ナビタイムジャパンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全32件）

【良い点】
新卒のスキルアップについては、入社後外部委託している研修制度があり、社会人マナーなどの接遇と、エンジニアの技能スキルともに学びました。社内の...続きを読む(全211文字)

【良い点】
新卒には新卒研修が3ヶ月みっちり行われている。
【気になること・改善したほうがいい点】
中途向けの研修はあまり積極的におこなわれておらず、特...続きを読む(全163文字)

【良い点】
新しい技術を取り扱うことについては寛容なので技術に触れることができる。
また、勉強のためのeラーニングや書籍についても価値を説明できれば会社...続きを読む(全196文字)

【良い点】
教育に熱心な先輩がOJT担当の場合、かなり手厚く教育してくれる。
興味がある事業がある場合、異動は比較的しやすい。異動申請はよっぽどことがな...続きを読む(全224文字)

【良い点】
和気あいあいとした雰囲気。20代〜40代が満遍なくいるため、バランスが良い。社内制度や福利厚生は整っているため働きやすい。チームごとの人の異...続きを読む(全220文字)

【良い点】
新入社員、中途入社の社員共に研修があり、人を育てる風土のある会社だと感じました。1年間の計画を立てて毎月上長と面談しながら進捗や方向性を確認...続きを読む(全227文字)

【良い点】
ルート検索エンジンの開発に従事したが、提案どおりの内容が受け入れられた。わりと自由闊達に議論できる社風。
自由に開発させてくれるため、開発し...続きを読む(全160文字)

カテ違いかもしれませんが…

派遣での就業でしたが、マニュアルに沿っての業務が主でした。
作業するなかで、疑問点や改善策など自由に発言でき、その意見がす...続きを読む(全157文字)

2013年になって、毎月経営報告会を行うようになり、
他PJも自由にみれるようになりました。
他のPJがどのような活動をしているのか、どのような技術...続きを読む(全161文字)

人材育成に力をいれようとしているようであるが、空回りしている感じがあった。新卒採用には一生懸命であるが、すでに入社した人は放置気味だったかもしれない。当...続きを読む(全151文字)

社員研修については、一定の引き上げ対象人材については、合宿研修やグループ研修を社外のコーチング専門講師に依頼して、しっかりとした教育を実施していた。が、...続きを読む(全175文字)

キャリア開発の研修は結構行っている。ただ受けたいから受けられる訳ではなく、時期を見て会社側が人を決め研修を受けさせる。業務内容に関係なく急に連絡がくるた...続きを読む(全197文字)

仕事を通してスキルアップしようと思っている人にとっては、適切な環境とは言えません。新卒の場合だと、自分で勉強する時間を確保する前に多くの業務を割り振られ...続きを読む(全159文字)

社員同士が仲が良く、働きやすい環境です。
ジョアが無料で飲めたりお茶もフリードリンクです。
部署にもよりますが、上司や同僚との年齢が近いため話しやすく...続きを読む(全158文字)

スキルアップは仕事をする上である程度あがりますが、自分から何かアクションをしないとなかなか難しいように感じます。
特に決まった教育制度があるわけでもな...続きを読む(全160文字)

ITの知識を広く学ぶという意味ではITの業界自体どんどん新しいサービスが出るのでITに興味がある人にとってはスキルを学べるかんきょうにあると思う。指導な...続きを読む(全180文字)

インフラ系の部署は基本的にルーチンワークなので、技術は身につかないと思った方が良いです。技術を身につけたいならば、ある程度の運用経験を身に着けた後に、他...続きを読む(全224文字)

新卒の場合は入社後3ヶ月間の研修がありますが、中途の場合は基本OJTです。
技術的な勉強会は社内で積極的に行われており、大小ありますが部署関係なく参加...続きを読む(全164文字)

特別スキルアップのための施策は行われてなかったように思います。一応、入社時期や役職などに応じて研修はありましたが、具体的に役に立つようなものではなかった...続きを読む(全160文字)

月に1回程度、社内勉強会があり、自分のチームや部署がどんな仕事をしているのか共有しています。また、規模は小さいですが有志が集まって技術に関する勉強会など...続きを読む(全153文字)