この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員じゃないとボーナスは貰えません。
契約社員でもお客さんが少ない時などはバンバン早上がりをさせられて給料が低い時も多々ありました。
【気に...続きを読む(全107文字)
株式会社イーストン 報酬UP
株式会社イーストンの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は160〜380万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーストンの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーストンで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
専門サービス系(医療、福祉、教育、その他)
??? 万円
官公庁・団体職員・その他
??? 万円
その他
??? 万円
属性 |
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【良い点】
正社員じゃないとボーナスは貰えません。
契約社員でもお客さんが少ない時などはバンバン早上がりをさせられて給料が低い時も多々ありました。
【気に...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
アルバイト、契約社員、正社員の中でもランク付けがされており、自分が今どのランクに位置付けされているのかが分かる表のようなものが掲示されていまし...続きを読む(全174文字)
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【良い点】
評価制度に関しては一定までは明確化されていて良い。飲食にしては給与も悪くない方である。
【気になること・改善したほうがいい点】
一定の昇進まで...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
上司と必ず月一回面談をして自分の課題やお店の課題を明確にして業務に当たれるので「ただ働いている」という感じはしないです。(本人のやる気次第では...続きを読む(全190文字)
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【良い点】
月一で上司との面談があり、その中で色々な改善点と次月の目標を随時組みたてて仕事に取り組みます。
上司は常に一緒に営業しているので、自分ことをし...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
飲食業界で見たらすごく額面的にも不満はなかったのでいいと思う。意欲的に日々仕事に取り組んでアピールすることができていれば、評価される。昇進する...続きを読む(全189文字)
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【良い点】
自分がいた店舗は頑張っている所はちゃんと見てくれ、その上で評価もしてくれる店長だったのですごい有り難かったです。
店長が変わる事が多かったです...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
残業代もきちんと出る上にシフトの貢献度によって昇給がある等、給与面に評価が表れるのはありがたい点でした。
良い働きをすればきちんと言葉で褒め...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
一応評価基準は明文化されている。
飲食店の平均的な給与の金額は支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価者によって基準がかなり...続きを読む(全190文字)
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年収は北海道の企業という事なのか、日本3都市で展開している規模の会社と考えると低いと思います。家庭を持つようになると店長、エリアマネージャーになったとして...続きを読む(全192文字)
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賞与は配属店舗の出来高によって決まります。店長クラスまで行くとなおのことシビアです。実際の労働時間は240時間となっていますが、一般社員クラスの内勤であっ...続きを読む(全363文字)
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昇給制度は今はわかりませんが、私がいた2014年の上半期までは筆記試験、実技試験、等級によっては役員面談、社長面談とかなり大変です。
色々なマニュアルを...続きを読む(全207文字)
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昇進試験に合格すれば給料は上がるがある一定の役職からはあがりにくくなる。
賞与が固定ではなく会社の利益しだいなのでほとんどきたいできない。
研修制度な...続きを読む(全156文字)
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会社を大きくしようとしている企業ではありますが、社内体制があまり良いとはいえませんでした。新規出店も失敗していましたし。やりがいはあるかもしれませんが、そ...続きを読む(全151文字)
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給料は水準なみだと思います。
賞与は飲食業なので期待はできません。
また会社の業績にもよりますが、全くないときもありました。
評価に関してはしっかり...続きを読む(全156文字)
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給与面に関しては、決して満足出来る物ではありませんが、年3回人事評価の制度も細かく、筆記試験、ディメンション、自己評価などにより評価されます。賞与は業績に...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
社員の教育はしっかりしてました。
みんなでお店がどうすれば良くなるのか定期的に集まって話し合ったりもしてました。
社員やバイトも仲良くワイワイ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
頑張り次第で役職が上がっていきます。
特に飲食経験のある中途社員はステップアップしやすい環境になっており約3年で店長または料理長になる事も簡単...続きを読む(全136文字)
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【良い点】
今後の事業展開に力を入れているとおもいます。
1つの飲食ブランドフランチャイズにしようと現在計画しており将来的には他店舗をめざし利益を得ようと...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
拘束時間が長い為ワークライフバランスを取るのが難しい環境でした。
朝は10時頃にいき帰りは23時か終電近くに帰宅するので帰ってから何か趣味や家...続きを読む(全308文字)
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【良い点】
なし
【気になること・改善したほうがいい点】
約2年間ホールスタッフとして働いていました。この店では、お客様に美味しい料理と心温まるサービスを...続きを読む(全663文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
シフト制のため店舗の忙しさで正社員の休みは変わりやすい。
店長ともなれば繁忙日には休めない風潮なので、子供がいる方...続きを読む(全138文字)
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【良い点】
店長職まで昇格すればある程度、自分の裁量で採用や教育を行える。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャーの経験ポジションに偏りがあ...続きを読む(全240文字)
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【良い点】
基本OJTが中心で業務をやりながら覚えるのが中心。
年齢問わず試験の合否で昇格は可能。
本人のやる気次第で社歴問わず店長までなら昇給可能。
【...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
コロナ禍においても出店を継続していたり、新業態を展開している。
今後はFC展開をする業態もあり、準備する部署などもできてきている。
社内でのポ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
飲食業界の中ではまだマシな方。
休みはとりやすいし、給料も他社に比べて悪くない。仕事内容は未経験でも出来るようにマニュアル化されている。多少...続きを読む(全703文字)
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【良い点】
初期の給料が高い分、成果をださない昇給は難しい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
労務環境には見合った給与であるが合わない人には厳...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
残業代がしっかりと支払われる職場であれば、安心して働ける良い環境だと言えるでしょう。社員が自分の時間と労働に対して適正な報酬を得ることができる...続きを読む(全483文字)
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【良い点】
評価制度が非常にあいまいで昇格しても達成感がない、給与は残業代の概念が無い
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度を明確に決めること...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
昇給などは能力がある人ならばスムーズにいけると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
反面、仕事のペースが相対的に遅いと評価もあまりさ...続きを読む(全104文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度に関しては毎年、刷新されるという言葉は聞くが社長の一存での評価が大きくキャリアパスが不明瞭である。続きを読む(全73文字)
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【良い点】
アルバイトの時給としては普通のバイトと比べて比較的高いと感じました。
深夜補助や残業代も出るのでそれらが合わさると時給1600円ほどになる場合...続きを読む(全83文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
バイトには一応昇給制度があったらしいですが、長く働いて昇給した人は1人も見たことありません。もしかしたら社員はある...続きを読む(全86文字)
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【良い点】
評価により等級が上がり、1つ上がるごとに基本給が月額6万円ほどアップ、ボーナスも含めると100万円弱アップします。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全142文字)
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【良い点】
基本給はかなり安く設定されている。
役職がない場合は特に低いと感じる
【気になること・改善したほうがいい点】
残業代が正しく支払われていない。...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
給与は並みですが、ホンダの組合に準じた賞与や退職金、また福利厚生による住宅や家族手当を考えるととても充実しております。また、年数をいくほど退職...続きを読む(全177文字)
会社名 | 株式会社イーストン |
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フリガナ | イーストン |
設立日 | 1990年7月 |
資本金 | 4800万円 |
従業員数 | 862人 ※社員:159名、スタッフ 703名 |
売上高 | 32億8400万円 ※2017年3月現在 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 大山 泰正 |
本社所在地 | 〒001-0012 北海道札幌市北区北十二条西3丁目2番13号 |
平均年齢 | 31.0歳 |
URL | https://www.eastone.co.jp/ |
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