ＡＣＣＥＳＳの評判・口コミ一覧（全329件） 13ページ目

モバイルビジネスという成長性、世界で普及というグローバル性この2つのある事業でリーディングカンパニーだったのでこの点はすばらしかったのではないでしょうか。...続きを読む(全159文字)

上下関係が厳しくないため、自分の意見を言いやすい雰囲気があります。
また、やりたい業務に応じて社内部署の異動をすることは比較的容易だと思います。
私の...続きを読む(全171文字)

部署によっては、基本設計から実装まで自分でできます。また、入社3年目で数人のプロジェクトのリーダを経験することもできます。
製品のリリース直前は終電もし...続きを読む(全151文字)

過去の新人研修ではマナー・プレゼン研修の他、プログラミング研修もありました。ただし、研修内容は年毎に変化しており、去年はプログラミング研修は無かったようで...続きを読む(全182文字)

研修はほとんど行われず、内容は乏しい。会社側に研修を通して社員の技術力向上を図ろうという考えがない。
人が足りないプロジェクトへの投入や組織変更が頻繁に...続きを読む(全159文字)

基本給は少ない。現在のところ残業代はすべて出るのでそれで生活していける。管理職またはスペシャリストになると年俸制で残業代は出ない。平均年収は同業の中では多...続きを読む(全168文字)

若い人でも責任のある仕事を任せてくれる。
技術者としては、まわりに技術力が高い人が多く、親切に教えてくれるので、成長するには最適な場所。
ただ、自分で...続きを読む(全188文字)

比較的休みやすい。
育児休暇をとるひともいる。
フレックスタイム制を採用しているため、コアタイムにさえいれば、用事があるときも
早く帰ることができる...続きを読む(全174文字)

組込みソフトウェアの会社なので、
C言語のスキルや組込み独特のメモリ管理等のノウハウが身につけられる。
ブラウザを開発している会社なので、
Web標...続きを読む(全154文字)

たびたび社内研修が実施されており、自分に必要だと思うものから選択して希望することが出来る。
種類も豊富にあり、マネージャのための研修、エンジニアのための...続きを読む(全153文字)

基本給は高くないが、残業が多いためそれなりの額になる。
成果主義的な評価制度を導入しているが、実際はうまく機能していない。
テクニカルスペシャリスト的...続きを読む(全155文字)

担当するプロジェクトによって様々なことにチャレンジできる
一人で担当するような小規模プロジェクトから、
数百名体制の大規模プロジェクトまで様々です。
...続きを読む(全159文字)

プロジェクトを推進するにあたってさまざまな部門と連携する必要がありますが
どこの部門の社員もプロジェクト推進に関して協力的です。
管理職のメンバーも技術...続きを読む(全153文字)

女性でも実力があれば関係なくマネジャー等の業務をこなされている方もいます
出産、育児休暇を取得されている方もおり、復職後も休暇前と同じ様な環境で
仕事を...続きを読む(全151文字)

ACCESSの管理職は、管理職っぽい人があまり居ませんでした。
課長クラスの人達でもソースコードの話が好き、とか、マネージメント系の仕事が苦手もしくはよ...続きを読む(全161文字)

評価制度はおおむね公平だと思います。
半期毎に自分で成果目標を立て、その目標に対しての結果で成果が決まります。
給料/ボーナスについては、自分の評価が...続きを読む(全157文字)

北米、中国、韓国、台湾、ヨーロッパに海外子会社があることもあり、海外出張も多く、
グローバルに動きたい人にとっては面白い環境にある。
顧客も世界の名だ...続きを読む(全215文字)

期初に上司と合意の上で明確な目標をきちんと設定し、達成できれば、それなりに評価される。
そのため、目に見える形で成果として示せれる能力がある必要がある。...続きを読む(全157文字)

これまでは、うまく波に乗れて組み込み向けの「部品屋」でもやってこれていた。
しかし、オープンプラットフォームやOSSの台頭により、屋台骨であった
ロイ...続きを読む(全173文字)

個人の裁量に任されている部分が大きいので、与えられた仕事をこなしていれば、時間的な自由度はかなり高いと思う。
昔は休みなしでも終わらないくらいの仕事を与...続きを読む(全156文字)

本人が希望すれば、若手者員でも案件の初期段階から携われる可能性が高く、案件の全容を把握しながら仕事が出来るので、やりがいがある。
顧客に大手企業が多いた...続きを読む(全159文字)

大所帯になった現在でも、社員同士のコミュニケーションは比較的円滑で、役員クラスと下っ端社員が気軽に議論出来る。
そのため社内の風通しはいい。
周りの同...続きを読む(全169文字)

部署によって労働時間などは違ったが、望めば責任のある仕事を任せてもらえたりする風土です。
また、自主的なワークグループを作って活動することや、個人的に余...続きを読む(全162文字)

担当業務や部署により、残業時間にばらつきがある。
40～60時間程度の残業が一般的だったと思われる。
残業が多い部署では、60時間以上が常態化している...続きを読む(全161文字)

半年に1度の評定で、評価が高ければ最短2回で昇格出来る。
ただし、マイナス評定も最短2回で降格となる。
評定は面談形式で行い、自己評価と上長の評価で評...続きを読む(全154文字)