大丸松坂屋百貨店の評判・口コミ一覧（全511件） 19ページ目

自由な休みとシフトを取れた印象がありますので、プライベートとのバランスは取れると思います。
女性が多いということもあり、福利厚生等に関しては優遇されてい...続きを読む(全153文字)

大丸と統合して社内がぎすぎすしてきた。経費削減でしか利益を改善できず、本業のデパート部分ではいつも苦戦していた。本体の社員を減らすことしか考えておらず、最...続きを読む(全169文字)

休暇は、しっかり取れます。時間管理には徹底しています。繁忙期を除き比較的自由に
連休を取得できます。
職種柄女性も多いので出産育児支援などの制度もしっか...続きを読む(全175文字)

出産育児休暇の取得率も高く、産後、復帰してもそれなりの業務が軽い部署へ配属になり、給与も出産前の役職が基準になるため、降格などほとんどなく働きやすいと思う...続きを読む(全164文字)

社員の方は皆さん基本的にいい方が多くとても働きやすかったです。就業時間は、きちんと決められたとおりで退社でき、ちゃんと管理されていました。建物が古く、社員...続きを読む(全154文字)

とにかく男性社員が頼りない。年配の女性社員は気がきつい。契約社員はフリーターくらいのお給料しかもらえてないです。
マツザカヤカードの獲得件数・Mカードの...続きを読む(全170文字)

昔のことになりますが、残業は上司は判断でカットばかりされていました。
私の在職していた売り場は女性同士の人間関係はよかったですが、他の売り場は大変だった...続きを読む(全155文字)

人事課、教育研修課のシステムは、それはもうばっちりです。とにかく、研修が多いです。
接客に必要な最低限の知識や所作など、入社後、徹底的に叩き込まれます。...続きを読む(全180文字)

百貨店という業種なので、なにしろお客様は一癖も二癖もある方や気難しい方、セレブな方が非常に多いです。クレームなどは受付や電話などで速攻で現場に飛んできます...続きを読む(全286文字)

小売の原点である「仕入れて売る」という能力は求められていません。テナント管理能力のみ求められていると思います。ティファニーやルイヴィトンといった、商業デベ...続きを読む(全212文字)

女性が多い職場環境のため、出産・育児に関する勤務体系は一般の会社よりは恵まれていると思われる。ただ、出産・育児で現場に復帰しても、現状ではアルバイトでも出...続きを読む(全173文字)

大丸と松坂屋が合併し、売上向上策よりも経費面での削減策のみに突っ走っている感じがある。経費の削減も限界があり、売場でも退職者不補充・銀行等を初めとする各種...続きを読む(全169文字)

システムや経理に充てることを目的として採用した場合を除き、
ほとんどの社員は百貨店の店頭に立てることが最低条件として、採用選考されている。
このため、多...続きを読む(全155文字)

給与、賞与について満足している社員はあまりいないと思う。
ただ、努力をしないままでも、何とかなった企業であったため、
スキルがない社員がほとんど。転職...続きを読む(全189文字)

店舗自体が大きくても、売り場は少人数で構成されている。
このため、売り場レベルでの企画・改善等は比較的自由に行えると思う。
また、外商担当や仕入担当で...続きを読む(全156文字)

小売業のため、シフト制となっている。
このため休日を平日に取得することが多くなる。
このメリットとして、
外出が比較的空いている時期を選んで行えるこ...続きを読む(全168文字)

全体としてはOJTが中心。
その他、外部の通信教育等の補助があるので、自分で選択する。
集合研修はまず入社時に、店頭に立てるように、接客、進物などについ...続きを読む(全193文字)

契約社員で勤務しています。派遣の紹介予定派遣で採用されました。とにかく労働時間がしっかりしている会社なので、サービス残業もありませんし、月8～9回の休み、...続きを読む(全191文字)

当時から百貨店のマーケットは縮小傾向ではありましたが、会社の合併によりスケールが大きくなり、より働く機会・場所が増えると説明がありました。現在でも他の同じ...続きを読む(全154文字)

業界全体に言えることですが、業績が厳しく、給与やボーナス水準も低く、将来性に不安を感じていました。また、シフト勤務や夜遅くまでの勤務にストレスを感じていた...続きを読む(全152文字)

休暇制度は充実していました。
残業代はあまり稼げませんが、休みたい人にはとても良い環境だったと思います。
年に2回の5連休があり最大10日の休みになる...続きを読む(全159文字)

仕事を任されるチャンスは大変あり、よかったと思う。
ただし年功序列が当時はあったのでその辺は改善できたらよいと思う。
伝統と格式はあり、昔の商法を重ん...続きを読む(全161文字)

サービス残業が暗黙の了解でした。給料がなかなか上がらず、売り上げの成果をあげても年功序列的な感じ。バブル世代の役職者が多い為、若い世代の出世が遅くなってい...続きを読む(全162文字)

ひょっとして福利厚生を忘れてるんじゃないかと思うくらい何にもないですよ。わずかにあった保養所もとっくの昔に閉鎖。手当なんて言葉はわが社には存在しません(笑...続きを読む(全211文字)

以前ははっきりとした等級があり、試験を受けて昇格すれば給料も上がるようになっていましたが、いつの間にか等級がほぼ廃止になって平たい状態になってしまいました...続きを読む(全244文字)