この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
年4回昇給のチャンスあり。落ちることはなく、落ちた人も周りではいない。
歳や社歴関係なくフラットに評価。続きを読む(全58文字)
GMOコマース株式会社 報酬UP
GMOコマース株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は276〜700万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、GMOコマース株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にGMOコマース株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
属性 |
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【良い点】
年4回昇給のチャンスあり。落ちることはなく、落ちた人も周りではいない。
歳や社歴関係なくフラットに評価。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
リニューアルした評価制度は自身で細かく目標を設定したうえで評価を受けるため、納得度がある。毎月の成績優秀者表彰や、年に二回の社内アワード等、...続きを読む(全157文字)
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【良い点】
評価制度は、リニューアルされ、目標設定や定性評価がかなり細かく設定できるため、成長できた項目、努力が必要な点がかなり分かりやすいです。
上長...続きを読む(全118文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
前職でどれだけ営業経験があったとしてもなぜか未経験扱いにされて月給は未経験者と同じ金額となります。他の会社辞退し...続きを読む(全128文字)
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【良い点】
人の入れ替わりが激しいので残った人を留めるために昇進や昇給は早いです。定期的に表彰があり、その時会社に貢献した人に報酬が送られます。営業だけ...続きを読む(全145文字)
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【良い点】
1年間に4回の評価制度があり、額面は小さいながらアップはしていく仕組みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあっても、...続きを読む(全140文字)
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前職の年収をベースに決定しますので
役職ついてても後から入った一般社員の方が高いということがザラにあります。
年収は300〜450の社員が多い印象です。...続きを読む(全155文字)
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【良い点】
評価基準がある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に見合わないことが多い、
給料はかなり低くなっている。
グループ内をみてもか...続きを読む(全111文字)
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【良い点】
四半期に一回評価されるので、スピード感があるし、評価基準もわかりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全67文字)
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【良い点】
勤続年数は関係なく、成果を出せば評価される環境です。
20代で役職についている人も多く、受け身の姿勢ではなく、能動的な人材が評価されていると...続きを読む(全137文字)
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【良い点】
少なからずインセンティブ等の支給はあるため、営業成績に応じて評価は得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
前提給料は低い...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
年4回昇給・昇格があるので若手でも成果を上げれば活躍しやすく、給与が上がる機会も多くあります。インセンティブ制度が取り入れられているので、成...続きを読む(全210文字)
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【良い点】
4半期に一回評価制度があるので、その中で結果を出していると給料を上げやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
あげやすいが、あがって...続きを読む(全197文字)
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【良い点】
年4回評価があり、成果を出していれば昇給、昇格スピードは早い。
営業は月次予算を達成すればインセンティブも支給される。
グループ全体で給与N...続きを読む(全228文字)
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【良い点】
年に4回評価が行われており、営業の場合は目標が落とされ、その達成度合いと総合的な判断によって評価が決まる。評価基準もしっかりしており、営業に...続きを読む(全159文字)
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【良い点】
等級・ランクに分かれ細分化しており、四半期ごとに給与改定がある。
結果を残せば正当に評価され、年収増加が見込まれる。
営業に関しては、毎月の...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
年収は平均よりはもらったいたと思う。
仕事内容は他と変わらず総務と人事だった。全て仕組みが作られているので
評価制度はとても考えて作られてい...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
自身の成績しだいで評価もあがり、給料にも反映します。
営業をどんどんがんばっていきたいと思われているかたであれば、すぐに役職がつくイメージが...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
特にない。
入社時の給料に依存する形になります。
気をつけてください。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がりません。
社員全...続きを読む(全204文字)
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【良い点】
実力主義な点と固定給が高い点。
実力主義で、目標達成率に合わせて月次でインセンティブが支給される。
固定給が高いので、安定的な収入が得られと...続きを読む(全192文字)
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【良い点】
毎月決まった額は貰えるので、普通に働いていれば、年収下がるとかはないので、安定はしてる。しかし、下がるぞ、とか脅されるときがあるので、そうい...続きを読む(全355文字)
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【良い点】
目標の達成度合いで評価が決まる。評価はクオーターごとにあるので、多すぎず少なすぎずちょうど良いと思う。
上長と直接話し合って目標を決めるので...続きを読む(全162文字)
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【良い点】
上の評価が得られれば昇格が早い
評価も四半期ごとに行われる
営業は数字が出せればすぐサブマネージャーまでは上がる
【気になること・改善したほ...続きを読む(全185文字)
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【良い点】
月の目標を達成すれば、基本給にプラスしてインセンティブが支給されるのでやりがいは大きい。また、クォーターごとに評価制度があるので日々の数字に...続きを読む(全200文字)
会社名 | GMOコマース株式会社 |
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フリガナ | ジーエムオーコマース |
設立日 | 2012年11月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 163人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 山名正人 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目2番3号 |
電話番号 | 03-3770-7030 |
URL | https://www.gmo-c.jp/ |
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