ＳＭＢＣファイナンスサービスの本選考対策方法・選考フロー

私は、企業の決済面でのニーズを分析し、解決のためのソリューションを提供することで、問題を解決し、利便性の向上に貢献したいと考えています。 アルバイトでの、原因やニーズを分析し行動に移すことによって困りごとを解決した経験から、相手のニーズを分析し、自分の行動で困りっている事解決し、利便性の向上に繋げることにやりがいを感じたことが背景にあります。 特にその中でも貴社を志望する理由は、SMBCグループの顧客基盤を活かし、総合決済カンパニーとしてカード事業だけでなく、信販事業やソリューション事業等の幅広い事業に取り組まれているからです。お客様の多様なニーズに対し、どんな場面でも最適なサポートができる点が他社にない大きな強みであると考え、魅力に感じています。 続きを読む

私の強みは「目標へ愚直に行動を起こす力」と「積極的に周囲を巻き込む力」である。特に高校時代に未経験者としてダンス部に入部し、レギュラー獲得へ奮闘した中で発揮された。入部当初、経験者との実力差に悔しさを覚え、成長速度を上げるべく、練習の量と質の向上を目指した。まず量に関しては、毎朝1時間の朝練に加え、家での僅かなスキマ時間も練習にあてた。また質に関しては、周囲に協力を仰ぎ、客観的な視点を取り入れた。練習時に撮影した自身のダンス動画を経験者の同期や先輩に共有し、助言をいただいた。そして、指摘された課題の克服を意識しながら練習に取り組んだ。結果、目標のレギュラー入りを果たした。そして私はこの“行動力”と“巻き込み力”を貴社で十分に発揮できると考える。なぜなら貴社では「部署の垣根を超えた連携を通して、お客様に合った提案を考え続けることが重要」と伺ったからだ。貴社で自身の強みを最大化し、貢献したい。 続きを読む

私の強みはリーダーシップを取ってチームをまとめることができる点です。この強みを活かした経験は2点です。1つ目は、ゼミナールでのリーダーの経験です。チームでの活動を円滑に進めるような環境作りはもちろん、自身の考えをメンバーに伝え、実行まで移すように、チームとしての成果物が良くなるように努めました。2つ目はアルバイトでの時間帯責任者業務の経験です。約30名在籍している従業員を私含めて5名の責任者がまとめています。私は学生で唯一の責任者であるため、学生アルバイトの後輩がなんでも話しやすい環境を作り、私から後輩の一方向ではなく、双方向のコミュニケーションを心がけました。そのために私自身が自分の良い面だけではなく、自分の弱い面も開示し、後輩たちから意見や思いが挙がるように工夫しました。入社後も自身の強みを発揮し、様々な関係者を巻き込み、貴社でのスケールの大きな仕事を成功させたいです。 続きを読む

私の強みは、自ら行動することでチームの一体感をつくる力があることだ。大学の弓道部ではその強みを活かし、イベントを定期的に主催し、チームの結束力を強めた。入部当初、経験者と未経験者では練習の時間や場所が異なっていたため、部員同士の関わりが少なかった。そのため、部活動に馴染めず退部してしまう人が入部人数の30%であるという問題があった。私は、集団ではチームワークが大切であるという思いから、まずは新入部員同士の関係構築が必須と考えた。そこで、コミュニケーションを増やすための機会として、学園祭で模擬店を開くことを提案し、自ら模擬店長に立候補した。部員全員での話し合いの場を週に１度設け、仕入班や調理班などの各5人のチームを作り、月に1度チーム分けを変更しながら約半年に渡って準備を行った。少人数のチームを作ることでより意見が活発化し、部員の仲も深まった。その結果、退部率を5%にまで減らすことができた。 続きを読む

私の強みは【調整力】だ。私は学生生活で組織の調和を保つことを最も大切にしている。そのため、周囲の意向を汲み取り、様々な意見から皆が満足する結論へ導くことに自信がある。例えば、所属するバドミントンサークルの企画長としての企画立案だ。当サークルの企画は前年度の企画を踏襲するものである上、経験者主体の内容が多く、初心者が不満を感じていた。そこで、所属メンバーにヒアリングを行い、企画の見直しを提案した。その際、初心者目線だけでなく、経験者への配慮も意識した。結果、初心者育成を目的とした練習合宿や経験者に刺激を与える学内大会を実施し、初心者と経験者の双方に寄り添った企画を実現した。このように、周りの意向を汲み取った上、多角的な視点で考えることで様々な経験や考えを持つメンバーの充実感を高めた。今後仕事を行う際にも、顧客の様々な意向を汲み、真に満足していただける価値提供を行いたいと考える。 続きを読む