【22卒】ユニバースの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.21053（非公開/非公開）（2022/2/24公開）

説明会&一次選考会

企業説明会と人事とのカジュアル面談(後に記載)

企業の情報をある程度調べて、社員の方に働く環境や難しさ楽しさなどの興味のある質問ができるように準備した。

必須

自分で応募した

説明会→面談

カジュアル面談で、とても話しやすい雰囲気を作ってくれた。また、自己紹介をかんたんにしてくれたこともあり、人事の方への興味も湧いた。

人柄や大学での主体的な取り組むを評価されたと考えている。

なし

志望理由、入社後にやりたいこと、大学時代に取り組んできたこと

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

結論ファーストを意識し、エピソードもできるだけ伝わるように言葉にすることを意識した。

就活会議等の採用サイトを参考にしつつ、説明会で聞いた同企業の強みや大切にしていること、求める社員像に合うような体験談を入れることを意識した。

就活会議などの就活サイト

一般的なSPI。この企業のみでなく受ける企業全てのために勉強をしていたため、特別な対策を取ってはいなかった。

能力検査(言語、非言語)と性格検査。一般的なSPI。

能力検査(問題数は受験者による、35分)、性格検査(300問、30分)

一般的なSPI対策本

説明→面接

どのような性格なのかと、会社にどのように貢献できそうかというイメージを持ってもらえることが重要だと思った。

面接官の方は中堅の方で、話をよく聞いてくれ質問もしてくれる方だった。人柄を知ろうとしてくれている印象があり、自分の話を話しやすかった。また、趣味の話題になると面接官と共通点があり、話をうまく広げてくれた。

なし

なし

競合他社と比較して御社の特徴や強みをどのように考えているか。

「お客様第一」を掲げていることもあり、店舗・従業員間の雰囲気がいいと考えています。特に、社員とパートナ―の方との仕事に対する熱量の差がなく、一体感があり、それがお客様対応に現れているように感じます。やる気のある従業員には積極的に仕事を任せるという方針が、活発かつ親しみやすいスーパーの雰囲気作りをしていると考えています。また、全従業品一人ひとりの成長の機会にもなっていると思います。お客様に信頼のある御社で、自分もその一助を担いたいと考えています。更に、アークスグループとの情報交換ができるというのも御社の強みであると思います。グループ内の他の店舗との情報交換が品質向上につながり、「お客様第一」の社風を体現につながっていくと考えています。

大学で最も力を入れたことは何か

大学ではサークル活動に力を入れ、リーダー経験は入社後の店舗経営に直接的に役立つと考えています。イベントが近くでも、バイトで練習に参加できないメンバーには、できるだけ来てもらうことを促しつつ、個別で情報をシェアしたり別途練習を設けたりする工夫をして、チームを一つにまとめられるように取り組んできました。自分よりも年上のパートナ―の方との関係性を築くためにも、積極的に働きかけること、自ら率先して働いていきたいと考えています。→「辛かったことはありますか（深堀り）」→経験者の同期メンバーもいて、初心者から始めた自分は実力差があったため、たまに劣等感を感じることもあった。しかし、練習に励むことで技術・姿勢ともに徐々に認められるようになった。

説明→面接

熱意とその企業で働きたいというかたい意思が伝わるように、自分の思いを精一杯言葉にしたその姿勢が評価されたと思われる。

管理職の方ということもあり、適度な緊張感はあった。緊張している様子が伝わると、緊張をほぐすような声がけをしてくださった。

なし

なし

入社後どの部門で働きたいか。

私は具体的にどの部門にいきたいという志望はなく、売上向上のために取り組むことに重きをおいています。ですので、現段階では置かれた環境でその部門の商品の売上の工場に尽力していきたいです。→「もし１つどうしても選ぶように言われたらどの部門を選ぶか」→デリカ部門を選びたいです。その理由は、競合他社との大きく差別化できる部分であると考えているからです。また、種類豊富な商品をラインナップすることで、忙しい家庭に飽きない美味しいおかずをお客様に提供していきたいです。更に、コロナ禍での食事の楽しみを増やすこともできると思うので、種類を増やしたりローテーションの頻度を工夫したりすることや品質の向上に努めていきたいです。

なぜ他の企業ではなく、うちを志望するのか。

本気で「お客様第一」のために取り組める会社であると考えているからです。私は、多くの生活者に笑顔を届けたいと本気で考えています。それが実現できる事業モデルが、小売です。更に、ユニバースは幼い頃から馴染みのあるスーパーで、従業員の方もとても親切な親しみと信頼感の高い会社です。このような地域貢献の要素があるとともに、個人の成長環境も整っていると考えています。若いうちから裁量権を持て、更に一体感のある店舗経営ができている傾向にあるのは、他社よりも自己成長の面でも魅力的であると考えています。尊敬できる社員の方々がそろった御社で、お客様に笑顔を届けながら、自分も成長し、会社に貢献していきたいと考えています。

業界を広く見ていたが、その業界が他一つに定まったため。

研修会、交流会があった。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10人弱

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

東北地方各地の国立大・私立大が多かった印象である

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

趣味もサークルも様々であった

内定後も社員の方と面談する機会があり、社員の方や会社について知る機会が多くあった。内定承諾期間は一般の企業と同様程度であった。

企業研究と自己分析の2つが重要となる。企業研究では、他社比較を十分に行い、それに対して自分の考えが固まっているといいと思う。自己分析では、大学での経験に基づき、どのような性格や考えを持った学生であるのかということが、素直に伝わるように言葉にすることを意識すると良いと思う。私が受けた他の会社に比べ、人柄をよく見てくれるので、特に自己分析には力を入れるといいと思う。その上で、将来性をイメージさせられるようなことが伝えられれば良いと思った。

内定者研修の際に、素直さを持っているかと、入社後のビジョンを深められている人が内定を頂いている印象を受けた。大学時代に取り組んできたことや属性は多様であったが、コミュニケーション力が高く、素直さと考えを持っている人がほとんどであった。

人柄をよく見られている印象を受けたため、自己分析が十分にできていないと選考で答えにくい質問が多くなると考えられる。また、他社との比較をどれほど理解できているかも選考が進むにつれて重要になってくるため、対策したほうがいいと思う。