ＭＡＲＫ　ＳＴＹＬＥＲの評判・口コミ一覧（全438件） 14ページ目

アルバイトでも、1年近くいると辞める人が多いので副店長や店長候補として打診がありました。正社員になってもそこまで、給与は変わらないようです。むしろ残業代が...続きを読む(全138文字)

時間外労働が多く、定時に上がれることはまずない。残業するほどの業務があるかというと、早く終わらせれば終わる仕事をだらだらとしたり、8時間以上に及ぶ会議が毎...続きを読む(全136文字)

若く勢いのある会社で、年々業績を伸ばしていたため「大きく成長できる場所」と感じ、入社を決意。しかし中に入ってみると、実は経営の危機立たされているブランドが...続きを読む(全195文字)

販売が好きな人には向いています。頑張って努力をしている人は評価してくれるので、努力次第で評価されてすごくやりがいを感じると思います。ファッションセンスも身...続きを読む(全151文字)

【良い点】
30時間以上は残業代がしっかり出るので忙しいですが、その分年収はあがります。ただ、部署によって忙しさや残業の申請してるしていないはむらがある...続きを読む(全178文字)

店舗によって雰囲気はかなり変わると思いますが、3年間移動もなくブランドが好きで同じ趣味のスタッフ同士なので毎日楽しく働けました。
やる気さえあれば、アル...続きを読む(全155文字)

【良い点】
スタッフ同士の仲が良く、働きやすかったです。
結果を出せばしっかりとインセンティブがもらえます。頑張る人はちゃんと評判してくれる会社でお給...続きを読む(全169文字)

【良い点】
風通しは良く、ボトムアップを大事にしており何事にも挑戦はしやすい。店舗のアルバイト従業員は働きやすい環境。
【気になること・改善した方が...続きを読む(全154文字)

【良い点】
スタッフ全員仲が良く働きやすい
【気になること・改善した方がいい点】
仕事の出来るスタッフでも正社員になかなかあがれない。正社員登用の...続きを読む(全173文字)

【良い点】アパレルの会社にしては珍しいと思うのですが、わたしが働かせていただいていたころは、洋服を天引きで買い取る制度はなく、貸し出しで、出勤スタッフでロ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
スタッフの年齢が近く働きやすい
上下関係がしっかりしているので言葉遣いなど正される
可愛い洋服が安く手に入る
トレンドをいち早くチェック出来...続きを読む(全159文字)

評価頻度は半年に1度評価が行われる。その際に半期の目標を立てる。目標は自分で立てて店長や営業の方に確認してもらい決まる。
評価方法は直属の上司に評価され...続きを読む(全168文字)

現在、社長が変わっているため仕事のやり方が変わっているかもしれませんが、当時は、事業部事に仕事をするため、社内のブランドが子会社のような動き方をしていまし...続きを読む(全200文字)

社内の雰囲気はとてもオシャレでパーティや展示会、ファッションショーなど華やかな世界でした。ですが、業務はやる事が多く、売上売上売上の世界。。。また、一生懸...続きを読む(全226文字)

何を元に誰が評価しているのか分からない。いつ評価したのかも、その結果も分からない。自分にどのような評価がついたのか分からないので、どう頑張ればいいのか分か...続きを読む(全175文字)

転職を考え始めたのは社内での環境が悪くなってから。個人予算があり先輩との関係が悪くなり居心地も良くなかった。配属された店舗によるとは思うが基本的には個人予...続きを読む(全151文字)

実力社会であり、店舗、本社共に非常に
女性が活躍しているため、女性が働きやすい環境ではあります。前まではなかったですが、最近では女性社員の結婚、出産が多...続きを読む(全176文字)

成果主義というのは建て前。
画一的で様式美を重んじる。表向きは革新を装うが、内部は旧態な為に、入社後のギャップに混乱し、人材の流出が激しい状況が続いてい...続きを読む(全163文字)

私が入社したては研修などは特になく、すぐに店頭立たされ感覚で覚えろという印象。会社が大きくなったため最近は研修などあるみたいだが、まだ開始されたばかりだか...続きを読む(全166文字)

転職を希望した理由は、賞与の減給が続いたこと。社員として働いている意味がわからなくなった事。インセンティブはおおきかったが、インセンティブよりも安定した給...続きを読む(全158文字)

頑張り、自己発信だけでも評価され、その分上に上がれます。ですが、ほぼ販売スタッフはアルバイト雇用の為、評価はされますが社員にあがれるのは時間がいります。頑...続きを読む(全167文字)

若く風通しの良い企業イメージを持ち入社したが、実際はそこまでではなく、販売から各職種へのキャリアアップは他アパレル企業同様狭き門。人間の入れ替わりが激しい...続きを読む(全182文字)

店舗の人数さえ揃っていれば希望休や夏季休暇は比較的自由に取ることができた。有給はとりにくい風習の事業部が多かった。社員販売は本社を介して行わなくてはならな...続きを読む(全150文字)

店舗にもよるが、効率の良い店長の店舗では繁忙期やイベント時以外は比較的定時に退勤することができた。育休、産休などを取得するスタッフも多く、結婚、出産に伴う...続きを読む(全156文字)

創業者主導ではなく、アパレル出身の経営者主導で経営していけば、競合ブランドに追いつき、追い越す可能性は十分ある。無茶な要望や横暴な態度で社内の士気を下げる...続きを読む(全189文字)