京王百貨店のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全30件） 2ページ目

【良い点】
かなり、裁量が大きく自分の強みなどを業務に活かせたりすることができた。
また、文章力などを鍛えられたと感じる。続きを読む(全61文字)

【良い点】
評価に関してはあまり給与に反映しない。活躍したり、上位の売り上げでも給与は変わらなかった。

社員になり、管理職や役職につかないと給与最低限...続きを読む(全151文字)

【良い点】
結婚休暇、産休、夏休み、冬休みなど連休を取りやすく、販売にしては環境が良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
急にシフト変わっ...続きを読む(全139文字)

【良い点】
しっかり有給など消化させてくれる。
福利厚生などはとても、しっかりしていてわからないことなどあれば親切に教えてもらえて大変助かった。
【気に...続きを読む(全117文字)

【良い点】
ターゲット層が明確である。
【気になること・改善したほうがいい点】
いい意味でも悪い意味でも、昔ながらなので新しい取り組みなどを積極的に取り...続きを読む(全85文字)

【良い点】
部門長の方がとても優秀であり改革思考が強い為、百貨店というレガシーな環境であるからこそ若手社員の意見を積極的に取り入れDXを推進していこうと...続きを読む(全86文字)

【良い点】
性別問わず活躍できる環境が整っている印象だった。当時は女性の管理職の方も多く在籍していたと記憶している。続きを読む(全58文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
催事等の期間に店舗営業部以外のバックオフィス部門からも応援という形で派遣され、店舗業務を行う必要があった。続きを読む(全73文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
折角のマニュアルがあるようでないものでした。なので部署異動になると、前部署で身についたものは何も活かせられないも...続きを読む(全371文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ禍でマネージャーとの評価面談がなくなった。自分が何故今この評価点なのか、等　相談する機会がなくなった。昇給...続きを読む(全101文字)

【良い点】
スキルアップは自分の努力次第でしやすい印象。
【気になること・改善したほうがいい点】
最初の研修先が忙しい店舗だと、皆ピリピリしがちで細かく...続きを読む(全89文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
パートの評価制度は形だけ存在しているが、実態として機能していない。私は7年程在籍していますが、業務量や責任の差、...続きを読む(全177文字)

【良い点】
社内独自の配信サービスがあったりしてデジタルで最新の情報や教育ツールもありやりやすい部分もあります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全158文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
特にないが、流れ作業なので、何も考えずただひたすら集中する作業の時は、楽だなと感じました。なので、スキルがあまり...続きを読む(全82文字)

【良い点】
いい教育が受けられるかに関しては上司次第なので運です。昔は見て覚えろだったそうですが今は言葉と実技両方で教えて貰えます。一緒に食事をしろとは...続きを読む(全211文字)

【良い点】
メンター制度が導入されているため先輩社員に相談しやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
しかしメンターの方が軽いと上司に相談した内容...続きを読む(全85文字)

【良い点】
基本的な業務についてはOJTが整っており、実務を通じて必要な知識やスキルを着実に身につけることができた。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア開発について、資格手当や研修体制は薄い。店舗勤務の場合、部署にもよるが、一般的にビジネスに必要とされる普...続きを読む(全150文字)

【良い点】
社員教育では、新入社員研修をはじめ、都度設けられている。AIワークなど、最新の教育も取り入れられている。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全333文字)

【良い点】
無し。
【気になること・改善したほうがいい点】
部下を育てるという人はほぼいない感じです。皆んな自分の保身のことだけで、見ててかわいそう。若...続きを読む(全102文字)