ＧＭＯコマースの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全51件）

【良い点】
年4回昇給のチャンスあり。落ちることはなく、落ちた人も周りではいない。
歳や社歴関係なくフラットに評価。続きを読む(全58文字)

【良い点】
リニューアルした評価制度は自身で細かく目標を設定したうえで評価を受けるため、納得度がある。毎月の成績優秀者表彰や、年に二回の社内アワード等、モ...続きを読む(全157文字)

【良い点】
評価制度は、リニューアルされ、目標設定や定性評価がかなり細かく設定できるため、成長できた項目、努力が必要な点がかなり分かりやすいです。
上長と...続きを読む(全118文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
前職でどれだけ営業経験があったとしてもなぜか未経験扱いにされて月給は未経験者と同じ金額となります。他の会社辞退した...続きを読む(全128文字)

【良い点】
人の入れ替わりが激しいので残った人を留めるために昇進や昇給は早いです。定期的に表彰があり、その時会社に貢献した人に報酬が送られます。営業だけで...続きを読む(全145文字)

【良い点】
１年間に４回の評価制度があり、額面は小さいながらアップはしていく仕組みがある。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあっても、実...続きを読む(全140文字)

決して年収や評価制度は悪くはない。続きを読む(全17文字)

前職の年収をベースに決定しますので
役職ついてても後から入った一般社員の方が高いということがザラにあります。
年収は300〜450の社員が多い印象です。
...続きを読む(全155文字)

【良い点】
評価基準がある
【気になること・改善したほうがいい点】
業務内容に見合わないことが多い、
給料はかなり低くなっている。
グループ内をみてもかな...続きを読む(全111文字)

【良い点】
四半期に一回評価されるので、スピード感があるし、評価基準もわかりやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
なし続きを読む(全67文字)

【良い点】
勤続年数は関係なく、成果を出せば評価される環境です。
20代で役職についている人も多く、受け身の姿勢ではなく、能動的な人材が評価されていると思...続きを読む(全137文字)

【良い点】
少なからずインセンティブ等の支給はあるため、営業成績に応じて評価は得ることができる。
【気になること・改善したほうがいい点】
前提給料は低い。...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年4回昇給・昇格があるので若手でも成果を上げれば活躍しやすく、給与が上がる機会も多くあります。インセンティブ制度が取り入れられているので、成果...続きを読む(全210文字)

【良い点】
4半期に一回評価制度があるので、その中で結果を出していると給料を上げやすい。
【気になること・改善したほうがいい点】
あげやすいが、あがっても...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年4回評価があり、成果を出していれば昇給、昇格スピードは早い。
営業は月次予算を達成すればインセンティブも支給される。
グループ全体で給与No...続きを読む(全228文字)

【良い点】
年に4回評価が行われており、営業の場合は目標が落とされ、その達成度合いと総合的な判断によって評価が決まる。評価基準もしっかりしており、営業につ...続きを読む(全159文字)

【良い点】
等級・ランクに分かれ細分化しており、四半期ごとに給与改定がある。
結果を残せば正当に評価され、年収増加が見込まれる。
営業に関しては、毎月の成...続きを読む(全178文字)

【良い点】
年収は平均よりはもらったいたと思う。
仕事内容は他と変わらず総務と人事だった。全て仕組みが作られているので
評価制度はとても考えて作られている...続きを読む(全185文字)

【良い点】
自身の成績しだいで評価もあがり、給料にも反映します。
営業をどんどんがんばっていきたいと思われているかたであれば、すぐに役職がつくイメージがあ...続きを読む(全183文字)

【良い点】
特にない。
入社時の給料に依存する形になります。
気をつけてください。
【気になること・改善したほうがいい点】
給料は上がりません。
社員全体...続きを読む(全204文字)

【良い点】
実力主義な点と固定給が高い点。
実力主義で、目標達成率に合わせて月次でインセンティブが支給される。
固定給が高いので、安定的な収入が得られとと...続きを読む(全192文字)

【良い点】
毎月決まった額は貰えるので、普通に働いていれば、年収下がるとかはないので、安定はしてる。しかし、下がるぞ、とか脅されるときがあるので、そういう...続きを読む(全355文字)

【良い点】
目標の達成度合いで評価が決まる。評価はクオーターごとにあるので、多すぎず少なすぎずちょうど良いと思う。
上長と直接話し合って目標を決めるので、...続きを読む(全162文字)

【良い点】
上の評価が得られれば昇格が早い
評価も四半期ごとに行われる
営業は数字が出せればすぐサブマネージャーまでは上がる
【気になること・改善したほう...続きを読む(全185文字)

【良い点】
月の目標を達成すれば、基本給にプラスしてインセンティブが支給されるのでやりがいは大きい。また、クォーターごとに評価制度があるので日々の数字にコ...続きを読む(全200文字)