デジタルプロセスの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全16件）

【良い点】
親会社の制度導入したため給料は少しだけ上がった。給料のレンジは公開しているからわかりやすいけど、評価は個人(上司)の好みな気がする
【気にな...続きを読む(全115文字)

【良い点】
直接顧客とやり取りできるのはたくさん勉強できる。特に大手な顧客は多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトのない時期はすこ...続きを読む(全90文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
能力がなくても役職になれるから、有能な上司をお求めの方はちゃんと考えてみた方がいいかと。自分より能力のある部下を...続きを読む(全112文字)

【良い点】
若年層の管理職の人数を増やしたいから、試験？みたいな受かったらわりと30代後半〜40代前半でも管理職になれる。能力あまり見てない感じ続きを読む(全72文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
あまり仕事にやりがいが感じない、役職に就く人はこの会社をどうしていきたいのかわからない。親会社みたいな会社になり...続きを読む(全113文字)

【良い点】
社員教育はしっかり行なっているのはいいところ
【気になること・改善したほうがいい点】
役職の人たちはちゃんと管理職の教育を受けているのか怪し...続きを読む(全110文字)

【良い点】
有給取りやすいのはありがたい。
【気になること・改善したほうがいい点】
深夜や早朝にメール返信する人もいる。そこは流石に辞めた方がいいと思うが続きを読む(全77文字)

【良い点】
育休は女性も男性も取れるからそこら辺はちゃんとしてる。あと女性でもわりと管理職になれるから、近年かなり増えている。続きを読む(全63文字)

【良い点】
女性がかなり働きやすい環境。育児に理解があり、業務上求められるものもそれを踏まえている。時短勤務であっても仕事で成果を上げれば評価してくれる...続きを読む(全213文字)

【良い点】
新人からボーナスが出ます。お給料も同じような会社に比べたらだいぶ良い。6年～7年目くらいで主任になる。それまでは毎年お給料上がります。
同僚...続きを読む(全183文字)

【良い点】
時短勤務ですが、扶養手当が一人目は非常に手厚いので、平均よりは多くもらえると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
私は現在お客...続きを読む(全225文字)

働きやすい環境だと思います。
サポート部門は定時で大体終了できることが多いようです。産休や育休を取得した後、復職される方も多く、配慮してもらえると思い...続きを読む(全153文字)

名古屋でしたがキツいです。厚木はゆるそうですが。。
名古屋は富士通出向者が多く、求められるレベルが高く、その割には給料は安いかな?と思ってました。
...続きを読む(全161文字)

退職する理由は、モチベーションの低下です。
給与や賞与にかんしては、会社規模からして妥当ですし、
残業時間も平均30時間程度で特に不満はありません。...続きを読む(全172文字)

・月の平均残業が20時間未満程であり、無理のない範囲で仕事を終わらせる時間を自分で調整できる。
・家族との時間やプライベートな時間も比較的にとる事がで...続きを読む(全174文字)

・出産や育児に対して寛容な職場です。
・出産お祝い一時金もあり、また出産育児休暇を一年間取得後、職場復帰することも可能です。
・一児の出産育児休暇だ...続きを読む(全175文字)