ナリコマホールディングスのインターンシップ選考対策・早期選考直結・優遇・募集情報

志望度が下がった理由は、一点目に食品業界を志望する強い動機のある学生がたくさんいるので自身に勝ち目がないと思ったためです。二点目に24時間体制の製造職が自身の考える理想のライフワークバランスに合致しないと感じたためです。三点目に高齢者を対象とする事業にやりがいを感じないと思ったためです。

給料や休みの面で自分の理想とするものと異なっていたためです。また、社員さんの退職理由の話を聞き、私も同じ理由で辞めてしまうかもしれないと思ったからです。ただ、マネージャー職などとキャリアアップできるのは魅力的でした。ですがキャリアアップできるのも一握りだと思います。

365日毎日違う食事を提供しているから。また、毎日提供しなければならないが、それほど必要とされている証拠だと考えることが出来るため。さらに、高齢者食は以上においしく、私も必要とされている人に提供したいと思ったから。今後成長する企業だと感じたから。

先着順で誰でも参加できるインターンシップであり枠も多く、この夏のインターンシップに参加しなくてもその後も公開されているイベントの案内が何度かあったため、このインターンに参加しても有利になることはないと思いました。ただ業界理解や企業理解は深まると思うので参加して損はないと思います。

インターンシップに参加することでグループディスカッション選考会の『特別早期予約』、エントリーシートの早期入力の限定特典がありました。内定に直結はしないと思いましたが、面接などでインターンシップに行って感じた事を話せるのでプラスにはなると思います。　

夏の第一回インターンシップ後、秋に第二回インターンシップがあり、第二回にも参加した。その後、適性検査やフィードバック会に参加すると、2次面接以前の選考は免除になるから。

グループワーク中に社員が回ってきて、行き詰まっている点があれば質問をしたりアドバイスをもらったりすることができた。全体での発表を各グループ終えた後に、全体に対する解説があった。

課題解決の際、最も効率的な方法を考えたとしても、クライアントの意向に沿わなければなかなか受け入れてはもらえないので、その方法をどうしても採用したいならクライアント側の視点から説得できるように考えると良いと教わりました。

社員さんは働く際に年上の方と仕事することが多くその際にまずは礼儀正しく接し、管理栄養士としていうことはしっかり言うことが大切だとおっしゃっていました。でないと仕事をたくさん任せられるということは印象的でした。