回答者:
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修は飲食店にしては
それなりに多い方だと思う。
次の役職に上がる為の講習がある。
店長なら取らなくてはいけない資格もあるが
民間資格だ...続きを読む(全222文字)
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株式会社イーストン
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社イーストンのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社イーストンで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
社内研修は飲食店にしては
それなりに多い方だと思う。
次の役職に上がる為の講習がある。
店長なら取らなくてはいけない資格もあるが
民間資格だ...続きを読む(全222文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
キッチンを担当していたが、希望したらほーらの業務も教えていただけた。
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルもしっかりしており、...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
スキルアップで時給は変わりますが少ないです
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップも上の人によって異なりますし、手厚くみてもら...続きを読む(全106文字)
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【良い点】
社員の教育はしっかりしてました。
みんなでお店がどうすれば良くなるのか定期的に集まって話し合ったりもしてました。
社員やバイトも仲良くワイワ...続きを読む(全90文字)
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【良い点】
基本OJTが中心で業務をやりながら覚えるのが中心。
年齢問わず試験の合否で昇格は可能。
本人のやる気次第で社歴問わず店長までなら昇給可能。
...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
一人一人の成長ペースに合わせて、同じ目線に立って丁寧に指導をしてくれました。
失敗した時はもちろん厳しいお言葉を受けますが、成長を発見した時...続きを読む(全114文字)
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【良い点】
教育は月一回の上司との面談で計画を立ててしっかり行ってもらえます。また、等級ごとに研修があります。
調理や接客のスキルを向上させるための研修...続きを読む(全216文字)
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【良い点】
研修については常に工夫して実施されており、社員全員に機会が与えられている印象です。コロナ禍においてもリモート対応で各拠点にて実施を継続されて...続きを読む(全160文字)
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【良い点】
店舗にはよるが一人一人個別のスキルアップシートがあり、毎月店長との面談があった。フィードバックがしっかりしていたため自分の現状と改善点がわか...続きを読む(全204文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
料理のマニュアルを渡されていないまま、半年以上放置。
自分で勉強していましたが、食材の産地等までは完全に把握でき...続きを読む(全313文字)
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【良い点】
店舗にもよると思うが、わりと余裕がある人が多いのできっちりと教えて貰える。接客をしたことない人は、お皿の出し方、持ち方、トレンチの使い方など...続きを読む(全179文字)
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【良い点】
3ヶ月に一度しっかり評価してもらえる。また、毎月必ず店長と面談を行い今後の課題やなるべき形などを明確に見いだすことができた。
【気になること...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
いろいろな研修をうけることができる。
社員のみならずスタッフ向けの研修もあり、やる気によるが成長できる環境はある。
【気になること・改善し...続きを読む(全180文字)
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【良い点】
各種研修が非常に充実している。飲食店経営のノウハウを多岐に渡り習得でき、また実践できる。アルバイトにも現場店長クラスの知識を伝えており、成長...続きを読む(全193文字)
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もともと研修はさかんに行われていて、料理に関する基礎知識などの講座も受講できる。
また会社が指定した本を購入する際補助金が出る。また同業者からの中途採...続きを読む(全176文字)
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基本的に社会で生きていくうえで困らない程度の知識やマナー、仕事に対する姿勢を学べると思います。もちろん、基本的なマナーや仕事に対する姿勢は大きくいろんな...続きを読む(全226文字)
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社員のスキルアップに関しては会社で非常にフォローしてくれます。
自分で読書や他の飲食の視察など、自己投資は必要ですが、関東圏の視察は会社で負担してくれ...続きを読む(全168文字)
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【良い点】
北海道イタリアンを推しているのは個性。ぶれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
前は接客に価値を見出して、いいレストランとしての認...続きを読む(全298文字)
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【良い点】
飲食店の中では良い人が集まっている印象。パワハラ上等な人も少ないかな?
割とまともな感性を持った人が多くていい。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全329文字)
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【良い点】
飲食店の中では良心的。もっとひどい環境の職場がある中ではいい方。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスが1万2万の寸志。
長い人...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
業務ではなんでも挑戦させてくれ、アルバイトスタッフでもパスタをつくったりピッツァをつくったりなんでもさせてもらえ、やりがいは凄いあると思います。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
年収が飲食店なのに高く、昇給がありしっかり項目化されていてとても良かったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し売り上げの数...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
退職した後でも皆さん丁寧で優しく、欲しい書類があった時本社に電話したところとても対応が良く素晴らしかったです。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全91文字)
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【良い点】
福利厚生はしっかりとしていました。
なにか困ったことがあれば担当のマネージャーに相談してすぐ対応していただけます。続きを読む(全63文字)
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【良い点】
しっかり休みを取れシフトを希望通り通してくれ、一人一人を大事にしてくれました。
【気になること・改善したほうがいい点】
もう少し休暇を増やし...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
いろいろな業態があり、それなりに新店舗は出店しているし、雑誌などに紹介もされている
【気になること・改善したほうがいい点】
赤字店舗も多いが...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
評価制度があるので昇給しやすくはなっていると思う
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度も所詮は上司次第かなと思う。
店舗の責任者...続きを読む(全126文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
教育耐性が行き届いてない。
スタッフの言葉遣いも気になるし、特別これといったOJTなどはない。
初めての仕事をこ...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
面接はあっさりでした。特に威圧的な態度とかもなく気さくにお話しして待って合格でした。女性の方と男性の方2対1でした。続きを読む(全64文字)
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【良い点】
やる気があれば上に行けるし、社員登用もあるので正社員にもなれる。
オペレーション方法は予め決まっているがホスピタリティの面ではかなり今後の生...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
研修制度やコミュニケーションスキルなど、接客教務においてのスキルアップができる。
パートナー同士のコミュニケーションはもちろん、お客様との会...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
良くも悪くもアルバイトは成長性を感じるということは難しいかもしれません。ホールスタッフだと接客スキルが多少なりとも身につくかもしれませんが、...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
新人の受け入れからマニュアルが整備されており、教育体制が整っている。
専門的な知識を持った社員が多く在籍しているため、基本的な技術から専門的...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
特にありません。一つもありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育を愛想よくしてくれるのも最初だけ。あとからは完璧に放置してい...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
これをやりたいと言ったら教えてくれる。チャレンジ精神がある人には向いているのではないかと思う
【気になること・改善したほうがいい点】
ホール...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
研修はかなりしっかり行うのでそこに関しての心配はないと思う。チームで分けての研修になるので孤独感も無く研修ができる点は良い。続きを読む(全68文字)
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【良い点】
定期的に、包丁の技術を競う大会があったりして、スキルアップも楽しくできる環境があったと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場で...続きを読む(全108文字)
| 会社名 | 株式会社イーストン |
|---|---|
| フリガナ | イーストン |
| 設立日 | 1990年7月 |
| 資本金 | 4800万円 |
| 従業員数 | 862人 ※社員:159名、スタッフ 703名 |
| 売上高 | 32億8400万円 ※2017年3月現在 |
| 決算月 | 7月 |
| 代表者 | 大山 泰正 |
| 本社所在地 | 〒001-0012 北海道札幌市北区北十二条西3丁目2番13号 |
| 平均年齢 | 31.0歳 |
| URL | https://www.eastone.co.jp/ |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。