コニカミノルタ情報システムの30代の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全24件）

【良い点】
穏やかで建設的な考えをする方が大半です。一部昭和のスタンスの方もいました。著しく役職と実力があわないと判断された管理職は会社側が何かしらの対処...続きを読む(全85文字)

【良い点】
子供のいる女性はおおよそ家庭を第一とするため、役職につかないことを希望する方が多かったです。仕事の
でき具合は人によりますが真面目に取り組まれ...続きを読む(全204文字)

【良い点】
有給取得はしやすい環境でした。8月は夏休みとお盆休みがあり月の半分は休みです。ゴールデンウィークも休みを繋げて旅行される方もいました。仕事に影...続きを読む(全95文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
よくも悪くも親会社に依存します。親会社の主軸事業を考えると将来性も分かるかと思います。親会社の事業状況を確認してみ...続きを読む(全83文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社情報部門とともに仕事をすることがありますが、担当者によっては仕事を丸投げされます。仕事に対してどこか他人事感...続きを読む(全126文字)

【良い点】
基本的には皆さん優しい方が多いです。困っているなど何かあれば相談や支援はしてくれるし、相手に何かあれば助け合おうという意識を持って臨んでくれる...続きを読む(全198文字)

【良い点】
ここ最近は親会社と同様にカフェテリアプランを導入した。 オフィス環境は 建屋自体は古いが、居室内は綺麗でフリーアドレス制。カフェスペース等もあ...続きを読む(全141文字)

【良い点】
新人や若手に関しては、研修制度が手厚く5年目までは定められた研修を受ける必要がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
キャリア採用者の...続きを読む(全130文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
良くも悪くも親会社の業績に左右される。
ここ最近は特に業績が悪くIT投資が消極的になっている。今まで準備や調整した...続きを読む(全112文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
子供手当てのみで、住宅や資格手当てなどが廃止された。ここ近年は昇給しても、賞与自体が年々下がってる為、年収は横ばい...続きを読む(全82文字)

【良い点】
女性にとっては出産から育児休暇の取得や復帰後の時短勤務なども可能であり、働きやすい環境である。続きを読む(全53文字)

【良い点】
仕事が出来る人に限られるが若手でも重要な案件を任せてくれる傾向がある。その点は責任感や自分が成長出来る環境を与えられ、やりがいはある。
【気に...続きを読む(全157文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
親会社の都合で案件の実施などが振り回される感じになり疲れる。また、どの部門でも属人化しており、視野を広げることや自...続きを読む(全220文字)

【良い点】
基本的にはフルリモートの働き方が可能。
プライベートとのバランスは調整しやすく、フレックス出社や休暇などは取得しやすく職場である。
【気になる...続きを読む(全130文字)

【良い点】
所属していた部署の管理職の社員には、業務内容を高く評価してもらえた。
提言した業務改善プランが採用された機会も多く、その点でやりがいは感じられ...続きを読む(全189文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
多数利用していた人材派遣の外注先会社を減らすという方針で、自身が所属していた派遣会社の契約は終了となった。
その理...続きを読む(全210文字)

【良い点】
ヘルプデスク業務を担当したが、業務内容が自身のスキルとマッチしており、とてもやりがいを感じられた。
【気になること・改善したほうがいい点】
シ...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
管理職で自分が目指したいと思えるような人はいなかった。この会社のプロパーの管理職は出向者に気を使う、上に気を使うと...続きを読む(全181文字)

【良い点】
大企業の小会社なので、良くも悪くも一般的な日本企業と言った年功序列制。
一度上がれば下がることは無い。(少なくとも在職中に下がった人は見たこと...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
在職中、ITに関しての新技術に対しての会社としての取り組みはなかった。
代わりに親会社からの指示の元、英語に対して...続きを読む(全214文字)

【良い点】
親会社の業績がよければ、安定している。
sapを主にしているので、重宝される知識が身に付く。
協力会社も多くいるので、技術一辺倒にならなくてす...続きを読む(全202文字)

【良い点】
フレックス制度はよく活用されており、当日連絡でも嫌な顔をされない。
住宅手当は少額とはいえ支給されていたが、3年前の制度改定により全廃された。...続きを読む(全289文字)

基本的に年功的に昇給していきますが、部署により昇給率は異なります。部下の評価を上げるため他部署とやりあってくれる上司の場合は、少しずつですが同期よりは早く...続きを読む(全240文字)

一般的な上場企業と比べ、給与水準は低い。
年功序列の文化がかなり大きく、抜擢人事などフレキシブルな待遇はあまり望めそうもない。
形式上、平等な評価をし...続きを読む(全154文字)