- Q. 志望動機
- A.
パナソニックカーエレクトロニクス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒パナソニックカーエレクトロニクス株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次・最終共にzoomを使用した面接でした。
企業研究
面接に臨むにあたって、何項目かをwordに文として残し、単語を記憶しました。
・志望理由とは別で、なぜここで働きたいのか。
・この会社の強み・弱み
・入社後どんな業務に携わりたいか
・将来の夢、10年後はどうなりたいか
・なぜ自動車業界なのか
・なぜ同業他社ではないのか
・なぜメーカーではないのか
結果として聞かれたのは、パーソナル系の質問に加え、キャリアプランと入社後どんな仕事がしたいのかでした。
自動車は何に乗っているかといった面談のような質問も多かったので、最終面接は45分ですがあっという間に終わると思います。
私は聞かれませんでしたが、自動車業界のニュースはある程度頭に入れておくべきです。
終始和やかな面接です!
志望動機
私が貴社を志望する理由は大きく分けて二つあります。一つ目は、貴社製品のブランド力から他社より優位性があるという点です。御社というフィールドとブランド力をお借りして、「あなただから買いたくなる」と思われるような営業力を身につけ、くるま社会に安心・安全を、自信を持って提供していきたいと考えています。二つ目は、カーディーラーの環境作りが出来る点です。おもてなしシステムで挙げられるお客様が車で来店された際のナンバー認識システムによりお客様に心地よい空間を提供し、車離れというワードを解消する一つの契機になると同時に、カーディーラーと連携して顧客満足度向上に挑戦したいと考えました。大変革期を迎えた自動車業界で、積極的なチャレンジを心掛けていきたいです。
説明会・セミナー
- 時間
- 100分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- zoom
セミナー名
説明会、インターン
セミナーの内容
会社情報に加え、新規事業立案ワークを行った。
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
昨今の自動車業界を取り巻く現状を、ある程度把握しておくと、ワークをスムーズにいきます。一人ひとり発表するので、そこは楽しめるかと思います。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
顔を覚えていてくださったので、多少なりとも有利に動いたかと思います。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 年配の人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
明るくはきはきと話すことが出来たので、そこが最も評価されたと考える。「そうですね…」といった間のつなぎ方はせず、黙々と話していたからかもしれない。
面接の雰囲気
初の面接で緊張していた自分に、優しく笑顔で対応してくださった。こちらも明るく笑顔で話せていればかなりの確率で通過できる。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
学生時代、特に力を入れて活動した経験を教えてください。
私はボランティアにおける人手不足の解消に尽力させていただきました。大学入学と同時に、障がい者の方々を支援する介助ボランティアに携わっています。きっかけは、祖母が肢体不自由となり、障がい者に認定されたことでした。祖母のような重度障がい者への介助は、一日中本人に付き添うため、介助者が余暇時間のある高齢者へと集中してしまう状況にあります。そこで、学生介助者の獲得を目標に、入居者のプロフィールを掲載したビラ配り、インスタグラムを利用して、施設の様子や介助者へのインタビュー動画などの投稿を続けました。その結果、2年で46名の学生介助者を集めることができました。この経験は、効率化を図って行動することの必要性を改めて認識する機会となりました。
入社後に活かせるあなたの強みと、それとは別で弱みを教えてください。
私は献身的な姿勢で物事へ取り組むことに自信を持っています。学生時代陸上競技部の部長を務めていた私は、リーダーとしてみんなを先導する他に、相手に寄り添うことが大切だと考えました。そこで自主練習のフォローや、映像を分析したアドバイスなど、タイムに伸び悩む仲間のサポートを献身的に行うことで信頼関係が生まれました。今でも相手の考え方をくみ取り自分にできることを探す献身的な姿勢を大切にしています。一方で、世話を焼きすぎてしまうことが私の弱みだと感じております。何か悩んでいたり、困っている人を見ると、頼まれてもいないのに声を掛けてしまいます。中には、自分だけで解決策を練りたい方もいれば、頭を整理してから誰かに相談したい方など、性格は人それぞれです。なので闇雲にすぐに声をかけて、解決策を一方的に提示してしまうのではなく、相手の意見や行動も尊重し、必要とあらば手を差し伸べるよう心がけていきたいと考えております。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 年配の役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
全員が年配の方だったので、調子に乗らない話し方を心掛けた。最終面接は怖いと聞くが、この会社は面接官の方々の人が良く、車の話などで盛り上がり楽しく終えることが出来た。自動車好きであってもそうでなくても、この会社の面接はやりやすい。
面接の雰囲気
一次よりは厳しめであるかもしれないが、私にとっては和やかであった。質問攻めなどはなく、こちらの話をよく聞いてくださった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
改めて自己PRをお願いします。
物事を辛抱強く継続することに自信を持っています。私は中学生から現在にかけて約10年間陸上競技を続けており、高校時代は短距離や跳躍競技など多くの種目に出場していましたが、大学では地域の陸上競技団体に所属し、走り幅跳びに注力しています。しかし大学生になってから2年間、自己記録を更新することができませんでした。原因を突き止めるため、自分の動作をビデオで撮影し、徹底的に分析しました。そこから大腿四頭筋の弱さからくる助走スピードの甘さと、軸がぶれてしまう体幹の弱さに気付いたため、大腿四頭筋を鍛えるウェイトトレーニングや、体の軸を作る体幹トレーニングに力を注ぎ、不撓不屈の精神で辛抱強く取り組みました。その結果、大学3年生の春の記録会で自己記録を32センチと大幅に更新することができました。この経験を活かし、結果が出ない場面でも自分の課題を冷静に分析し、辛抱強く継続することで可能性を広げていきます。
どんな社会人になりたいですか。
ゆくゆくは、視野が広く、信頼を得られているビジネスマンになりたいと感じていますが、そのためにまずは、与えられた仕事をしっかりとこなせるような社会人になりたいと考えています。もちろん、仕事とは自分で見つけるものであり、積極的に様々な仕事にチャレンジしていきたいと思いますが、どんな社会人になりたいかをまず考えるならば目の前の仕事を確実にこなせるような人材になりたいです。初めにそうした人材を目指し、そこからさらにステップアップしていき、「彼に任せれば大丈夫だろう」と思われるような社会人になりたいです。御社のようなナンバーワンを目指す環境に身を置き、仕事をこなしていくことで、自身も世界トップを目指す御社の一翼を担う存在になれるのではないかと考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
他業界に関心を持ち始めたため、辞退させていただきました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。しかし人事の方が積極的に会社見学に誘ってくださった。
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
私の身勝手な都合で、承諾期間を3か月延ばしていただいた。感謝しかない。就活生想いの会社であることは間違いなし。
内定に必要なことは何だと思うか
この会社の立ち位置は、卸売業ではなく、専門商社です。この違いを明確にし、なぜ働きたいのかを述べられれば問題ないと思います。
パナソニックのグループ会社であり、安定した経営基盤を誇るが、正直この会社の魅力をたくさん述べよと言われたら、福利厚生などしか思いつきません。しかしそこは徹底的に下調べをして他社の製品と比較したときの魅力など、この会社が近年力を入れているITなどについて少し知っておくだけでかなり楽になります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
明るく笑顔で、新卒らしく振る舞うことができる人は、選考を突破できます。
逆に愛想がなく、仕事に対して希望を感じられない人は問答無用で落とされると思います。
説明会中のワークでも、他の就活生はかなり利口な方が多かったので、甘くみないほうが良いかと…
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会兼インターンに参加し、人事の方に顔を覚えていただくことがまず大切。
それからES提出や選考結果などはメールでやり取りをするので、当たり前ですが、いち就活生としてのマナーを大切にしてください。
がんばって!!
内定後、社員や人事からのフォロー
親切に何度も就活の状況を機にかけてくださり、人の良さを感じた。
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パナソニックカーエレクトロニクスの 会社情報
| 会社名 | パナソニックカーエレクトロニクス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | パナソニックカーエレクトロニクス |
| 設立日 | 2002年4月 |
| 資本金 | 3億5000万円 |
| 従業員数 | 423人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 荒屋和浩 |
| 本社所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6丁目22番7号 |
| 電話番号 | 050-3734-6001 |
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