ナビタイムジャパンの評判・口コミ一覧（全273件） 10ページ目

年末年始休暇は、12月30日〜1月4日までの6日間あり、夏期休暇は7月〜10月の中で5日間取得する事が可能です。有給休暇は取りづらい雰囲気はあまりなく、自...続きを読む(全156文字)

給与は上司の評価によるところが大きい。技術があっても、上司やマネジャークラスの人間とうまくやらないと、評価にはつながらない。
ただ、社風は風通しがいいの...続きを読む(全157文字)

出産・育児に対する制度はとても充実していると思います。現に出産・育児休暇を経て復帰されたお母さん社員も、たくさんいます。また、子供の送り迎え等で働く時間に...続きを読む(全166文字)

開けた仕事場のため、明るい雰囲気がある。社員同士の雰囲気も良いため、居心地が良い職場である。
給与は主に年齢/社歴によって決まっていき、各個人の働きも加...続きを読む(全195文字)

年に4回、四半期毎にご大きなイベントがあります。
いずれもとても豪華で、個人ではなかなか手が出ない場所ばかり。
4月には社員大会、6月に納涼祭、11月...続きを読む(全181文字)

研修はかなり積極的に行っていると思う。だが必ずしもスキルアップにつながるとは限らない。年に数回研修を受けたが現場とマッチしていなくて、全く役に立たなかった...続きを読む(全150文字)

入社当時はライバルと呼べるような競合他社もなく、順調に会員数も増えていて、携帯ナビの分野では独占状態だったので入社を決めた。
だが、今は過去の栄光を引き...続きを読む(全165文字)

社員一人一人が、NAVITIMEが大好きで、「もっと良いものを作りたい」という気持ちを持ってると思います。
何より経営陣がとても自社サービスについて熱い...続きを読む(全168文字)

サービス案を新規考案し、提案したものが認められれば、実際にリリースまで持っていけるという制度がある。自社サービスを持っているところも魅力の一つである。また...続きを読む(全158文字)

社員旅行は普通に楽しかったです。レクリエーションや温泉、部門対抗の出し物合戦など、学生時代を思い出す感じで。ただ、折角の旅館のおいしい夕食なのに出し物合戦...続きを読む(全158文字)

ケータイコンテンツを主力としている企業に共通して言えることなので特にこの会社にだけ言えることではないですが、とにかくガラケーからスマートフォンへの移行が急...続きを読む(全181文字)

主力サービスの普及率が高いため、自身の家族や友人などにユーザーがいるケースが多いです。家族や友人からサービスについてのほめられたりすると素直にうれしいです...続きを読む(全184文字)

部署によって多少の違いはあるものの、全社的に中途入社に対しては即戦力とみなし、わりと責任のある仕事を任せる傾向が強いと思います。自分も、入社直後から複数の...続きを読む(全150文字)

2年位前まではフィーチャーフォンに特化したサービスが中心で会員数も多かったですが、スマートフォンの台頭でスマートフォン向けのサービスに遅れを取ったり、最近...続きを読む(全265文字)

うーん…ここの福利厚生の目玉に野菜ジュース飲み放題・宅配のジョア、ヨーグルトが食べられるのが売りの1つにあるんだけどこれって賛否両論分かれるんだよね。
...続きを読む(全203文字)

この会社の運営するコンテンツは時代に即した情報の提供を常に意識しています。
例えばテレビ・雑誌で話題となっているスポットや映画の情報を発信し、それらのサ...続きを読む(全167文字)

2時間以上の残業を2日連続ですると、翌日午前中を休める制度がある。しかし実際には納期が押していて、活用できない場合も多い。
健康保険組合の保養所は非常に...続きを読む(全158文字)

決算賞与は毎年支給されているので、その点は嬉しい。ただし額は期待はずれだった。
部署は多いが役職者が詰まっているので、将来の昇進やキャリアパスについては...続きを読む(全153文字)

携帯向けナビゲーションの市場を作ったことは評価できる。
しかし他社が参入し、安閑としていられる立場ではなくなった。会社案内で「完全な競合はありません」と...続きを読む(全154文字)

業務量に対して人数が追いついていないため残業時間が長い。
業務自体は決まったもののルーチンなので新しく覚えることがない。
部内の雰囲気になじめず、体調...続きを読む(全161文字)

いわゆる職人気質の人が多く、自分からは何も教えない、技術は目で見て盗め、という環境。
初心者に対しても業務上で必要なものを教えないので、ステップアップの...続きを読む(全166文字)

無料のナビゲーションサービスが増えて質も向上している今、有料でナビゲーションサービスを提供するビジネスモデル自体に将来性がない。
無料で提供しているサー...続きを読む(全160文字)

意図的に仕事の比率を高め、割り切っている。仕事の比率を高めている理由は、会社全体の技術レベルがあまり高くないため、業務中に半ば勉強で新たな技術の採用に時間...続きを読む(全176文字)

積極性と技術力を兼ね備えた社員が、管理職にも平社員にも少ないため、確かな根拠を元に提案をすれば、若手の意見も採用されやすい。良くも悪くも明確な要件・仕様が...続きを読む(全180文字)

企業として、ITスキルアップの取り組みは全くない。また、業務で必須となる技術レベルも低い。したがって、自ら社外の技術に感心を持ち、積極的に取り入れていく必...続きを読む(全157文字)