日本モレックス合同会社の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全57件） 2ページ目

【良い点】
昇給はなにが基準で上がるかは不透明であります。
年功序列の人や成果で昇給した人等です。
また賞与についてですが、業績と評価によります。
一部...続きを読む(全196文字)

【良い点】
勤務体制が時期で変わる為、1日は休日出勤扱いとなり、手当が付く。さらに夜勤が重なるとボーナスと間違えるほどの月給が貰える。
ボーナスレベルの...続きを読む(全194文字)

【良い点】
他社でボーナスに相当するものが、支給が確定な季節給(年2回 基本給の2ヶ月分×2)と評価給(年1回 評価によっては０も有り)があり、ある程度...続きを読む(全190文字)

【良い点】
製造業としては悪くない金額だと思う。また、業績に関係なく季節給(ボーナス)が4ヶ月確保されていること。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全185文字)

【良い点】
職場環境と人間関係はそんなに悪くなかったともいます。給料は平均的で、残業代も出ていたのでそこそこの額になっていたかともいます。
【気になるこ...続きを読む(全216文字)

【良い点】
実力があれば、給料は大きく上がって行く。社内の雰囲気は良い。部署間の風通しも良く、協力体制が整っている。

【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全198文字)

【良い点】
製品は抜群、大手企業です。他の競合メーカーとは一味違う感じ。日系企業ではないので、業界の先端を走る感じ。過去のやり方に捕らわれず、競合から差...続きを読む(全176文字)

【良い点】
今は分からないが当時は30歳までは住宅補助があり、家賃の何割かは会社が負担。(但し上限あり)更新料なども負担してくれた。
残りの家賃は給料か...続きを読む(全336文字)

【良い点】
毎年の評価内容によって昇給額とボーナスが決定する。ボーナス以外にも季節給があり、今後はどうなるか分からないが、合わせると割と出ている方だとは...続きを読む(全185文字)

【良い点】
サービス残業なし、残業代は全額支給。最大45時間まで。業績がよければ年1回別途ボーナスあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
基本給...続きを読む(全197文字)

【良い点】
特になし。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司が海外にいる外人の場合、査定基準がよくわからない。大して仕事をしなくても、海外にいる...続きを読む(全265文字)

【良い点】
福利厚生、給与はとても良い。それ以外でも、色々と手厚い。労働組合は無いがそれに似た組織が有り、また、セクハラ、パワハラにあった場合相談する事...続きを読む(全402文字)

【良い点】
季節給と言う形で年２回のボーナスが安定しているので、増の期待は少ないものの安定した額を保証してもらえている。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全197文字)

【良い点】
工場勤務でしたが夜勤手当はしっかり支給され充実していました。１回あたりの夜勤手当が比較的高めだったと思います。２交代なので夜勤をこなすと毎月...続きを読む(全178文字)

【良い点】
以前は残業代が出たが、フレックスタイムとなり時間外はつかなくなってしまった。ただ、時間の調整により平日でも私用の用事することができたりするの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
工場でシフト制の勤務に従事しています。残業や休日出勤等ありますが、その分手当てがちゃんと支給されます。
工場、高卒にしてはお給料はかなり良い...続きを読む(全181文字)

【良い点】
良い点は給料はかなり良いので気合いで毎日仕事をしたら50歳くらいには50万以上いくかもしれないですね。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全221文字)

工場内での交代制勤務が基本です。休日出勤や夜勤手当で稼ぐような形になります。そのため入社してすぐでも稼げます。不規則勤務が苦にならなければ夜勤手当で多く...続きを読む(全104文字)

年収は低いです。入社時の面談での話から手当、残業など少なくなり、親会社が吸収されてアメリカの外資系企業となりつつある現在は、出張は基本なしとなり、節約が...続きを読む(全177文字)

昇給システム
年間1回評価があり、評価ポイントを基に昇給額が決定される。
ボーナスは年間2回計4ヶ月(管理職は3ヶ月)固定で、それいがいに一回業績連...続きを読む(全174文字)

・給与、賞与について
給与はほとんど上がらない。けれども賞与は2か月分出るので単純に基本給×16ヵ月分。
これに残業代がプラスされるので手取りは意外...続きを読む(全154文字)

賞与は最低4ヶ月の固定が約束されている。
評価制度は成果主義がとられているが、個人の成果よりも部門の成果が昇給、ボーナスに大きく関係してくる。また、評...続きを読む(全159文字)

定期昇給はリーマンショックの時は凍結されていました。その後、復活しております。昇給額の満足度に関しては、昇進しないと乏しい。定期昇給だけでは、多くの人が...続きを読む(全162文字)

評価制度は良くない。目標立てるが成果との連動は皆無。賞与は全員一律2カ月ずつ昇給約3000円の年功序列。4半期表彰受けても数千円の金一封のみ。
良くも...続きを読む(全164文字)

賞与について満足している点は、賞与が季節手当+インセンティブという形になったため、確実に一定割合が支給されることが保障されている事です。
ただ、外資系の...続きを読む(全151文字)