【裏方の輝き】【22卒】クスリのアオキの夏インターン体験記（文系/業界研究＆キャリア体験コース　～成果主義時代に備えるキャリア形成～）No.18334（公立小松大学/男性）（2021/10/26公開）

ドラッグストア業界で成長企業であり、独自の成長を続けているから。生鮮食品に力を入れ、今までのドラッグストア＝お薬屋さんという概念をぶち壊した新たな企業で、自由な企業なのではと思い、応募した。地元の企業だから。

企業とドラッグストア業界に関しての業界研究をした。
業界内のランキングやドラッグストアの競争が激しくなっているなどの現状を調べた。
また実際に店舗を訪れ、レイアウトや取扱商品の種類等も調べた。

人とうまくコミュニケーションを取れるかどうかなど、人間性などの内面を見られている様な気がした。実際に「コミュニケーション能力が非常に高いね」と口にするほどなので、コミュ力をみているだろう。

店舗作成、バイヤー体験

まずは会社説明、それからバイヤーという職種体験。そのあとは実際に店舗に行き、総まとめ。

店舗というお客の目に止まる表の部分だけでなく、裏で支えている裏方の存在。

現在のドラッグストアの状況。 店舗作成においてのノウハウ

1日目にやったこと

バイヤー体験、それから店舗訪問。そして質問タイム。バイヤーでは棚の作成や商品の仕入れの流れなどを学ぶ。実際に店舗を訪れ、棚の構成や棚の商品配置のノウハウを目で見る。最後に気になった質問などを挙手制で誰でも自由に質問する。

人事部採用部係長

なし

バイヤー体験したが、バイヤーとはなんなのか一つもわからない状況で参加した。
しかし、わからないことがあったり手が止まっていると社員の方がサポートしてくれた。
学生にいい顔してんなという印象であった。

バイヤーを体験したが、棚の作成が一番大変だった。棚作成の法則を学び、それを実際の棚に反映させようとしたが、お客にとって目に付く、そして買い物がしやすいようなレイアウトにすることを気をつけたり、とても大変だった。また棚はひとつでなく、何個もあり、それに伴い商品も種類も莫大です。

他の学生３〜４人とグループになり、活動をするので必然と関わりはあり。１日中一緒に行動するので、仲も良くなり、いろいろな人がいるんだなと学べる。

ドラッグストアというものはどういうものなのか、地域にどのように貢献をしているのか。など詳しく知れた。棚の商品の配置ひとつでも考えられており、実際の生活でも目にする機会が多くなった。消費者、人間の心理を利用した商品レイアウトは非常に興味が持て、楽しかった。

小売店における商品の配置、季節に応じた商品の選択、人間心理を利用したレイ・アウトなど、様々な要素が複雑に絡まり合っていて、その時の状況に応じて変化するドラッグストア内部の売り上げ管理について勉強をしていきたかった。

楽しかったという言葉に尽きます。バイヤー体験では全てが新鮮で一つ一つ緻密に考えられたレイアウト作成に興味が持てた。またお客の種類が多く、距離も近いので、自分の親しみやすい性格を生かせるのではと感じたから。実際に社員がどのように動いているのかなどを知れ、自分の将来が想像できたから。

インターンの参加学生を見る限り、自分が一番主体的に皆と仲良くでき、社員の方とも親しくコミュニケーションを取れ、「君店舗にいるのが他の学生より容易に想像できるよ！」などマイナスの要素を感じなかったから。また業界全体で人手不足の傾向があり、よっぽど変な人でない限り、誰でも受かるから。

実際のこの会社がなにをしているのか、これから何をするのかについて明確になったから。お客が一般の人ということで毎日異なり人と触れ合い、新鮮だから。店舗については興味は正直ないが、本社業務に対して興味がとても湧いたから。おもしろそう。会社と会社の関わりではなく、会社と一般のお客様というB to Cだから。

インターンシップに参加している＝うちに興味があると示すことができるから。本格的に選考が始まる３〜４月に興味を持ち出すのではなく、事前に関心があったとアピールできる

建設機械、農業機械、ドローン、農業関連、総合商社を見ていました。これから先をを考えると人間の衣・食・住に携わっている職種が無くなる可能性が比較的少ないなどの理由です。他にも物流や造船、郵船など人間の生命活動に無くてはならない業種を目指していました。コロナということもあり、景気に左右されない、また日本の人口減少問題を危惧し、海外を取引相手としている企業も狙っていました。

最初はどのような企業か分からず不安だったが、インターンシップに参加して企業の全貌が明らかになったような気がした。ただ、自分の名前が呼び間違えられるや自分が他に志望していた業界のネガティブコメント、小売しか生き残らないよ！うちにするべきだよ！など小売の良い面をゴリ押しし、学生を入れて少しでも小手先で人手不足を解消しよう、人事部の採用人数を増やし、会社からの評価をあげようという魂胆が見えるなど人としての礼儀面でひっかっかることが多数あった。