この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ACCESSは”やりたいことを形にする”というベンチャー企業であるが、
最近は受託案件ばかりになり、単なる受託会社となっている。
大規模案件に関するノ...続きを読む(全172文字)
株式会社ACCESS 報酬UP
株式会社ACCESSの社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
ACCESSは”やりたいことを形にする”というベンチャー企業であるが、
最近は受託案件ばかりになり、単なる受託会社となっている。
大規模案件に関するノ...続きを読む(全172文字)
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○給与
残業代が全額出ます。基本給はまあまあ普通ではないでしょうか。
○評価制度
数字目標(KPI)を導入したがうまく機能していない。
結局...続きを読む(全182文字)
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正直言って先行きは厳しいです。
主力製品のブラウザで利益が確保できなくなっている上に、スマートフォンでの出遅れ。
アプリケーション製品がメインであり、...続きを読む(全167文字)
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所属する部署によりけり。ただ、自分で面白さを見つけ出せるけどうかがポイント。大手なので待っているだけでは面白い環境にはなりづらいと思われる。そのため、やり...続きを読む(全154文字)
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さまざまなシステムに詳しい人員も多いため、その点では情報共有さえできればスキルアップにはつながる。ただし、教育制度はあって無いような一般的な内容のため、期...続きを読む(全150文字)
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一応は大手企業のため、さまざまな福利厚生や社内制度は整っている。ただしgoogle社のようなイメージを持っていると全然違うかもしれない。ジョブローテーショ...続きを読む(全154文字)
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・自分の担当業務に制限がありません。自ら手を上げれば、なんでもチャレンジできるベンチャー資質はあると思う。当然、無謀な賭けのようなことはできないので、説明...続きを読む(全161文字)
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・年収としては、比較的高目と考えるが、各手当などはほとんど付与されない。(住宅手当/資格手当などはない)
・昇進昇級においては、年2回の評価を経て2月に...続きを読む(全163文字)
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フレックス制度を採用しており、出勤時間は全体にかなり遅めの傾向がある。(入社直後の試用期間中はフレックス制度は使用できない。)また、服装はメーカーさん等お...続きを読む(全151文字)
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i-modeのブラウザを開発し、ブラウザビジネスを中心に急成長した。最近では、スマートフォン向けのアプリケーション(NetFront Lifeシリーズ)や...続きを読む(全169文字)
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- 作っている製品が一般ユーザに渡るので、街中で使用しているユーザを見かけると嬉しいです。
- 仕様検討から、設計、開発、品質管理、保守まで全ての工程を...続きを読む(全169文字)
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- 数年前は、休む間もなく強烈な働き方をしている人が多いというイメージがあったが、2010時点では、そういう人は減ってきた印象。
- 事前に上司、チーム...続きを読む(全166文字)
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- 半年毎に上司と個人の目標を数項目設定し、目標の達成度によって半年の評価が決められます。
- 高い評価が続けば、給与、賞与に反映されるので、できる人な...続きを読む(全161文字)
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契約社員なので比較的自由に仕事ができました。特に不満はありません。
プライベートも、もてましたし自主的に深夜帰宅になることも多々ありましたが、仕事にやり...続きを読む(全162文字)
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基本的に真面目な会社です。
住宅補助、食事補助、レクリエーション支援など福利厚生はありません。IT健保に加盟していてそれだけで福利厚生は十分です。個人的...続きを読む(全150文字)
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モバイルビジネスという成長性、世界で普及というグローバル性この2つのある事業でリーディングカンパニーだったのでこの点はすばらしかったのではないでしょうか。...続きを読む(全159文字)
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上下関係が厳しくないため、自分の意見を言いやすい雰囲気があります。
また、やりたい業務に応じて社内部署の異動をすることは比較的容易だと思います。
私の...続きを読む(全171文字)
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部署によっては、基本設計から実装まで自分でできます。また、入社3年目で数人のプロジェクトのリーダを経験することもできます。
製品のリリース直前は終電もし...続きを読む(全151文字)
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過去の新人研修ではマナー・プレゼン研修の他、プログラミング研修もありました。ただし、研修内容は年毎に変化しており、去年はプログラミング研修は無かったようで...続きを読む(全182文字)
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研修はほとんど行われず、内容は乏しい。会社側に研修を通して社員の技術力向上を図ろうという考えがない。
人が足りないプロジェクトへの投入や組織変更が頻繁に...続きを読む(全159文字)
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基本給は少ない。現在のところ残業代はすべて出るのでそれで生活していける。管理職またはスペシャリストになると年俸制で残業代は出ない。平均年収は同業の中では多...続きを読む(全168文字)
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若い人でも責任のある仕事を任せてくれる。
技術者としては、まわりに技術力が高い人が多く、親切に教えてくれるので、成長するには最適な場所。
ただ、自分で...続きを読む(全188文字)
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比較的休みやすい。
育児休暇をとるひともいる。
フレックスタイム制を採用しているため、コアタイムにさえいれば、用事があるときも
早く帰ることができる...続きを読む(全174文字)
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組込みソフトウェアの会社なので、
C言語のスキルや組込み独特のメモリ管理等のノウハウが身につけられる。
ブラウザを開発している会社なので、
Web標...続きを読む(全154文字)
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たびたび社内研修が実施されており、自分に必要だと思うものから選択して希望することが出来る。
種類も豊富にあり、マネージャのための研修、エンジニアのための...続きを読む(全153文字)
会社名 | 株式会社ACCESS |
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フリガナ | アクセス |
設立日 | 1996年11月 |
資本金 | 293億8600万円 |
従業員数 | 814人 |
売上高 | 165億7300万円 |
決算月 | 1月 |
代表者 | 大石清恭 |
本社所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町3番地 |
平均年齢 | 39.6歳 |
平均給与 | 719万円 |
電話番号 | 03-6853-9088 |
URL | https://www.access-company.com/ |
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