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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業は特に研修が頻繁に行われている。他の部署も系列局と一緒にできる研修が多く、刺激をもらえる機会は多くある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)
- この投稿でわかること
-
- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
静岡放送株式会社
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、静岡放送株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に静岡放送株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
営業は特に研修が頻繁に行われている。他の部署も系列局と一緒にできる研修が多く、刺激をもらえる機会は多くある。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全183文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
基本新卒から入社するので教育はしっかりしている。社会人としての基本はきちんと学べる。ただし専門スキルは部署により異なると感じる。総務であれば一般事務、制...続きを読む(全161文字)
【良い点】
他の会社よりも女性が多いので仕事をまかせられる。海外特にヨーロッパと直接やり取りを出来る環境にあるのでやりがいはある。
【気になること・改善し...続きを読む(全186文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年1月29日【良い点】
どんどんコラボだったりトレンドの方向性は良くなってると感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
会社がやっていきたい事が人がいないと難し...続きを読む(全114文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2025年9月7日【良い点】
一部を除いて人柄の良い社員は多いと思います。この点はどの会社も同じような感じかなと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職ク...続きを読む(全123文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2023年4月17日【良い点】
社員は年に一度在宅ワーク推進環境を整備...続きを読む(全57文字)
在籍時期:2022年頃
投稿日:2026年1月9日【良い点】
定期的に勉強会のような取り組みがあり、学ぶ機会は用意されていました。
業務でわからないことがあった際には質問しやすく、丁寧に教えてもらえる環境...続きを読む(全174文字)
いろんな仕事ができる。総合職で入って、番組制作や取材をだけでなく、中継リポートやナレーションを経験した社員がいた。そのため、業務の種類は多くて大変だが、い...続きを読む(全104文字)
世間のテレビ離れが進んでいるため、テレビ以外での売り上げをどのようにあげるかを考えないといけないと思う。テレビ離れがもっと加速すれば、スポンサーも離れて行...続きを読む(全95文字)
全国の地方局と比べると高い印象を受ける。また、賞与が4回あるのは、他の会社に比べてもらえる回数が多いように見える。続きを読む(全57文字)
社員食堂があるのは魅力的。働く会社・業務によってはコンビニ飯が続いてしまうことで、食事バランスの偏りや飽きがきてしまうが、それが起こりにくいのは働く上で良...続きを読む(全85文字)
入社した社員からの話で、本社中心で仕事ができると思ったら、県庁の記者クラブで働くことが中心で驚いたそうだ。そのため、配属によっては働く場所のギャップはある...続きを読む(全83文字)
静岡に根付いた情報を県民に発信できるから。続きを読む(全21文字)
視聴率が全国制作の番組に負けているため、良きコンテンツを模索する必要がある。また、静岡朝日放送の人気度や知名度には勝てていない。続きを読む(全64文字)
手取り20万円ないほどで、高い給料ではない。だが、社員数が少ないこともあり積極的に昇進や評価されるタイミングがある。続きを読む(全58文字)
最寄り駅から本社まで徒歩15分程度かかるのが懸念点。また、本社自体小さめ。続きを読む(全37文字)
完全週休2日制なので、休む時間はあるそうだ。だが、朝の番組配属になると出社が4時とかになる。続きを読む(全46文字)
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【良い点】
グループ局合同での階層別研修が実施される
【気になること・改善したほうがいい点】
自社独自の研修プログラムはなく、ビジネスパーソンとして求め...続きを読む(全215文字)
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【良い点】
自分たちで設備を運用・将来構想できるため技術的成長ができる。
また事業者としての視点も育成されるためビジネスマンとしても成長できる。続きを読む(全72文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に社員のことを考えたようないい施策はない。よく分からない雰囲気だけの施策が逆に現場社員の負担になっている。続きを読む(全74文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には会長の方針で人事制度がかわる
今の場合、ゼネラリストになりたい人はあまりこの会社に向いてない
逆に一つ...続きを読む(全90文字)
資格取得のサポートや、eラーニングの制度があるため、教育体制は良い印象を受けた。続きを読む(全40文字)
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【良い点】
資格取得の支援などはコールセンターでは、とくにありませんでした。身につくスキルは、電話対応のスキルと、専用のシステムを使うので、パソコンのタ...続きを読む(全198文字)
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【良い点】
同僚や上司はみな人が良く、親切。分からない点を質問すると、時間を使って教えてくれる。また、スキルアップという面でも、一人に任される裁量が大き...続きを読む(全305文字)
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【良い点】
教育体制はしっかりしていると思います。
入社後は本社とリモートで研修を受けた後、各配属先でOJTを受ける事になります。どこの部署でも先輩方は...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
様々な研修が用意されている。NHK内で知識・経験豊富な職員が講師となる研修もあれば、外部講師を招いた研修も多くある。毎月何らかの研修が行われ...続きを読む(全120文字)
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【良い点】
派遣社員は基本的には永遠に派遣社員
正社員とは待遇が全く違うことに納得できれば、好きなことを続けられるし、
環境は整っているし、
ADからD...続きを読む(全165文字)
| 会社名 | 静岡放送株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | シズオカホウソウ |
| 設立日 | 1952年10月 |
| 資本金 | 1億8000万円 |
| 従業員数 | 221人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 大石剛 |
| 本社所在地 | 〒422-8033 静岡県静岡市駿河区登呂3丁目1番1号 |
| 電話番号 | 054-284-8900 |
| URL | https://www.at-s.com/ |
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