ユーグロップの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全1件）

【良い点】
結婚している場合、世帯主が夫や妻のどちらでも住宅手当を出してくれる。
副業は申請すれば可
【気になること・改善したほうがいい点】
以下の事を知...続きを読む(全182文字)

【良い点】
退職を考えれば退職までの流れはスムーズ
【気になること・改善したほうがいい点】
技術の出張期間が2ヶ月近くあることもあったが、出張手当の代金が...続きを読む(全101文字)

【良い点】
雰囲気はいい。昔は体育会系だったらしいが、今はそのようなことはない。続きを読む(全40文字)

【良い点】
全体的に緩い
【気になること・改善したほうがいい点】
残業がおおいがいっさい残業代がでない、給料もやすいし能力ではなく年功序列なので、やる気が...続きを読む(全203文字)

完全な体育会系の会社であり、常識を持った一般の方にはおすすめは出来ない。
先輩社員などから業務について教えてもらうという事はなく、
基本的には放置でわ...続きを読む(全187文字)

社外セミナーに行かせてもらえるので、基本的なビジネスマナーや考え方の知識は習得できる。
機械の知識としては兵庫県のテストセンターで実際の機械を使って学ぶ...続きを読む(全155文字)

一般的な機械メーカーとは違い、プラントエンジニアリングをメインとしているのですごく勉強になりやりがいはある。ただその分仕事量は多い。
会社の方針で毎日1...続きを読む(全165文字)

基本は放置であった。
わからないことがあればその都度聞いて、あとは適当に個人個人で進める感じ。
勤怠管理が全然されてなく、タイムカードも無いのでサービ...続きを読む(全297文字)

ワークライフバランスなんて言葉は皆無に感じる。
とにかく時間にルーズで定時なんて無いようなものだった。
だらだらいつまでもやってる感じで、あげくには酒...続きを読む(全138文字)

一般の会社・社会人としてのモラルが欠如しているように思われる。
社内での大声による罵倒など(従業員・社長ともに)。
一般常識ある普通に会社勤めしてきた...続きを読む(全156文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
目標管理シートなどの月並みな評価制度がある。しかし技術部にもかかわらず管理職にスキルを持った人がほぼいない為、スキ...続きを読む(全107文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給与、賞与は、技術系社員についてはかなり低く抑えられている。上司、先輩の賞与額を知る機会があったが、かなり少なく、...続きを読む(全150文字)

【良い点】
年度初めに目標設定し、半期ごとに上司との面談がある。特に優れた評価制度ではないかもしれないが、論理だてて設定する内容になっており、決して悪くは...続きを読む(全200文字)

【良い点】
業界水準程度かそれ以上にはもらえるかと思います。ただ、それなりの残業前提なので、家庭との両立となるとあまりよくないかもしれません
【気になるこ...続きを読む(全178文字)

【良い点】
給与賞与は評価と業績連動型のため、頑張れば頑張った分支給される。ただ、会社業績は最近の業績がそこまで堅調ではないため多くは望めない。ただし、半...続きを読む(全163文字)

【良い点】
年収
同年代と同等の給料。ただ、残業ありきの額である。若手は残業で稼が必要がある。多くの事業部で残業規制があり年々稼げなくなっている。その割に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
かつては年功序列が根強かったが、ニデックグループ入りをしてから、若手でも頑張り次第で評価アップのチャンスが与えられたイメージです。
【気になる...続きを読む(全159文字)

【良い点】
毎年の評価(S、A±、B±、C±、D、E)に応じて翌年度の給与テーブルが決定するので評価と実績が整理しやすい
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全259文字)

【良い点】
年功序列。あとは上司との相性次第
【気になること・改善したほうがいい点】
働かないお年寄りの方が一定数いるが若手からするとモチベーション低下以...続きを読む(全124文字)

【良い点】
県内の他のメーカー企業に比べると高い水準だと思います。全国的に見ると普通かと思います。年収は570万程度です。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全196文字)