ＩＳＳリアライズの評判・口コミ一覧（全105件） 4ページ目

待遇も社風も問題なく、非常に満足していた。
企業としてもどんどん成長している時期で、不満はなかった。
ただ、仕事をこなせるようになってきたこともあり、...続きを読む(全157文字)

当たり前なのだが、入社前と入社後の社員の対応の違いと社内の雰囲気の違いに驚いた。中小企業のため、入社前の学生に対しては驚くほど低姿勢。入社後は、その姿勢は...続きを読む(全173文字)

過去数十年前に1人女性営業がいらしたようだが、出産後退職されている。その後女性総合職入社はここ6年程で、出産経験者はいないので未知数。女性総合職のフォロー...続きを読む(全230文字)

入社年度に関わらず決裁権が与えられるため、1円単位から1000万単位の仕事を自由にさせて貰えた。既存の商流、販売品目、業種などに縛りがなく、自分の思う営業...続きを読む(全165文字)

昇進についてはトップの「思い込み」「好き嫌い」で動いている感じが強い。気に入られれば、若くしてマネージャーに登用されるが、もう少し透明性があれば社員の納得...続きを読む(全165文字)

プライベートとのバランスは良くも悪くも自分次第です。会社から強制されることは少ないのですが、どういったやり方で成果を出せるか?は人によって違います。やや強...続きを読む(全214文字)

卸・流通業なので、長期休暇(大型連休)などを取るのは難しいと思う(同業他社も同じような感じと聞いている)。ただし、仕事のやりくりに応じて有給休暇を適宜取得...続きを読む(全155文字)

体育会系が多く行動が出来ない社員はついていけない。女性営業職も近年採用しているが体力的に長く働くのは厳しいのではないか。若い管理職が多いので若い社員は相談...続きを読む(全154文字)

30代前半までは他企業・他業界に比べて多い。インセンティブも付与されるので頑張れば年収は跳ね上がる。評価は上司によってまちまちで気に入られれば昇進も早いが...続きを読む(全189文字)

新入社員の頃から一人で新規顧客開拓に行ける。訪問先やPR方法なども個人に委ねられておりやりがいはある。その後の図面取得から外注先への見積り作業、見積り金額...続きを読む(全170文字)

転勤が頻繁に行われる。しかも家庭環境や事情は一切考慮しない。体裁のいい解雇通告。管理職もすぐに変わるため営業方針や評価が都度変わる。35歳までに管理職にな...続きを読む(全172文字)

営業事務として働いていました。在籍していた支店は注文数が多く商品の発注、納品に係わる業務に追われます。営業3人以上のアシストをします。データ入力の量が多く...続きを読む(全155文字)

人間関係や会社の対応で辞めました。良くも悪くも若い組織の会社でした。
成果報酬は大きいです。役職ポストが少ないと言われていました。
当時、中堅の退職が...続きを読む(全170文字)

非常に建前を重視する会社です。トップにうまく迎合することができれば高待遇で長く務めることができます。そこで躓いて退職を余儀なくされた方を何人も見てきました...続きを読む(全156文字)

新卒の就職活動では、終始和やかな雰囲気。お客様としての対応をしてくれた。どの会社もそうだとは思うが、入社後は手のひらを返したような変化。仕方ないことではあ...続きを読む(全152文字)

責任の所在が明確ではなく、結果が曖昧になる。上層部の好き嫌いで、人事が行われる。オーナー中小企業からの脱却を試みているが、基本的に抜け出せず、だましだまし...続きを読む(全166文字)

基本的に社内に管理職用の教育プログラムがないため、管理職が各々の持っている力に部下は左右され、成績結果の評価も左右される。同じような成績を上げた社員でも、...続きを読む(全155文字)

商社であり販売会社であるため、勤務時間が個人によって大きく異なる。異なる支店・営業所間で風土の違いもあり、有給の取得率も異なっている。ワークバランスの取り...続きを読む(全170文字)

業績・財務状況は良好。今すぐ経営的問題を持つような会社ではない。新規事業を立ち上げるような計画はなく、既存のビジネスモデルを如何に進化させていくかを考えて...続きを読む(全177文字)

総合職における、女性の割合が極端に低い。業界特性もあるが1割に届くか届かないか?ここ数年、女性総合職の採用を進めているようだが、出産・育児休暇の取得におい...続きを読む(全158文字)

基本給は低め。賞与基準・退職金基準も低くなる。残業代はみなし(30時間)。
賞与は業績連動型のため、所属する課(チーム)の業績次第。よって、年齢や同期に...続きを読む(全275文字)

最近は研修制度が充実してきたが、やはり中小企業なので大手に比べれば貧弱。いい人材は勝手に伸びると考えている。よって自分でスキルを磨くしかない。数年前から、...続きを読む(全150文字)

休暇の取得は、所属の上司の考え方に左右される。労働時間は裁量しだいなので帰宅が遅い人もいれば、早い人もいる。また、営業所単位で帰宅に対する雰囲気も違う。福...続きを読む(全153文字)

各営業所や課が独立採算制をとっおり、一人一人の裁量権が大きい。商社なので材料の仕入れから、外注先への発注、生産工程の管理や納期管理、客先への納品手配まで一...続きを読む(全163文字)

伸びる人は伸びますが、ここにいては伸びずにダメになると思い辞める人もいます。
「成長」か「消耗」か、その人次第と言えばきつい言葉ですが、良くも悪くもキツ...続きを読む(全164文字)