イオンクレジットサービスの企業研究一覧（全10件）

クレジット業界のなかでなぜイオンクレジットがいいのかという部分を明確化し、その理由を簡潔かつ説得力を持って話せるように用意しておいた。イオン系列の情報を仕入れたり、イオンクレジットがどのようなサービスを展開しているのかということはよく調べた。他社と比較して、イオンの実店舗がカード促進の窓口になるためそこが魅力的であり、強みであるということへの理解の提示を心がけた。さらに業界内での立ち位置や会員数なども調べておいた。今後イオンカードが広がっていくためにどうしたらいいか、どんなことに問題点があるかということも自分なりの解釈で考えを持っておく必要があると感じた。GDの際に入社後にどんなことをしたいかということを話さなくてはいけないので、具体的にどんな業務を行いたいかということは最初の選考の前に準備した。その内容が具体的であればあるほどいいと思う。 続きを読む

まず初めに、小売店を生かしたサービス展開とはどのようなものかを調べることに注力しました。これを調べることで、財閥系カード会社などとの差別化を図ることが狙いでした。ウェブで検索すれば情報がたくさん出てくるので、それをまとめることをおすすめします。次に、インターンに参加しました。インターンは先着順のものが多数あり、それに参加するだけで座談会など企業理解のための機会をたくさんいただくことができるため、クレジットカード会社を志望している方はぜひ参加してみてください。最後に、実際にイオンモールに行ってみてどのようにカードを普及させようとしているかを目で見てきました。これは時間がある方でよいのですが、業務内容の理解に役立ちます。 続きを読む

何故金融か・何故カード業界か・何故この会社なのか段階を経て深掘りをしてくる。それらの志望理由に自分の体験してきたことを絡ませられるとベスト。また、入社後に何をしていきたいのか現時点での考えを持つと良い。それらのためにも企業研究として、カード業界の中での流通系としてのメリットを整理しておくべき。その流通系のメリットと志望動機を合わせて話すといい反応を得られる。選考を通して、基本的な質問が大半を占めるが、軽く特殊な質問が飛んでくるが、それも企業研究で具体的な数字を眺めておくと効果的。もし、これがわからなかったとしても、素直に勉強不足を認めるといい評価となる。面接官は全体的に、この会社のことを大切に思っているように感じたため、言い方は悪いが持ち上げるように話すと評価は高いだろう。 続きを読む

　①クレジット業界のことを調べる（取り扱い高や発行枚数など）②クレジット会社でも大きく3種類に分類されるので、イオンクレジットサービス（以下ACS）はどこに属するかを調べる③ACSの取り扱い高や発行枚数、小売・流通系ならではの良さを考える。以上の３ステップをすることで業界内の立ち位置、そしてACSならではの強みが導きだせる。 　さらに選考はイオンフィナンシャルサービス（以下AFS）での合同採用なので、AFSでもなぜクレジットなのか、銀行や保険ではだめなのかの差別化も必要だ。 　まとめると、クレジット業界を研究した上でのACSの魅力と、AFSでクレジットをやる魅力の双方を語るとACSに採用されやすいと思う。私はそうだった。特にAFSでのクレジットの魅力を語れないと、二次面接後にイオン保険やイオンプロダクト打診された人もいたようだ。 続きを読む

イオンフィナンシャルグループで４社合同採用なので、自分がどこの会社に入社したいのかは面接までにはある程度決めておく必要がある。私の場合は４社の中でイオンクレジットサービスを第一志望としていたため、まずはクレジット業界のことはある程度知っておく必要があると感じた。面接でも業界のことをどのくらい知っているかと深い質問もされた。次にたくさんのクレジット会社がある中でもなぜイオンフィナンシャルでなければいけないのかを明確にしておくことはマストだと感じた。イオンクレジットの弱みをふまえて改善点を話せたことは良い評価を得られた。企業のホームページや経営計画書から強みや弱みを何点かおさえておきさらに他社比較していた方が面接で適切に応えることができたと感じました。具体的に何をやりたいかを話せるようにするためにもホームページや企業パンフレットを参考にし具体的に何ができるのか調べておくほうが良いと感じた。 続きを読む

当該企業の企業研究で行ったことは、他のクレジットカード会社との違いを明確に説明できるようにすることである。当該企業ではイオンを中心とした加盟店営業を行なっていると思いがちだが、実際はイオン以外での加盟店営業が多いことを知っておくと良い。また面接では、自身が将来何をしたいかを聞かれるので、自らが行いたいことを説明できることが重要である。イオンフィナンシャルグループでは最新のシステムを取り組んでいこうとする土壌があるので、QRコード決済、キャッシュレス化への取り組みなどを説明した。他には、三井住友やニコス等他のクレジットカード会社への説明会に行き、クレジットカード業界全体を深く学ぶと良いと感じた。 続きを読む

就職活動生の募集方法はイオンフィナンシャルグループ傘下4社の合同採用という形で行われており、エントリーシートや面接の中で、自分のやりたいことや適性を見て最終的な配属先が決定されるので、4社の中で自分が興味のない企業に行きたくないのであれば、4社それぞれの事業内容はもちろん、4社共の競合他社との関係性なども把握しておくことが自分の行きたいと考える企業にいく為には大切です。私はイオンクレジットサービスを第一志望としてエントリーシートや面接を通じてアピールしていましたが、企業研究の際には4社それぞれのホームページでＩＲ活動などの情報を見て面接での引き出しを増やしましたが、これが有効でした。 また面接の前には、選考とは無関係の懇親会などもあるので積極的に参加して社員の方の生の声を聞くことも有効だと思います。 続きを読む