ナビタイムジャパンの退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全20件）

【良い点】
スムーズに退職交渉も進み、特に困ったことなどはなかった。
引き継ぎ期間を決めて有休消化もできた。
【気になること・改善したほうがいい点】
特になし。続きを読む(全80文字)

【良い点】
退職理由は何かあたわけではないが、ほかの会社で実力アップを図るために退職しました。ベンチャーに近い会社との印象はあったが、昔はみんなで飲み会な...続きを読む(全160文字)

【良い点】
派遣社員からの入社であっても契約社員、正社員への窓口があること。面接はあるものの、上司、先輩、部長等からのプッシュがあれば基本的には合格できる...続きを読む(全235文字)

【良い点】
コロナ渦での解雇はなかった
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナ対応で非正規社員は人間として扱われていない印象だった。フルリモート可...続きを読む(全277文字)

【良い点】
黙々と作業を行えるので基本的には自分のペースで行えることが多い。
会議を頻繁に行うので情報共有はしっかりできる。
【気になること・改善したほう...続きを読む(全203文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
他の方も書いておられましたが、2年間くらいの間多くの人が離職しましたが、私もその時期に退職しました。
個人の理由と...続きを読む(全206文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
社長、副社長の経営に関するビジョンが見えなかった。これだけ類似するサービスが台頭している状態で、未だナビゲーション...続きを読む(全188文字)

【良い点】
とにかく働きやすい。
周りも同年代が多く、案件もある程度年数が経つと違うプロジェクトに移れるので、気さくに色々な人、部門とコミュニケーションが...続きを読む(全161文字)

【良い点】
プログラマとして従事していたが、周囲についていけなくなり挫折。中途で入ると基本的には個人努力が重要となるが、個人努力で解決できなかったので、転...続きを読む(全194文字)

【良い点】
ここは次の仕事が軌道に乗るまでの繋ぎ程度にしか考えていなかったが、かなりひどい会社だった。次の仕事が決まって退職しようとした矢先に首を切られる...続きを読む(全164文字)

2010〜2011年頃にかけて仕事ができる方が大量離職するに至り、その皺寄せが残っている社員に来て激務、そして心身共に体調を崩して休職・退職に至りました。...続きを読む(全258文字)

スマートフォンサービスの乗り遅れから、徐々に売り上げが落ちて行き、明らかに停滞からリセッションに向かいつつある状況でした。おそらく3年後にはジリ貧になって...続きを読む(全160文字)

オーナー企業かつ、技術寄りの創業メンバーが上層部を固めているため、最新の市場環境に適した経営判断がされにくい環境である。いわゆる「YESマン」であればそれ...続きを読む(全179文字)

労働環境:残業時間が長い、それに該当する手当等も一切ない、休日出勤されている社員の方もいる。
業績:正直、正念場を迎えている気がする。新規開拓しようとし...続きを読む(全155文字)

ここ最近辞める人の数が半端なく、理由は上の人に気に入られないと評価されないのが原因なのが多そうです。
また上の人に歯向かって辞めさせられた人がいて、それ...続きを読む(全157文字)

最近は多くのベテランが辞めていっています。
社員番号のとても若い方で、部長クラスでさえ何人も辞めていってます。
事業計画を聞くたびに毎回違うことを言っ...続きを読む(全159文字)

簡単に言うと、クビになりました。
上司に会社に対する改善要求をしたところ、"会社に合わない人は要らない"と言われてしまいました。"組織をもっと良くしたい"...続きを読む(全286文字)

他社が無料でやっていることを有料にし、ではその分質が高いのかというとそうでもないどころかお世辞にも同レベルとは言えない程度。
バグつぶしもどんどん後回し...続きを読む(全229文字)

入社当時はライバルと呼べるような競合他社もなく、順調に会員数も増えていて、携帯ナビの分野では独占状態だったので入社を決めた。
だが、今は過去の栄光を引き...続きを読む(全165文字)

業務量に対して人数が追いついていないため残業時間が長い。
業務自体は決まったもののルーチンなので新しく覚えることがない。
部内の雰囲気になじめず、体調...続きを読む(全161文字)