【過失割合の探求】【23卒】ソニー損害保険の冬インターン体験記（文系/業務体験ワーク）No.27530（非公開/非公開）（2022/6/13公開）

特に、業界や職種を絞っておらず、様々な業界のインターンシップやセミナーに幅広く、参加していたところ、逆求人サイトでスカウトが来て、仕事内容に少し興味を持ったため参加した。企業の名前を知っていた事も大きかった。

業務体験ワークへの参加は、オンラインセミナーへの参加が必須であったため、参加した。セミナーの参加者は抽選で業務体験ワークに参加できるのだが、スカウト経由だったため、優先的に案内された。

自動車事故の過失割合を決めるグループワーク

全体でグループワークの説明があり、少人数のグループに分かれ、ディスカッション。その後、再度全体に戻り発表。

過失割合の決定方法

過失割合を決めるグループワーク

1日目にやったこと

最初に、業界や企業について簡単な振り返りがあり、その後過失割合の決定について基本的な説明があった。その後グループディスカッションがあり、発表とフィードバックが行われた後解散。

人事部の方

なし

オンラインでの開催であったため、社員の方々とコミュニケーションをとる機会は少なかった。フィードバックについては社員の方々が答えとなる過失割合と共に、なぜその過失割合となったのかを、丁寧に教えてくださった。

意見をまとめるのが難しかった。与えられた資料を基に、過失割合を決めていくのだが、与えられた情報によって、過失割合が大きくなるのか、影響がないのか意見が割れたため、そこで意見を合わせるのに苦労した。このような問題を考えるのはみんな初めてだったので、はじめは少し混乱していた。

グループディスカッションがあったため、グループ内のメンバーとは話す機会が多くあった。

過失割合の決定方法や、そのとき何が大切になってくるのかを学ぶことができた。過去の事例や事故の状況からだけでなく、お客様の意向によっても過失割合が変わってくるのは驚いた。人事部の方や社員の方も強調していたが、事故関係者全員の満足を追求する事が大切だと感じた。

運転する際の基本的なルールは過失割合を考える際に必要となってくるので、あらかじめ知っておく必要があると感じた。

今回のグループワークは、実際の業務を再現したものだった（資料も実際の資料を使わせて頂いた）ため、入社した際どのような業務をすることになるかは理解することができたと思う。また、実際に損害サービス部門で働いている方に質問できる時間もあったため、働き方についての疑問はそこで解決することができた。

インターンシップに参加していた学生は、金融業界や損保に絞っている学生ばかりでなかったため、自分にもチャンスがあると感じた。人事部の方や社員の方も強調していた、損害サービス部門で大切となってくる、事故関係者全員の満足を追求する事が自分にできると感じたから。

インターンシップに参加して、ダイレクト型の損保に将来性を感じた。今後の伸びる業界であると感じたため、将来性を重視していた自分に合っている企業だと感じた。また、社員の方々がみんな口をそろえて、働きやすくて助け合える職場だとおっしゃっていたので、志望度が上がった。

業務体験ワークのインターンシップ参加者は早期選考に参加できたため、参加していない学生と比べると、有利になると考えた。しかし、参加者の人数も多かったため難易度は低くないと思う。

ある程度業界を絞ってはいたが、まだ幅広い業界のセミナーやインターンシップに参加していた。金融業界については、志望していた企業はあったが、損保ではなかったため、ほとんど知識はないまま参加した。そのため、ダイレクト型や代理店型などの違いについても、参加してから初めて知った。逆求人サイトでスカウトが来なかったら、参加することはなかったと思う。

インターンシップに参加する前は堅く、厳しいイメージがあったのだが、社員の方々がネイルをしていたり、髪を染めていたりしていて、イメージが変わった。電話対応が主であるため外見のルールは他の金融業界の企業より、多少緩いのかなと思った。損害サービスに興味がわいたので、他社の代理店型のインターンシップに参加し比較したいと感じた。