ナリコマホールディングスの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. 私が御社を志望する理由は２つあります。1つ目は、365日異なるメニューを提供するなど、食事を口にする方に寄り添った提案をされている点に魅力を感じたからです。２つ目として、御社はAIなどの技術導入にも積極的に挑戦されており、人手不足などの社会課題の中でも持続的に美味しく安全な食事を届けることができるのではないかと考えたからです。以上の理由から、私は御社であればこれから先の未来においても、食事を通して喜びを届けられると思い、志望しています。

A. 貴社の『トータル・スマイル』の考え方に魅力を感じました。私は働く人の役に立つ仕事をしたいからです。私の両親は共働きで、特に母親は仕事に加えて家事もやってくれていました。社会人の大半は仕事以外にも自分の生活があり、仕事の負担を減らすことは優先するべき項目であると考えます。特に貴社では、会社の垣根を超えて仕事を分担し協力できるところが他社にはない最大の特徴であり、やりがいを感じられる仕事だと感じます。また私は品質管理の仕事を通して現在よりも高品質な介護食の製造に携わりたいと考えています。入社後は包装や仕分け、製造現場など一連の工程を経験した後に現在の品質管理体制の改善に全力を注ぎたいと考えています。

A. 私は2月にインターンシップを受けて、介護食を試食したり高齢者の現状について話し合ったりしました。介護食は祖父が入院しているときに食べたことがあり、実際に今回、ソフト食やミキサー食、ゼリー食を食べるとねっとりふわっと感じました。噛む力が弱いと強いに基準が別れていて、あごが動かなかったり体調が悪かったりする人には優しい食であると思います。春はちらし寿司、夏はそうめん、秋は刺身、冬はおでんにあった素材を組み合わせることは難しく、素材の柔らかさ加減を調節する必要があると思います。365日季節を感じる献立を作っていて、セントラルキッチンの技術が品質を支えていると思います。いつまでも長生きしてもらうために、栄養が行き届き健康で幸せの食を作りたいです。

A. 6月

A. 「お食事を通じてご高齢者の皆様に食べる喜びと生きる喜びを」という貴社の理念に共感しました。私は人々の生活にプラスの価値を与えたいと考えています。超高齢化社会かつ少子化が進み福祉に関わる仕事環境が厳しくなる中、お食事だけでなく収支面や人材面で支援を行う貴社は、食事に対する悩みを持つご高齢者だけでなく介護食に関わる全ての人に価値を与えることができると考え魅力を感じました。

A. ハンドボールクラブでの小学生への指導です。大学で小学生への指導に挑戦しましたが、年齢が離れているためわかりやすい指導が難しい課題がありました。そこで私は、①先輩からの助言や参考書で理解度を上げる、②一人ひとりを観察して性格を理解し、それぞれの子にあった接し方・教え方を心掛けました。結果、小学生に以前より噛み砕いた説明ができるようになり、全体の練習の指導も任されるようになりました。

A. 私が食品業界の中でも、医療、介護分野に興味をもった理由は、自身の経験がきっかけとなっています。私は自身の祖父が病気になってしまったときの経験から、たとえ病気になっても、食事が困難になっても、人にとって食事は喜びを与えてくれるものであると感じました。だからこそ、食事が困難な方にも、そうでない方にも美味しく食べてもらえ、元気になってもらえるような幸せな食シーンを届けることのできる医療・介護食品に関わりたいと考えました。

A. はい、おっしゃる通りで、私がこれまでに大学で勉強してきた内容自体を活かすことは難しいと思います。しかし、勉強する姿勢は活かすことができると思っています。どのような仕事であっても、最初は知識を身につけるところから始まると思います。そのため、日々の業務や先輩社員の方々のご指導を通して、確実にできることを増やしていきたいです。そして、自分でできることをどんどん増やしていき、次は後輩たちに伝えていく立場になりたいです。

A. 私がもっともやりたい仕事は品質管理・品質保証の業務です。やりたい理由は、自分が食べることが大好きなことはもちろん、自分が21年間生活をしてきた中で食中毒などの被害にあったことがないからです。人間にとって食べることは必要な行為です。私たちは食事をするときに「何か危険な物が入っているのではないか」などと考えて食べることはしません。それは私たちが安全に食事をするために品質を担保する大切な仕事をしてくれている人がいるからであると、この就職活動を通して改めて知ることができました。この考えを通して、今まで誰かが自分のためにやってくれていた仕事を今度は自分が担いたいと感じたので製造に関係する品質管理の業務に携わりたいと考えました。