シャープＮＥＣディスプレイソリューションズの評判・口コミ一覧（全96件） 4ページ目

【良い点】
昇給ベースは年功序列、院卒有利であり、典型的なボトムダウンタイプだが、裏を返せば、結果を残さずともそれなりに給料は上がる。
【気になること・改...続きを読む(全186文字)

【良い点】
何でも任されるので、やり甲斐はあるとおもいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
任さす割には全く上司が業務内容の把握ができてない。
...続きを読む(全259文字)

【良い点】
住宅補助や厚生年金基金がある。NECグループの契約施設(保養所やスポーツジムなど)が使えるので、いろんなところにある。
結婚・出産の一時金も出...続きを読む(全195文字)

【良い点】
自分の仕事が終われば帰れるので、仕事がスムーズに終われば自分の時間を楽しめる。女性は大切にされている。女性のキャリアアップも可能だと思えた。
...続きを読む(全194文字)

【良い点】
元々プロジェクターとモニターを作っていた会社が合併しているので、部署により文化の違いが存在する。主力機種やプラットフォーム開発に参加すればスキ...続きを読む(全397文字)

【良い点】
NECグループの通信教育が受けられる
年に1回、会社がTOEICの費用を負担してくれる
【気になること・改善した方がいい点】
OJT...続きを読む(全164文字)

細く長く勤められる。サポートや事務処理がメインで、女性がバリバリ働ける雰囲気はない。
上司や部署にもよるが、女性=サポートという概念が強いように思う。キ...続きを読む(全156文字)

カレンダー通りの休み
繁忙期などは休日出勤する場合もある。
残業時間は長くても週末は基本的には
ちゃんと休める思う。
出産・育児・介護は全て休暇制...続きを読む(全157文字)

法令遵守をしていると思う。
残業代はちゃんと出るし、新卒や転勤の際は住宅補所や引越し代も会社が負担してくれる。
有給は部署にもよるが、業務の都合がつけ...続きを読む(全152文字)

2008年のリーマンショックで入社三年目の私は残業代が一切付かなくなり、手取りは14万円代にまで下がった。優しい社員が多いが、ビジネスのセンスは薄いと感じ...続きを読む(全171文字)

プロジェクターと業務用のLCDモニターが事業の2本の柱。プロジェクターについては、台湾のローエンドメーカーが価格競争力を付けてきたため、脅威となっている。...続きを読む(全189文字)

仕事は開発部門や総務部門は忙しいが、定時退社などは比較的徹底している。育児休暇も十分与えられていて、女性にとっては働きやすいと思う。年次休暇も申請して、断...続きを読む(全181文字)

基本的に週休2日です。また、ゴールデンウイーク、夏季、冬季は約1週間単位での休暇も取れます。労働時間は部署にも寄りますが、技術部門の残業は特に多いです。条...続きを読む(全151文字)

NECの子会社なため、諸制度や福利厚生は大手企業並みに整っていると思います。 教育制度は通信教育や外部の様々な研修を受けることも可能なので、それなりにやる...続きを読む(全150文字)

仕事の習得に関しては、OJTによるものが多いと思います。その他必要な教育は、当然行われますが、近年CSRに関するものが多いと思います。また社員のスキルアッ...続きを読む(全195文字)

設計開発が主体の企業なので、女性正社員比率は低いかと思いますが、女性だからといって差別されているような印象はりません。産休や、育児求職は、かなり利用されて...続きを読む(全157文字)

基本給は原則役職レベルできまっています。リーマンショックの際は、給与カット、残業規制の影響で、かなり年収がおちこみましたが、2011年は、リーマンショック...続きを読む(全158文字)

プレイベートとのバランスは取りやすいです。土日休みなので、しかし、ハードワークなため、夜間の残業は多く、平日はすべて仕事でつぶれます。
出産、育児、介護...続きを読む(全154文字)

成果主義だが、年功序列である。ノルマが絶対的なので、それを個人の目標に落とし込んでやらなければならない。年収はリーマンショックの時点で、300万程度。残業...続きを読む(全169文字)

今でも売り上げの9割以上は海外で占めている。
国内のシェアは落ちる一方。
商品開発ではスピード感がなく、平均的な物しか作れない状況。
親会社のPCと...続きを読む(全199文字)

ファミリーフレンドリー休暇制度というものがあります。これは両親の介護や子供の学校行事のために利用できる休暇のことです。20日間の年次有給休暇とは別に20日...続きを読む(全152文字)