一般財団法人日本品質保証機構のインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

JQAの職員さんが優しいそうな方ばかりであったので、一緒に働きやすそうな方が多いと感じたことが1番の志望度が上がった理由です。また、仕事の社会貢献度の高さも印象に残っていて、世の中の当たり前の生活の根底を支える仕事に従事することに魅力を感じだからです。

志望度が上がった理由は、それまで選考倍率の高いメーカーしか興味がなく、全て落ちたらという不安を抱えていましたが比較的受かりやすそうだと感じたためです。早期選考が早い一方で内定承諾をいつまででも待つという話もあり、第一志望にはならないが最適だと感じたためです。

インターンシップに参加すると、早期選考に参加することができるからです。また、業界や企業についての知識も深まるので、その点についても選考において有利になると思います。

具体的な昨年度の応募状況ついての説明があり、内定者のほとんどがインターンシップ参加者だったためです。（エントリーが何名で、説明会参加が何名、内定者が何名といった説明でした。）

直接話す機会は少なかったので、社員さんとの関わりは薄かったと思います。しかし、全体に送るチャット形式の質問タイムが長かったので、多くの質問には答えてくれました。そこでは、JQAの他の認証団体と比較したときの強みと課題を聞くことができ、本選考の対策になるような有益な情報を得ることができました。

説明の最後には自由に質疑応答ができました。最後に現役若手社員との座談会があり、人事の社員は退席していたので生活や仕事の話、正直になぜその会社に入ったかなどを聞くことができました。社員からのフィードバック等はありませんでした。