プラネックスコミュニケーションズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全7件）

【良い点】
勤続歴の長い人が多く、社員同士は仲がよい。 管理職は特におらず、現場はフラットな組織である。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者...続きを読む(全187文字)

【良い点】
自ら取り組みたいことを考え、手を上げれば、取り組める環境である。
【気になること・改善したほうがいい点】
教育体制などはなく、仕事の中で製品...続きを読む(全216文字)

【良い点】
創業者と台湾企業とのコネクションが強力で、製品化までのスピードが速い。
【気になること・改善したほうがいい点】
創業者の考えること、要望が絶...続きを読む(全205文字)

【良い点】
どちらかといえば女性の方がやりやすい職場だが、ストレスが多いので産休を機に辞める人が多い。産休後復帰の例もあるにはあるが現実的には会長のお気...続きを読む(全180文字)

【良い点】
小規模な会社なので、本人のやる気次第では様々な仕事を任されて仕事を覚えることができる
特に開発技術者はかなり自由度が高く色々やらせてもらえる...続きを読む(全199文字)

【良い点】
女性でも仕事を任せてもらえる環境だったので、キャリアを積むことは可能だと思います。
実際に女性で役職についている方もいらっしゃいました。

...続きを読む(全192文字)

【良い点】
当時の話ですが、女性の管理職の方は数人、いらっしゃいました。残業も多かったようなイメージはありましたが、お給料でカバーされるのでまだ続けられ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
コンシューマ向けのネットワーク、IT機器など世の中に露出する製品を取り扱うのは楽しかった。
自分たちが作った製品が店頭に並んでいたり、Ama...続きを読む(全204文字)

【良い点】
基本給が高いので、手当てばかりで調整している会社よりはボーナスが良いかなというイメージです。昇給は年に4回程評価査定があり、その結果で決まり...続きを読む(全275文字)

【良い点】
PC用品やモバイルアクセサリーなどのプロダクトに興味のある人間なら、毎日製品に触れる機会があるのでやりがいを感じられる環境かもしれません。当...続きを読む(全339文字)

【良い点】
基本的な給与構造ができており、普通に働いていれば45歳までは年齢給でのプラスが確保されていた。
それに加えて能力給や資格給がある。
また、労...続きを読む(全253文字)

【良い点】
等級・役割に応じた評価制度がある。目標設定と上司との評価（1on1）を通じて決定する。
【気になること・改善したほうがいい点】
組織変更や担...続きを読む(全104文字)

【良い点】
もらいすぎなくらい。大きな企業なので昇給の幅は限られるがそれでも普通にやっていれば毎年昇給する
【気になること・改善したほうがいい点】
特にない続きを読む(全78文字)

【良い点】
年収については、平均と比べるとやや高めであり問題があるわけではない。
評価については、各個人で目標を掲げ、上司と相談して目標決定となるため、...続きを読む(全90文字)

【良い点】
週ごとに提出なのでシフトが組みやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
とにかく上層部の関係が悪いことが多い。
店長がかなりの確率で変...続きを読む(全81文字)

【良い点】
評価制度はある
【気になること・改善したほうがいい点】
販売成績と店舗によって周りからの評価など求められる。親会社ノジマの教科書にそって評価...続きを読む(全126文字)

【良い点】
積極的に給与制度の改革を行っていて、在職中は年に１度の昇給のほか２回のベースアップがありました。ベースアップは、等級の低い方のほうが金額が高...続きを読む(全273文字)

【良い点】
ラディックスの良い点は、若いうちから営業力を身につけられる環境があることだと感じています。企業向けにIT・通信機器などを提案することで、商品...続きを読む(全820文字)

【良い点】
自分と店長で評価するので反映されやすい
【気になること・改善したほうがいい点】
上の役職の方達はあんまりお店の状況をしらないので評価にはあま...続きを読む(全87文字)

【良い点】
一般職でも給与は割ともらえているし、今のところは、賞与も良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は上司により基準が随分...続きを読む(全114文字)