ユニバースの本選考面接・最終面接の質問と回答一覧（全2件）

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】1人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】面接官の方は中堅の方で、話をよく聞いてくれ質問もしてくれる方だった。人柄を知ろうとしてくれている印象があり、自分の話を話しやすかった。また、趣味の話題になると面接官と共通点があり、話をうまく広げてくれた。【競合他社と比較して御社の特徴や強みをどのように考えているか。】「お客様第一」を掲げていることもあり、店舗・従業員間の雰囲気がいいと考えています。特に、社員とパートナ―の方との仕事に対する熱量の差がなく、一体感があり、それがお客様対応に現れているように感じます。やる気のある従業員には積極的に仕事を任せるという方針が、活発かつ親しみやすいスーパーの雰囲気作りをしていると考えています。また、全従業品一人ひとりの成長の機会にもなっていると思います。お客様に信頼のある御社で、自分もその一助を担いたいと考えています。更に、アークスグループとの情報交換ができるというのも御社の強みであると思います。グループ内の他の店舗との情報交換が品質向上につながり、「お客様第一」の社風を体現につながっていくと考えています。【大学で最も力を入れたことは何か】大学ではサークル活動に力を入れ、リーダー経験は入社後の店舗経営に直接的に役立つと考えています。イベントが近くでも、バイトで練習に参加できないメンバーには、できるだけ来てもらうことを促しつつ、個別で情報をシェアしたり別途練習を設けたりする工夫をして、チームを一つにまとめられるように取り組んできました。自分よりも年上のパートナ―の方との関係性を築くためにも、積極的に働きかけること、自ら率先して働いていきたいと考えています。→「辛かったことはありますか（深堀り）」→経験者の同期メンバーもいて、初心者から始めた自分は実力差があったため、たまに劣等感を感じることもあった。しかし、練習に励むことで技術・姿勢ともに徐々に認められるようになった。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】どのような性格なのかと、会社にどのように貢献できそうかというイメージを持ってもらえることが重要だと思った。

【面接タイプ】対面面接【実施場所】八戸【会場到着から選考終了までの流れ】説明→面接【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】管理職【面接の雰囲気】管理職の方ということもあり、適度な緊張感はあった。緊張している様子が伝わると、緊張をほぐすような声がけをしてくださった。【入社後どの部門で働きたいか。】私は具体的にどの部門にいきたいという志望はなく、売上向上のために取り組むことに重きをおいています。ですので、現段階では置かれた環境でその部門の商品の売上の工場に尽力していきたいです。→「もし１つどうしても選ぶように言われたらどの部門を選ぶか」→デリカ部門を選びたいです。その理由は、競合他社との大きく差別化できる部分であると考えているからです。また、種類豊富な商品をラインナップすることで、忙しい家庭に飽きない美味しいおかずをお客様に提供していきたいです。更に、コロナ禍での食事の楽しみを増やすこともできると思うので、種類を増やしたりローテーションの頻度を工夫したりすることや品質の向上に努めていきたいです。【なぜ他の企業ではなく、うちを志望するのか。】本気で「お客様第一」のために取り組める会社であると考えているからです。私は、多くの生活者に笑顔を届けたいと本気で考えています。それが実現できる事業モデルが、小売です。更に、ユニバースは幼い頃から馴染みのあるスーパーで、従業員の方もとても親切な親しみと信頼感の高い会社です。このような地域貢献の要素があるとともに、個人の成長環境も整っていると考えています。若いうちから裁量権を持て、更に一体感のある店舗経営ができている傾向にあるのは、他社よりも自己成長の面でも魅力的であると考えています。尊敬できる社員の方々がそろった御社で、お客様に笑顔を届けながら、自分も成長し、会社に貢献していきたいと考えています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】熱意とその企業で働きたいというかたい意思が伝わるように、自分の思いを精一杯言葉にしたその姿勢が評価されたと思われる。