大丸松坂屋百貨店の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全65件）

【良い点】
基本的には年功序列です。各社員が今いるグレードにより、給与や賞与の額が決まります。評価制度は期末評価と360度評価があります。
【気になるこ...続きを読む(全114文字)

【良い点】
販売職をしていたが他のメーカーの販売員の方々と比較すると良い給料をもらっていたと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
販売職の評価...続きを読む(全198文字)

【良い点】
基本的には年功序列の色が残っている部分もあるが、優秀な社員や結果を残した社員は目立つことができれば周りよりも早く昇格をしていくことができる状...続きを読む(全134文字)

【良い点】
入社した時は若手でも上がる人、ずっと上がらない人ハッキリしていたが、いまはある程度まで横並びで上がる。
また選抜されれば一気に上がることもあ...続きを読む(全217文字)

【良い点】
優秀な人材は早期で抜擢されることもある。３０代で部長になっている人もいる。
【気になること・改善したほうがいい点】
逆に、そうでない一般的な...続きを読む(全113文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
役職が上がるとぐっと上がるが、上がらなければ新入社員とあまり変わらない。年齢が上がっても役職につけるとは限らない...続きを読む(全88文字)

【良い点】
中途採用の場合はスキルや経験、前職年収を考慮したかたちで納得できる給与で入社できると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
やは...続きを読む(全193文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価する上司によって評価が異なるところ、ハッキリとした基準はなく気に入られるかそうでないかになってしまう傾向にあ...続きを読む(全147文字)

【良い点】
契約更新ごとに面談があり、上司と目標設定をしたり、困ったことはないか聞いてもらえる。一定のレベルをクリアしていれば、本当に少しずつだが時給も...続きを読む(全80文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあいまいな印象。結果を出した分というよりは、上司の見方で決まることも多い。実力主義な人は向かない。続きを読む(全74文字)

【良い点】
売り場作りなど現場の自主性に任せてくれる。
バイヤーも販売員の意見をよく聞いてくれた。
お客様からのクレームも起こした販売員を責めるではなく...続きを読む(全324文字)

【良い点】
大幅な改定があり年功序列でなく、優秀な人はランクが高くなり、年収も上がる制度ができた。そのため、
【気になること・改善したほうがいい点】
評...続きを読む(全104文字)

【良い点】
ちょうど大丸と松坂屋が統合した時期でした。私は元々、株式会社松坂屋に就職しましたが、統合後はお給料の制度などが大丸の方式になりました。松坂屋...続きを読む(全159文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
10年近く給料が上がらない。
ランクもリーダー格にならないと上がらないと言われた。モチベーションが上がる要素がな...続きを読む(全80文字)

【良い点】
他社企業の賃金上昇に合わせて比較的迅速に基本給の底上げが実行された。
【気になること・改善したほうがいい点】
40代以降の比較的高給な社員が...続きを読む(全109文字)

【良い点】
時給で契約社員のため安いです。
正社員の方は知りませんが。
【気になること・改善したほうがいい点】
特にありません。在庫の管理が緩かった記憶が。続きを読む(全78文字)

【良い点】
ボーナスが年2回出る。比較的多い。
残業代が出る。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給が少ない。
査定基準が曖昧。
管理職にならな...続きを読む(全88文字)

【良い点】
半期に一度、上司との面談で目標・業績に振り返り面談がある。数字目標がある・ないにかかわらず細かい評価基準があり自己評価・他己評価がしやすい。...続きを読む(全149文字)

【良い点】
評価されれば年収も上がっていく。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が好きな部下を引っ張り上げる、旧体質は以前残ったまま。
完成し...続きを読む(全99文字)

【良い点】
下がる事はない。
適切な評価はされない。
【気になること・改善したほうがいい点】
若手の昇給率が良くない。
評価制度が曖昧な為、納得いかない。続きを読む(全77文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
年収は一般企業の同年代と比べると低い。現在は若手でも役職に抜擢されることがあるが年収はさほど上がらない。う40....続きを読む(全170文字)