは非常に重要です。そこで、先輩たちが実際に参加したインターン体験記の一部を公開しています。株式会社レゾナック・ホールディングスのインターンシップの詳細な内容や参加する上での注意点、先輩たちが提供する貴重なアドバイスを確認することで、より充実したインターンシップ体験ができます。また、インターンシップだけでなく、就活に向けた準備にも役立てることができます。詳細ページにて全文を確認し、ぜひインターンシップの対策に役立ててください。
レゾナック・ホールディングスの インターン
レゾナック・ホールディングスの インターンの評価
- 総合評価
- 3.6
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.3
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
-
- 総合評価
- 5.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.9
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 4.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.0
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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- 総合評価
- 3.5
- 選考難易度
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- 業界理解
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- 会社理解
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- メンターのコミット
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- 自己成長
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- 内定直結度
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- 学生のレベル
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- テーマの面白さ
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レゾナック・ホールディングスの インターンの概要
課題・テーマ | リチウムイオン電池用アルミナート包材の開発 / 1. 日本の化学メーカーの世界に誇れるポイントと課題 2. 当社の事業領域同士を組み合わせて新事業を作るとしたら? / 実プラントの問題提起、増築 / 化学メーカーの将来についてと新規事業の立案 / 会社説明/プロセス開発に関するグループワーク/社員座談会 |
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会場 | 彦根事業所、東京支社イノベーションセンター、オンライン、東京のイノベーションセンター |
参加人数 | 学生5〜30人 / 社員5〜10人 |
報酬 | なし |
プレゼンの有無 | 80%がありと回答 |
交通費の補助 | 80%がありと回答 |
選考優遇 | 60%が有利になると思うと回答 |
過去実施していたインターン
- 2024卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 【対面開催】ものづくり体感ワークショップ (2022年9月開催)
- 2024卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 総合職/技術系1day (2022年9月開催)
- 2024卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 技術系1day仕事体験 (2022年9月開催)
- 2024卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 製品開発職 (2022年9月開催)
- 2024卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 技術系職務理解ワークショップ (2022年9月開催)
- 2023卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 冬インターン 採用直結型インターンシップ (2022年2月開催)
- 2023卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 冬インターン 採用直結形インターンシップ (2022年2月開催)
- 2023卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 冬インターン 総合職 (2022年2月開催)
- 2023卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 生産技術職1dayインターン (2021年9月開催)
- 2023卒 株式会社レゾナック・ホールディングス 夏インターン 総合職 (2021年9月開催)
レゾナック・ホールディングスの インターンの内容(26件)
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
24卒 夏インターン
23卒 冬インターン
24卒 夏インターン
23卒 冬インターン
23卒 夏インターン
22卒 冬インターン
ゲームのルールや進行の仕方について説明を受け、グループごとにゲームを進めていく。シア州的な利益などをグループで比較し、最後にワーク全体の振り返りを行い良かった点と反省点を洗い出す。
続きを読む22卒 冬インターン
会社概要説明からワーク本番まですべて行った。半日間ですべて詰め込まわているため、スケジュールはかなりタイトであるといえる。しかしルール説明はしっかりとされるため、聞いていればゲーム自体はとても楽しむことができる。
続きを読むレゾナック・ホールディングスの インターンに参加してみて
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
レゾナック・ホールディングスの 本選考への優遇・早期選考があるか
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
参加後の就職にどう影響したか
このインターンシップに参加する前もした後も、志望業界は化学メーカーであった。インターンシップによって志望業界が化学メーカーから変化することはなかった。そもそも化学メーカーは比較的ニッチな業界であるため、少なからず興味関心がない学生はそもそもインターンシップに応募しないのではないか。そして自分はインターンシップにおいて化学メーカーの事務系社員として働くことの魅力を改めて感じたため、そのまま志望し続けた。
続きを読む企業に対するイメージは、インターンシップ参加前はとても堅い企業なのではないかと感じていた。しかし、インターンシップの中で企業説明やワークのフィードバックを担当していただいた社員の方はとてもフランクであり、そのようなイメージはなくなった。また、業務内容に関して、メーカーの生産管理として顧客企業との関係性を維持しながら仕事を進めることの重要性を認識することができ、理解度が上がった。
続きを読むレゾナック・ホールディングスの インターン当日の感想
参加して学んだこと
参加して大変だったこと
印象的なフィードバック
レゾナック・ホールディングスの インターンの選考対策
直近のインターン選考フロー
- エントリーシート
- 独自の選考
- WEBテスト
参加人数 : 20人
参加学生の大学 :
学歴はかなり高い人が多い印象。早慶や上位国立がほとんどで、Marchや関関同立の学生はあまりいなかった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
- WEBテスト
- 独自の選考
参加人数 : 50人
参加学生の大学 :
早慶以上の学歴の人がほとんどであった気がする。かなりレベルの高い学生が揃っている。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 30人
参加学生の大学 :
国立の院生が多かったです。その8割ほどが地方の宮廷、またはそれ近いレベルの国立でした。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
- エントリーシート
参加人数 : 25人
参加学生の大学 :
全体的にまんべんなく各大学がいた。大学院生が大半を占めていた。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : いいえ
- エントリーシート
参加人数 : 24人
参加学生の大学 :
難関私立大学群の学生が3割ほどで残りは中堅国立、有名私立ばかりだった。インターンシップへの参加が本選考でも有利になると思いましたか? : はい
インターンES
24卒 インターンES
- Q. (研究室に所属の方)大学・大学院での研究内容、(未所属の方、学部生の方)大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていることを記入してください。※200字以内*
- A.
24卒 インターンES
- Q. (研究室に所属の方)大学・大学院での研究内容、(未所属の方、学部生の方)大学で学習したこと、今後学ぼうと思っていることを記入してください。※200字以内
- A.
24卒 インターンES
- Q. 現在取り組んでいるテーマを記入してください(研究室に所属している方のみ)。(100字以内)
- A.
22卒 インターンES
- Q. 学生時代力を入れたこと400字
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A.
野球サークルの幹部として部員を30人以上定着させ退会者を0人にするという目標の為に尽力した。その理由は、幹部を引き受けたからには必ずサークルを生まれ変わらせたい と考えたからである。前年までは毎回の活動に10人程しか参加せず、秋頃には当初いた部員の半分近くが退会するなど活発な活動ではなかった。私はその原因が、部員同士の交流の場が少なく馴染めずに退会した部員が多いことだと考えた。その問題の解決の為には、部員全体の繋がりを深めるべきだと考えて2つの対策を講じた。まず、活動に毎回参加して出来るだけ多くの部員に積極的に話しかけ馴染みやすい雰囲気を作った。次に、毎回の活動後に食事会を開催し学年男女を問わず全員の親睦を深める環境を整備した。その結果、30人以上 の部員が毎回の活動に参加するようになり退会者を2人まで減らすことが出来た。この経験を通じて、課題解決のために正確に現状を把握する必要性を学んだ。 続きを読む
22卒 インターンES
- Q. 学生時代に最も力を入れて取り組んできたこと(大学時代に限らない)※400文字以内
-
A.
新システムを導入し、アルバイト先の休日の売上向上に貢献したことです。私は4年間カフェでアルバイトをしており、時間帯責任者を務めています。勤務先では、休日は常に満席になります。一方、大半のお客様は長居されるため、客席回転率が悪く売り上げが伸び悩んでいました。従業員が長時間利用客を把握できていないことが原因だと考えました。この課題の解決を図るため、1)新システムの考案、2)従業員間で共有し協力を得ることに取り組みました。1)では、色分けした試飲カップで長時間利用客を判別しお声掛けをするというシステムを考え、店長に提案しました。2)では、SNS上で従業員にシステムを共有しました。さらに、新システムのメリットを示すことで従業員の協力を求め、システムの改善点を話し合う場を設けました。従業員一丸となって新システムを実施することができ、1ヶ月後の休日売上を前月の1.3倍に伸ばすことができました。 続きを読む
インターン面接
23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自己PRを2分でしてください
- A. A.
23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 自分を一言で表すと何か、理由も含めて(2分)
- A. A.
23卒 冬インターン 最終面接
- Q. 動画のテーマは、「自分を一言で表すとどんな人?」です。2分以内 上記テーマへの回答と、それを根拠づけるエピソードを教えてください!
- A. A.
レゾナック・ホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社レゾナック・ホールディングス |
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フリガナ | レゾナックホールディングス |
設立日 | 1939年6月 |
資本金 | 1405億6400万円 |
従業員数 | 23,840人 |
売上高 | 1兆2888億6900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 高橋秀仁 |
本社所在地 | 〒105-0021 東京都港区東新橋1丁目9番1号 |
平均年齢 | 46.1歳 |
平均給与 | 1026万円 |
電話番号 | 03-6263-9000 |
URL | https://www.resonac.com/jp |